1000字员工辞职申请报告六篇

1、1000 字员工辞职申请报告六篇1000 字员工辞职申请报告六篇（篇一）尊敬的公司领导：您好 !我是深圳南山片区李达意，感谢公司提供给我的这次就业机会，也非常感谢曾经帮助过我的所有公司同事， 但是经过这段时间的深思熟虑，我毅然决定辞职。也许您在看到我这封辞职信后会感到很惊讶， 是的，我自己都曾一度感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：1、环境的原因俗话说 “近朱者赤，近墨者黑 ”，我追求的环境是那种有激情、有梦想

2、、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来， 连自己的梦想都没有， 公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户， 和这么一群人整天待在一起， 我以后还能是什么样子啊。 想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。1 / 13今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗 ?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗 ?能有家的感觉吗 ?有领导说 “公司的发展方向你们应该知道哈 ”，什么叫应该 ?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问

3、我们 “你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。 ”我该如何回答呢 ?2、我自身的原因经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话 “人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果 ”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。 “工”字不出头，出头就入 “土”，不出头就得一直 “干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。 我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的

4、命运必须掌握在我的手里， 我必须主动知命造命， 没有一个人会为我的命运负责的。 两年来的业务让我成长了， 也让我知道了我想要什么 ?我在做什么 ?我能做什么 ?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命， 钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。即将离开公司了， 在离开之前我想提个建议给公司。 公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的， 但是公司培训的时候却是给二2 / 13三线的人员培训的， 但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢 ?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，

5、不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的 ?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。我的离开不会给公司带来任何的不良影响的， 我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗 !不过我还是会有一丝的愧疚的， 突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了， 在公司中工作我已经没有动力了。感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会， 也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。此致敬礼 !辞职申请人：* 年 8 月 17 日（篇二）尊敬的 * 经理：您好 !很遗憾在这个时候向公司提

6、出正式辞职，我虽然还不是公司的一名正式员工，或许，本身就不需要写这份辞职报告，但是，自从进入3 / 13* 公司的第一天开始， 我就身体力行地践行一个正式 工所要求的一切，完成好 交代的所有任 。 在，当您看到 份 告的 候，我想我已 做出了 个决定。来到 * 差不多半年了，感 不 ，朝九晚六的生活，不是很森 的等 制度，大家相 得很融洽， 在 里我 了很多朋友。 然，多少有些不快。但是，就在 里，我至少 是学到了 多 多的 西， 人 世的哲理， 公室的文化等等。 此，我深表感 。 是我的第一份正式工作， 竟，我 没 。我很欣慰，自己并不是因 而来的， 而是 自内心的喜 它， 竟已 有了两年多

7、的工作 。更重要的是，当 有我的主控， 魏魏女士， 么 秀的 者的推荐， 此，我也深表感 。来北京之前，父母也特意嘱托，”既然决定去了， 就要在公司好好干 ”。 于，父母的鼓励和支持，也很欣慰。在 几个月的工作中，我一直在不断努力，不断学 新的 西，我 自己的要求就是尽 尽 ， 守 位 很多人都 做好自己的事就行了，确 如此。但是， 和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。就拿出差做汽 目而言，很多人 得 付差事，肆意 浪 ，不 成本，但是，我的 海中早已 有了成本控制的理念， 我个人以 ，干一行 一行 一行，哪怕与自己的 、 好毫不相关，既然 了，就得 持，因 只要我努力， 真，踏 工作， 能学

8、到有用的 西。成本控制 然 我 来不了什么， 或者是 公司 不了多少，但是至少我是尽力了。4 / 13那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而，工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨，纠结与矛盾。我开始了思考，也许是我还不够完美，能力不够强， 经验不够丰富等等的原因，抑或是目前的工作不太适合我。综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习，我也有点感触。其实，我们 * 是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户，最重要的是有一群精明能干的领导。第 1，开明的管理制度。包括，认可员工的个人价值，并在精神上给予最大的支持和鼓励，并不仅仅是物质上的奖励。第 2，良好的公司形象。企

