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文档简介

1、党政机关单位领导干部专题党课讲稿,第一部分,严管厚爱必须突出思想教育，以坚定的理想信念引领干部担当作为,第二部分,严管厚爱必须注重作风养成，以鲜明的实干导向促进干部担当作为,第三部分,严管厚爱必须强化纪律约束，以有效的监督管理保障干部担当作为,第四部分,严管厚爱必须坚持正向激励，以入微的人文关怀激发干部担当作为,严管厚爱必须突出思想教育，以坚定的理想信念引领干部担当作为,第一章,第一,坚持以理论武装塑造政治信仰,第二,坚持以思想引领坚定价值取向,第三,坚持以精神感召集聚干事动力,坚持以理论武装塑造政治信仰,01,01,02,坚持以思想引领坚定价值取向,02,坚持以精神感召集聚干事动力,03,严

2、管厚爱必须注重作风养成，以鲜明的实干导向促进干部担当作为,第二章,让高标准严要求成为习惯,让争先进创一流成为习惯,让敢担当善作为成为习惯,让深调研真服务成为习惯,让高标准严要求成为习惯,让争先进创一流成为习惯,让敢担当善作为成为习惯,让深调研真服务成为习惯,严管厚爱必须强化纪律约束，以有效的监督管理保障干部担当作为,第三章,要管在日常严在经常,要抓住重点扭住关键,要强化追责严肃问责,要管在日常严在经常,要抓住重点扭住关键,要强化追责严肃问责,严管厚爱必须坚持正向激励，以入微的人文关怀激发干部担当作为,第四章,第一,畅通能上能下的选任渠道,第二,营造容错纠错的干事氛围,第三,传递关心关爱的组织温

3、度,三个 方面,畅通能上能下的选任渠道,加大对不适宜担任现职干部调整力度，注重考察干部德、能、勤、绩、廉与所任职位匹配度和胜任度，加强对调整下来的干部的跟踪管理和状态评价，形成优者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。,营造容错纠错的干事氛围,认真落实关于“三个区分开来”的要求，完善容错纠错政策体系和制度规定，建立健全谈话提醒、纠正偏差机制，健全严惩诬告、澄清保护机制。,01,02,传递关心关爱的组织温度,认真贯彻中央和省委激励干部新时代新担当新作为有关意见精神，从思想、事业、待遇、健康等方面打好关心激励“组合拳”，让广大干部更好履职奉献。,加大干部教育培训工作，开展人力资源提能行动，开展本土人才国际化培育计划，每年选派一批企业管理和党政人才出国（境）培训，帮助干部适应深化改革、扩大开放的新形势新任务，不断提升干事创业“底气”。,A,坚持精神奖励与物质奖励、奖人与奖事相结合，完善与实绩挂钩的激励机制，让付出得到回报，让耕耘得到收获。完善提醒函询诫勉、经常性谈心谈话、日常考核等制度解决抓小抓早问题，完善干部分类管理机制解决权责利分配不合理问题，完善职务职级并行政策解决差异化激励问题，完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题，在制度设计上切实保障

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