下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号: 冬季突发事件应急预案(完整 正式 规范)编制人:_审核人:_日 期:_冬季突发事件应急预案说明:本文是指根据预测危险源、危险目标可能发生事故的类别、危害程度,而制定的事故应急救援方案,能及时、有效地统筹指导事故应急救援行动。本文档可直接下载后修改使用。为确保冬季生产工作有序、安全顺利进行,对突发事件能够采取有效的救助措施,有效地保障员工的生命安全、保护企业财产、生态环境和资源,把突发事件的损失降低到最小程度,特成立以_队长为组长的应急领导小组,制定_队冬季管理强化措施及突发事件应急预案。 一、应急领导小组组长:副组长:成员:二、应急岗
2、位职责1、组长职责审核或组织审核应急预案,并颁布实施;提供人力、物力等资源保障及组织保障;督促、监督预案的演练并讲评;现场组织或委托副组长演练及应急;对预案的有效性负全责。2、副组长职责编制应急预案并报请安全第一责任者审核、颁布;制定演练计划并组织演练,及时对预案提出变更建议;组长不在时代替组长现场组织应急,并有权使用应该参与应急的一切资源;演练或应急结束后提出奖惩建议;对预案实施的有效性负责。3、组员职责组员根据本预案制定本岗位职权范围内的预案,报安委办批准;本预案小组成员以分组组长身分参与应急或演练。得到应急信息后,各级组员带领本组按预案规定参与应急;得到应急信息的组员必须及时赶到现场,按
3、照岗位职能参与应急;应急所有地的组员是提供信息、组织初期抢救、组织人员疏散减少损失的第一责任人,没有被要求参与应急的二级组员不得参与应急;组员在日常工作中要考虑发生应急的可能性,因工作安排不当影响应急的,要追究责任;得到应急信息后,组员根据价值取向,可以放弃其它日常工作计划。三、注意事项1、为了保证有序,应急人员要严格遵循服从命令的原则,下级必须服从上级,任何不服从命令者(即使证明是正确的),都将在事后得到最严厉的惩处(现场指挥者排序:组长副组长组员);2、不得有任何迟缓或对应急造成阻碍的行为,否则责任者将在事后得到处理;3、以大局为重,对应急有利的任何奉献,都会在事后给予补偿;4、非责任者不
4、经要求不得进入事故现场。四、日常管理:1、各井站、单井点及岗位责任人都要根据本预案精神制定相关应急预案,预案内容要包括组织结构、职责及事故发生时的信息传达、初期控制、人员疏散、注意事项等,并上报批准。2、通讯要提供强力保证。平时要掌握通讯现状,保证通讯设备、通讯设施完好;特殊电话号码要在井站明显地反映出来,并让当班人员熟记;基层值班干部必须保持与各站及调度室的通讯联系。3、平时对触电、中毒、冻伤、防滑、机械伤害等的抢救办法进行培训。4、井站不得在车辆、人员、设备通过的地段擅自摆设不利于通过的设备和设施。5、井站应急设备要经常保持完好。6、各相关部门值班人员要在发生事故的第一时间通知队干部并上报
5、调度室,并由调度室汇报给有关人员。五、应急预案(一)大风雪、大规模停电、停气应急预案由于自然灾害,暴风雪的来临,造成生产区域大面积停电,交通不便,应根据作业区调度室指令,根据暴风雪带来的各种危害进行生产自救。发生大面积停电,队干部及时汇报调度室,安排各站、单井点按各岗位应急预案方法对本单位的生产进行调整。发生大雪阻塞道路的现象,单位调动一切力量,组织生产,充分利用现有资源保障生产的顺利进行,并及时与调度室取得联系争取支援。雪天路滑,各巡检人员必须作好防滑工作、及时清理井站、井口积雪提供安全可靠的井口操作环境。1、人员管理保证职工自己不被冻伤,做到“三不伤害”。具体措施:要求职工正确穿戴冬季劳保用品。岗位员工各项操作前认真填写安全作业票并掌握危险削减措施,并有现场监护人。生产出现问题时,要求当班职工及时发现、及时汇报、及时协助处理。合理使用工具,谨防脱落和滑倒。在各作业间、炉区、高架罐等次高空作业踏步部位铺垫毛毡,防滑。单人值班人员外出巡井必须通知值班干部,告知巡井时间、部位及大致所需时间;返回站上时要知告当班干部。下雪后要及时清扫巡回检查路线并垫沙子以保证正常检查,大风雪天气巡井时要距离抽油机2米以内注意防止滑倒发生意外事故。上下班车要等车辆停稳再上下,员工上下班及在岗期间严禁动用车辆及摩托车代步;员工巡井用自行车需定期保养保证刹车
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年导电油墨喷墨技术十年发展趋势报告
- 2025至2030香薰行业运营态势与投资前景调查研究报告
- 工龄合同协议书
- 购物的合同范本
- 高中体育健康知识模块教学与信息技术融合的实践研究教学研究课题报告
- 药师挂职协议书
- 2026年职业技能鉴定考试(药物制剂工)历年参考题库含答案详解
- 中心医疗废物规范化管理知识培训试题及答案
- 2025年下半年村级严重精神障碍患者管理培训试题及答案
- 2025至2030中国韩国软包装用层压胶行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 2026年广东省高中学业水平考试春季高考语文试卷(含答案)
- 年度 IT 维保服务报价表-模板
- 河南轻工职业学院2025年公开招聘工作人员(硕士)备考题库及答案详解一套
- 2025年嘉兴市经英人才发展服务有限公司城南分公司招录法律专业人才及法律辅助人员16人考试笔试模拟试题及答案解析
- 大学计算机教程-计算与人工智能导论(第4版)课件 第9章 自然语言处理
- (2025年)会计类的考试试题及答案
- DB15∕T 4178.4-2025 奶山羊智慧牧场 第4部分:发情监测
- 绿色施工方案节水(3篇)
- 2025年人武专干军事常识题库及答案
- 2025江苏南通轨道交通集团有限公司运营分公司招聘40人备考笔试题库及答案解析
- 2025年医生卫健委三基三严考试题库(附答案)
评论
0/150
提交评论