9、业的根本在于诚信和服务的质量，对于咨询公司，更是如此。其实，我们的目光应该更加具有战略性，根据 ”十二五规划 ”的决议，要求 ”规范提升商务服务业。如果信誉丢了，哪怕有再好的客户，再好的项目，没人为你去执行，也不行。连锁反应的后果，可想而知。所以，对客户负责， 同时，我们也应该对代理，兼职负责，因为这是我们立足之根本， 也是大公司长远发展所必须的。第 3，良好的企业文化和员工的凝聚力，是企业生存，发展和获利的精神保障。 同时，深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力，和个人价值体现的需要。优厚的薪资，良好的奖惩制度和福利待遇体系，是激发员工不断上进，一往无前的基本动力，应该加以完

10、善。奖励 -惩罚机制事实上决定了员工的行为，而当这些行为成为群体行为时，便构成了行为方式。只要奖励 -惩罚机制不变，行为方式就会保持， 并逐渐固化下来， 变成下意识的行为或称行为习5 / 13惯，而行为习惯是难改的，通常滞后于奖励 -惩罚机制的变化。另外，培训本身就是一种很大的投资， 如果不注重的话， 会造成极大的浪费离开 * ，离开这些一路走来的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经帮助过我的同事们，感谢我的领导， * 女士， * 女士，* 女士， * 女士等等，最重要的是因为有 * 经理您的坚强领导。谢谢。很快我就要离开 * 了，衷心祝愿

11、我们公司的事业蒸蒸日上!此致敬礼（篇三）尊敬的领导：我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。 进入公司至今有三年多的时间，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在项目管理、部门管理以及软件开发等多个领域学到了很多知识， 积累了丰富的经验， 对此我深表感激。当我写下 “辞职报告 ”这几个字时，我已潸然泪下。与您相处快三年了，要离开公司，我的心里真有些不舍。我与您的接触是从您与水总的合作开始的。您与水总在两年的合作期间， 由于双方的经营不同，分歧太大，矛盾不断，我也不断调和您们。最终，您们仍不能一起继续走下去。自去年水总与您分开后， 我选择了留下来在您

12、手下做事。您不介6 / 13意，我与水总是多年的朋友，您给了我极大的支持与信任，不避嫌，将公司里的大小事务交给我来处理， 并委以我重任。就从这一点来说，我你有着包容、任人唯贤的宽厚胸襟。您是一位令我尊敬的好领导。在到您这儿之前，我在水总那里，习惯了与水总的单方面配合。在进入您的公司后， 我发现之前惯有的模式都与您公司有很多的不同之处。于是，我慢慢适应您的做事风格，慢慢融入您的公司，与公司里的员工渐渐地配合直到现在达到默契。记得去年年底，有一个项目做报价单的事，你说：“做任何事，错了就是错了。不能怨别人而为自己。要找找自己错的原因。 ”您这句话给了我很深刻的印象，也为我后面的工作起到了很好的引导

13、作用。我现在还记忆犹新。这对我终用。但生意是现实的，是的，九成工地的事情终究还是发生了。在公司里所有人都知情的情况下， 对我隐瞒九成工地现场打样的事。从我个人角度来看，这是公司对我的不信任。这件事，能否对其他员工受到影响，我无从判断。 “用人不疑，疑人不用。 ”这是管理者应深思的。而我又站在公司的角度来看，我与水总是多年的朋友，难免有人会对我有些成见，有些，我能理解。但这件事既然发生了， 我就不得不想到以后： 您与水总都在这个地区做该产品的市场推广， 以后，您与他随时都会有同时竞争同一个项目的可能。而我与水总又是多年的朋友， 这一点公司里每个人都很清楚。而我所涉及的职务范围，与业务开展有着紧密

14、的联系。在生意场上，这种所谓的潜在因素与微妙并存的尴尬局面， 会给销售人员增7 / 13加一定的心理负担。我知道，您是给了我高度的信任，否则当初您也不会任用我。可是：其他人不能因为您一个人对我的信任，而把一单生意危系在我的身上。 他们担心的是万一， 万一我把商业秘密透露给水总了，怎么办呢 ?我曾过会计，在学会计的同时，我不只学会了财务核算，最重要的一点我学到了：作为管理人员，员工岗位分配的问题，重要的岗位必须避嫌避亲，公司才能进行有效、有序的管理。朋友归朋友，生意归生意。虽我与水总是朋友，但我作为您的员工，我有我的最起码的职业，我有我的做事原则。我处理公司内部各种事务都应公司的利益，这是必须的

