天台县护林人员考核办法(试行)

1、县护林员考核办法（试行）为规范对护林人员的管理，充分调动护林人员的工作积 极性，加强生态公益林建设、保护森林资源、促进经济社会 的和谐发展，根据 县护林员管理 办法（试行）规定，特制定本考核办法。一、考核目的通过奖优罚劣，激励护林人员管好本区域的山林。二、考核内容考核内容共分七项，共计100分，每扣1分扣基本劳务 费100元。单项扣分时，如果所扣分数超过该项满分值时， 则扣除该项全部分值后，不再扣分。（-）护林员系统考勤（30分）1、参加护林员巡查系统培训，培训合格后才能上岗； 全年手机定位上线率100% （手机维修时除外），保持通讯畅 通，得25分。每查到离线一次扣1分。2、积极参加乡镇和自

2、然资源和规划局组织的各类业务 培训、会议等活动的，得5分。无故不参加一次扣2分。（二）日常巡护（10分）巡山日记记录完整、清楚，内容真实可靠的，巡护轨迹 完整，得10分。记录不完整、内容不实的酌情扣分。（三）政策法规宣传（5分）1、积极宣传各种林业法规，生态公益林地点及范围； 宣传森林防火、护林公约、森林病虫害防治、公益林保护政 策、野生动植物保护和森林消防等知识，得3分。宣传工作 不到位的酌情扣分；2、维护好公益林保护和森林消防宣传标志及设施不受 破坏的，得2分；宣传设施遭到毁坏的每次扣1分。（四）森林资源保护（15分）1、能及时制止并报告盗伐、滥伐林木的，得5分。每 发生一起相关案件未报告

3、的扣2分；2、能及时制止并报告乱捕、滥挖野生动植物的，得5 分。每发生一起相关案件未报告的扣2分；3、能及时制止并报告采石、取土、开垦、非法占用林 地的，得5分。每发生一起相关案件未报告的扣2分。（五）森林防火（25分）1、能及时制止野外违章用火行为。对不听劝阻的，能 及时报告。责任区内全年无森林火情、火灾的，得20分。 每发生一起森林火灾扣10分、发生一起重（特）大森林火 灾扣15分，同时一票否决中止护林员合同；2、能协助做好重点防火对象的登记和监控工作，发现 火情能及时报告并处置的，得5分。登记和监控不全的酌情 扣分；发现火情未及时报告并处置的，一次扣1分。（六）森林病虫害防治（10分）协

4、助做好森林病虫害检测和防治工作，管护区内岀现松 毛虫等重点病虫害和有病死松木现彖时及时报告危害情况 的，得10分。对发生集中连片林木病虫害现象未报告的， 发现一起扣2分，对不配合森防部门工作的扣5分。（七）其他（5分）：能协助做好森林营造、抚育、资源监测等工作的，得5 分。未能协助做好相关工作的，发生一次扣2分。三、考核方式护林人员采用乡镇管理考核，考核结果县自然资源和规 划局备案的办法。县自然资源和规划局对全县护林人员实行 明查喑访和检查督查，并将查访结果反馈给乡镇作为考核内 容记入档案。四、考核等级护林员考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。考核 在95分以上（包括95分）的为优秀，加考核

5、分5分并发放 优秀考核奖；考核在75-95分的为合格，加考核分25分并 发放合格考核奖；考核在75分以下（包括75分）的为不合 格，不发放考核奖，并扣减护林员管护劳务费，不再予以聘 用。原则上优秀考核奖是合格考核奖的2倍，具体视经费而 定。五、其他为了更好地管理护林员，对考核分低于75分的护林员 给予淘汰，次年不再续聘，欠缺人员重新招聘。本办法适用于全县15个乡镇街道，具体由县自然资源 和规划局负责解释，自2021年1月1日起执行。附件：护林员年终考核表（考核表乡镇存档，汇总表报自然资源和规划局）护林员年终考核表乡（镇）：村：护林员：序 号考核项目满分分值考核得分扣分说明1护林员系 统考勤302日常巡护53政策法规 宣传104森林资源 保护155森林防火256森林病虫 害防治107其他5合计100乡（镇、街道 办事处）林业