员工户外培训方案

1、员工户外培训对于踏上一个全新的工作环境的新员工，对他们影响最大的是工作中遇到的领导、同事及公司的企业文化；对新员工的培养方式决定着他们的工作态度和工作目标，疏忽不得。为此，制定一套科学有效的新入职员工培训流程对公司留住优秀人才、建立企业文化、提高组织绩效尤为重要。员工培训工作目标理解和认同公司的企业文化和发展战略提升员工的综合素质和知识水平提高员工的任职能力和工作绩效改善员工的工作态度、提高团队精神和工作热情发挥员工潜能、促进企业发展根据员工需求分析而培训集训分散跟踪反馈评估再训培训内容包括以下几个板块:树立对公司的认同感交流文化观、价值观职业发展规划设计明确新员工对公司的感想，了解对本岗位的

2、认识及自己的下一步发展目标，结合个人职业发展规划，公司提供有力的支持。树立观念员工代表的是企业形象。增强对团队意识和团队合作的理解挑战自我、熔炼团队呈现技巧与表达能力的训练；合格企业人的心理素质训练；以客观的眼光看待工作以及正确的对人对事的态度。强调合格企业人心态。金钱方面：有计划地用于家庭的日常开支和亲戚朋友间的人际交往，并且还需要进行储蓄。身份及信用：是公司的一员，重视公司信用，为维护公司信誉而努力。作为完全独立的个人开展交往。工作开展：自主确定需要达到何种工作成果，取得什么样的进展，以及自己的工作目标，当然原则是：有利于公司、有利于社会。评价方式：重视实际业绩，讲求结果的实在性，以及积极

3、的工作态度。人际关系：与上司应有上下级之间的关系、与公司同事应有互助的关系、与下属应有指导关系、与客户之间应有宾客关系；注意谦语的使用。牢固树立尊重上级、同事、下级、客户的习惯，长期赢得他们的信任。踏上工作岗位时的分散训练正确的步骤。在新员工到来之前，便确立培养新员工的步骤、方法。认识新员工的优点，针对其特长安排工作。新员工迈第一步的时候，就把最好的方法传授给他们，让他们顺利工作，获得成功，树立起工作信心。协助新员工养成随时汇报工作、与上级沟通、与同事协助的习惯。强调汇报工作是进行组织培训的基本内容之一，能培养员工有始有终的工作态度不仅注重结果，还要注意工作过程、方式方法、先求质量再求数量。一

4、正确二速度三提高是公司培训新员工的基本原则。使员工了解工作的严格性，准确地执行上级意图。在布置工作时，用肯定的语气下达命令，提出要求，使员工觉得必须完成。培养员工的时间管理观念，珍惜自己与别人的时间。遵守时间，包括遵守上班时间，遵守会议时间，遵守同外公司的人约定的时间等等。这是新员工培训的重要内容之一。培训新老员工之间的亲切感加强沟通与团队合作相互协助的培训；户外行为训练活动计划活动目的：*增进新进企业员工之间的感情。*提升新进员工对企业团队的感知度。*增强新进企业员工的团结、合作精神。*激发提升新进企业员工的工作热情和工作效率。*了解分析新进企业员工的个性倾向与行为模式，增进员工之间互相配合

5、的默契程度。活动策略：*通过户外拓展行为训练，达到本次活动的目的：加深新进员工感情、增进团队和谐团结。*户外拓展行为训练的形式：以熔炼团队、发散思维、发现自我、人力资源的合理整合使用等四大主题的活动形式推出。前期准备：客户确认：$根据客户的要求专门为客户度身定做独家的活动计划。$将整个活动流程按客户要求进行设计和修改，直至客户确认。$执行场地所有配合事项的确认。$根据客户确认的流程提供执行手册。$明确所有前期准备工作的分工。山地定向越野a组目的:各人适应能力测试要求:集结10名队员对其进行简要的越野定向培训,将须完成任务对其进行陈述,并分发设备(地图,指北针等)过程:在指定地点集合培训完毕之后

6、,各营员蒙上双眼由专车送至山谷中的无人区域,各个营员将被一一分离形成独立操作模式.营员须根据手中现有的资源设备寻找返回的路程,审视其适应新任务的能力,在地图上将会标出种种的任务迹象如寻找交通工具,水源,同伴,丢失物等等,在活动过程中允许两两配合通过手机通讯等方式,完成任务是最终目的.feeltime拓展培训师讲解任务目的及完成情况,个人表现及个人能力白皮书(一周后附上)“不可完成的任务”b组目的:团队协作能力测试要求:集结10名队员对其进行简要的任务介绍,培训师演示路线过程过程:首先我们会经历罐头鞋(木桶接力),借助团队的力量及配合走过一段艰险的路途.然后我们将穿越第二次元空间,蒙上双眼尝试无

7、限穿越的感觉,锻炼团队配合的熟练程度,审视个人判断能力及应变能力.最后还要经过一条雷区,穿越雷区时同伴将戴上口罩不允许说话,只能通过手势告知任务者实施的方法,如若触雷将被淘汰,触雷者必须重新开始,首先全部人员通过的团队为胜freetalk每当两个活动结束之后，将会有一段freetalk时间，所有组员将根据所参与活动的特点及自己的感想，展开讨论。如：作为一个成功团队的其中一员，在全部的活动项目中：你做了什么？什么是你没有做的？如果再给你一次机会，你会怎么做？活动一周后附上个人发散思维、发现自我、人力资源合理整合使用白皮书.户外训练项目简介户外训练是集体能锻炼与心理挑战为一体的团队活动。1、拓展活

