工程部日常管理制度1

1、精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】工程部日常管理规定为了加强部门管理，营造良好的办公环境及工作氛围， 提高工作效率，对员工应遵守的纪律和必须具备的精神风貌，特做如下规定一、仪容仪表：1、上班时间须着公司规定的工作服，佩戴工牌。2、工作服应整齐、干净，无污渍、破损；着装符合规范。3、精神饱满，仪表整洁，不蓄须蓄发，不蓬头垢面。4、员工在办公区须保持良好的坐姿、站姿、走姿。不在办公区大声喧哗， 用语谦逊文雅，温和有礼。二、礼节、礼貌：1、无论来电、来访，均须使用规范文明的礼貌用语，做到主动、热情、耐 心、周到地文明服务。2、来电、来访需部门协助工作的，应

2、及时应对，给与协助。来电、来访内 容应准确登记或及时反馈给上级主管。3、若上级领导进入办公场所，应起身站立，以示尊重。三、办公环境：1、上班时间内，不得引领与工作无关人员进入工作场所。2、上班时间，不得擅自离岗、串岗、闲聊。3、上班时间，不得做与工作无关的事情，如：玩游戏、上网聊天、嬉笑打 骂、争吵等，保持办公区安静。4、严禁使用办公电话闲聊，严禁拨打收费服务电话。5、进入办公区域或卖场时，不得接打私人电话，不得与其他不相关人员扎 堆聊天。6办公桌桌面除电话、文具、必要的工作资料外，不允许放置其它私人物品。7、工作台不得堆放除工作试验用具外的其他任何物品。8、卫生清理工具、文件资料、档案等应定

3、置定位摆放，养成良好卫生习惯， 办公桌、工作台不得有灰尘，保持干净、整洁、有序。9、爱护公物，节约使用办公用品。10、下班时须将各自办公用具收拾整齐， 工作完毕后应及时关闭电源、电脑 等设备。下班时应留心关闭门窗等。四、工作纪律：1、主动专研业务，服从工作安排，努力完成本职工作。2、廉洁自律，克己奉公，不谋私利。不许吃拿卡要，索取其他报酬。不利用公共财物包揽私活谋取一己私利。3、上班期间不得饮酒，工作时严禁抽烟。4、不得随意外借个人工具及公用工具、设备。5、未经许可不得将公司及部门文件、档案等资料转借他人。严格保守公司 及部门机密。6团结同事，不挑拨是非，不造谣生事，扰乱正常工作秩序。严禁拉帮

4、结 派、排斥异己。7、除抢修工作外，员工进入办公区或卖场时，不得成群结队、勾肩搭背。8、尽量避免营业时间使用大型电动工具、进行大型检修，所有大型设备维 修应安排在晚间非营业时间进行。 严禁营业时间进行拆除、噪声及污染严重的作 业。10、严格遵守安全法规、规程和制度，不得违章操作。11、现场工作完成后，应及时清理工具和剩余材料，对废旧物资进行回收,确保施作现场整洁、完好后方可离开。五、监督与管理：1、工程部全体员工上班期间必须遵守本管理规定。2、部门主管为工程维护部日常管理规范的督导人，负责监督部门全体员工的日常行为规范。部门内部全体员工均有义务维护部门整体工作形象，建立工程部良好工作氛围。3、

5、部门经理及主管将定期不定期对部门员工日常行为规范进行检查。员工日常行为规范表现记入个人考核，结合工作成绩共同作为绩效考核依据。4、对违反公司各项管理规定或本部门各项管理规定的员工，部门经理及主管有权依据公司规定对员工进行扣除管理分（点）数或现金罚款的处罚。沈阳*百货工程部【最新资料 Word版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为 3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（）、福利待遇1、试用期员工工

6、资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工 要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放 办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所 的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍将来的职业发展