15、。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持， 并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益 ! 离开生活了两年的公司是需要下很大决心的， 我在之前多次下决心都是半途而废， 不过在最近发生的不如意的事情后，我决定离开了。离开之前我感到很，大家对我的期望和厚爱，可是我无福消受，我只好离开了。您曾经对我说过， 您不看重我的能力， 亲眼见我帮水总的那股真诚，您就看重我的人品。这是您对我的肯定。写完这些，我再一次泪流满面。不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远 ! 祝愿公司新的一年里能更好地发展 !此致敬礼 !申请人：辞职报告8 / 13（篇四）尊敬的 ：作 一名在酒店工作了大半年的 工，

16、我 酒店有着一种格外 切的感 。每一个人在他年 的 候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度 的。在 里，我学会了很多 西，能 跟同事 在一起工作，我 得很开心， 里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他 教 了我在学校里面学不到的知 ，如何 人、如何 事、如何工作 在酒店里， 也 我十分的关心，从 入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因 我是酒店里年 一般， 不算小，也从来没有在 么大的集体里生活 ，自然而然的， 心里面就会 生一种被呵 的感 。 是一种以前在集体里未曾有 的感 ，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但 种感 不

17、会随着我的离开而走 ，我想我永 也不会忘 ， 竟我曾 生活在一个温暖而又温馨的集体里。 ， 得第一次跟您近距离接触和 是在 2011.3.16 号。随着 的流逝，斗 星移，您多年 累的工作 与个人才 也得到充分的施展。 您是我 酒店的 理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方 ，重新定位了酒店的 策略，不断地 新的机制与 励、分配 法，力争 酒店的 效益不断 上新高， 也 酒店 工的福利待遇如芝麻开花一般 高樊。， 才是 工 利益的 ， 才是一位被 工在9 / 13心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子， 更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到， 酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败

18、之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足， 近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名：20XX 年 10 月 13 日（篇五）尊敬的各位领导：转眼间，我到公司已经两年多了，这两年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美， 但在公司同事们的帮助， 尤其是您的信任与教导下，我都用自己的热情认真、 努力的去完成每一项您布置给我的工作，在您这里我学到了很多东西，我是你一手调教出来的，我真诚的对您说一声：谢谢 !我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务， 所以我在默默努力着， 没有任何抱怨，加班也是自愿留下

19、来的，怕罚款什么事情我都在接着，就算自己不是客服，自己也懂这方面的知识 ,但是慢慢的发现自己的能力真的很有限，发现自己根本做不好。事情出现各种状况，有时怀疑自己根本都没有那个能力胜任这个职务。经过这段时间的反思， 觉得自己和以前完全是两样， 变化最大的就是工作越来越多，事情永远处理不完，天天的抱怨，与其这样的抱10 / 13怨下去还不如离开。老凭心而论， 虽然我们交流不多， 但是可以看出来您对我真的关怀备至，好多时候，您能做到的都为我做到了， 我的内心也十分感激，多谢您对我的循循教诲。在新的地方、新的时期和新的征程，我将继续努力。不管怎样，两年多的风雨同舟经历将是我最宝贵的财富，也将是我最珍贵

20、的回忆。经犹豫再三，我还是写了这封辞职信件。离开这个单位， 离开这些曾经同甘共苦的同事， 确实有很多不舍(舍不得同事之间的那片真诚和友善 )。我个人原因想离开单位， 为寻求更好的发展， 故请领导批准我辞职。此致敬礼 !申请人：*.12.29（篇六）尊敬的领导：感谢公司近 xx 年来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向公司提交辞职报告。能进入本公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作， 感谢这 xx 个多月来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的 xx 个多月的时间中，我学到了很多东西，11 / 13无论是为人处事还是生活方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的悉心照顾和严格教导。 对于公司的点点滴滴我都