8、动在指导讲师的指导下，学员按照老师的要求，根据老师设计的路线，在教练的安排下进行训练，训练中队员之间通过协作、配合、讲师学员之间的鼓励，克服各种困难，完成一个个训练项目，直接获得成功的喜悦，引发学员的认知、情感、意志和交往等心理活动。2、引导活动活动过后，在引导师的启发下，队员们总结在训练中克服困难的过程，从而将单一的活动认知、情感、意志和交往上升到一定高度。通过讨论与回顾将训练中引发出来的理解、协作、信任、鼓励、默契、集体荣誉感、责任感应用到日常学习、工作、生活中去。主要器材简介：器材之间可以通过不同的组合来设计不同的训练课程。器材的难度不是表现在体能上，主要表现在心理考验上，让学员向自己的

9、心理潜能挑战。乘风破浪：体能效果：个人平衡能力。心理导向：通过团队活动，和谐人际关系，正确自我观念，热爱生活学习工作，达到心理健康。背摔：体能效果：此项运动体能不会产生问题，但自己的勇气及对团队信任的程度，会使你产生心理障碍。心理导向：团队的责任心，给平台上的学员增添信心，平台上的学员对团队的信任，会增添自己的决心。通过此项活动，能和谐人际关系，正确自我观念，体验健康情绪。二次元空间：体能效果：锻炼上下肢肌群，增强身体的协调能力和平衡能力。心理导向：通过竞赛的强刺激，克服恐高的心理障碍，培育奋勇争先精神，激励自身潜能升华。部门通道：体能效果：锻炼协调能力和平衡能力。心理导向：通过团队活动，和谐

10、人际关系，体验健康情绪，达到心理健康之目的。并肩奋斗：体能效果：培养协调能力，锻炼平衡能力和反应能力。心理导向：克服以“自我”为中心,一意孤行的心理弱点，在团队游戏式的训练中，潜移默化的增强我照顾你，你照顾我的“我为人人，人人为我”的集体主义意识。地面漂流：体能效果：学员在摇晃、移动的动态中，求得平衡。心理导向：以游戏为载体，团队为整体，相互间协调，和谐人际关系，热爱生活，正确处理个人与集体的关系。伯林瑞塔：体能效果：锻炼上下肢力量和腰腹肌群，增强身体的协调能力和旋转适应能力。心理导向：克服胆怯心理，培养勇敢精神，实现潜能升华。一声叹息：体能效果：锻炼上下肢肌群，增强灵活性、下调能力和平衡能力

11、。心理导向：在动态中寻觅相对的瞬间的静态，锻炼果断性；在晃动中取得平衡，锻炼自制能力；在失败中，继续前进，锻炼坚韧性。空中云梯：体能效果：增强上肢的耐力和身体的协调性、灵活性。心理导向：身体悬挂在9米的高空，强烈的刺激着感官。对培养勇敢的意志品质有着积极的作用。在体力不支的情况下，挑战极限，挑战自我。此番经历，会使瞬间变成永恒。绳索：体能效果：锻炼平衡能力和上下肢的协调能力。心理导向：无需强健的体魄，就看能不能控制发抖的双腿；无需高超的技巧，就看能不能迈出向前的一步。相信我，我行，我可以。空中跳台：体能效果：锻炼弹跳能力和平衡能力。心理导向：学员在平地，对同样的间隙，可以比较容易的跳过去；但在

12、7米高的平台上，学员的心理往往会产生恐惧和障碍。通过挑战自我，克服恐惧，完成第一次跳跃。强刺激的训练回有益于学员们心理素质的提高。跨越爱尔斯：体能效果：为保持平衡，前半段防身体前倾，锻炼腿部支撑力和手臂推力；后半段防身体后仰，锻炼腿部蹬力和手臂拉力。心理导向：克服恐惧心理，增强参与高空项目的自信心。古伯塔：体能效果：锻炼上下肢力量及手脚、身体协调平衡能力。心理导向：高空软梯没有扶手，需要足够的勇气，在空中荡漾，会让人心速加快，只有自强不息，在艰难种爬行，才能完成预定的目标。穿越巴尔斯：体能效果：锻炼握力、臂力、冲击力和平衡能力。心理导向：在重力加速度的作用下，学员身体悬空，在两平台间飞渡，需要勇敢精神和惊人的毅力，从而培养坚韧不拔和勇往直前的精神。攀岩：体能效果：增强手指、手臂、腿部肌群的力量，提高身体的协调平衡能力。心理导向：培养坚强的意志品质。坚韧性、充沛的精力，是完成活动的重要条件。关于其他活动的名称供挑选:1.我拥有了权力ivegotthepower.2.人结knots3.气球balloons4.当头棒喝zenbat5.生日连接birthdaylineup6.提问题，换位子haveyouever?7.团队制图teammapping8.团队欢呼teamcheer9.集体抱怨groupgrumble10.梦工厂dreamweav