企业员工考勤管理制度

1、企业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时 30 分至时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由

2、值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达0%，达次者扣发 100%全勤

3、奖，并给予一次警告处分。3 次者扣发全勤奖第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，

4、获得全勤奖金200 元。员工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名类别1234678910111213141 合计1 正常3 / 13加班2 正常加班3 正常加班4 正常加班正常加班6 正常加班7 正常加班8 正常加班注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的， 经部门经理同意可适当推迟， 可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人

5、员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资 +技能工资） 2天 1 加班天数；法定假日加班费按（岗位+技能） 22 加班天数计算。休假第八条本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条员工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表5 / 13或无薪假期申请表，送交人事部审批。 未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结

6、婚证为准。婚假假期3天，晚婚假 10 天（晚婚条：女满 23 周岁，男满 2 周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚） 结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条产假、计划生育假：1 女工产假按下列标准核给：3 天。员工到外地办理丧事，假期内容假期天数说明产假90 天难产或双胞胎加14 天晚育假 1 天年满 24 周岁生育为晚育独生子女假3 天凭独生子女证享有2 临时工产假6 天；临时工产假期间发给60%的工资；3 妇女如遇实际困难，

7、可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位 +技能工资） 7%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；4 接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3 日，手术后 7日内不从事重体力劳动；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2 日；（ 3）输精管结扎的， 休息 7 日；输卵管结扎的， 休息 21 日；（ 4）怀孕不满 3 个月人工流产的， 休息 1 天；3 个月以上的，休息 42 天。（）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十三条病假：1 员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确

8、定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给予病假；7 / 132 病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3 天内不扣工资， 4 天以上按（岗位工资+技能工资） 30 天计扣工资；3 长期病休人员， 从病休时起， 1 年内的任何时间累计超过6个月（或 13 个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24 日为截止日期往前推 12 个月，凡在这12 个月内病休累计达6 个月（或13 个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2 个月。在试工期， 又患病累计休息 1 天以上者， 停止试

9、工， 停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2 个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资） 30 天计扣工资。第十五条探亲假：1 员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30 天；2 未婚员工探望父母每年一次，假期为 20 天；如因工作需要，当年无法安排的，可以 2 年给假一次，假期为4 天；3 已婚员工探望父母假，每4 年一次，假期为20 天；4 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；大专

10、院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 1 年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16 岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；7 员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；8 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休9 / 13假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明，按病假

11、处理；9 员工因各种原因在当年与配偶团聚3 个月以上的，不再享受一年 1 次探亲假；10 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、 工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1 次，往返路费只报销 1 次。第十六条年假：1 休假范围及条：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满年以上的员工均实行休假规定，如下表：参加工作时间满年不满 10 年满 10 年不满 20 年满 20 年不满 30 年满 30 年不满 40 年满 40 年以上每年休假时间7 天10 天1 天20 天30 天全国劳动模范、 部省级劳动模范， 不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工11 / 13龄限制；2 享受年休假的几项规定：（ 1）按国家有关规定享受探亲假、 婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；（ 2）全脱产学习满 1 年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1 年的员工，可享受休假，其假期减半；（ 3）病、事假累计超过 3 个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 2 天，当年不再享受年休假；（4）受各类警告以上处分的员工，取消1 年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现