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文档简介

1、简历制作的六个基本标准 想要成功面试，要有好的敲门砖，简历是招聘公司对自己的第一印象，如何才能做出好的简历，抓住主考管呢？下面教你几招： 1、内容简、短、精湛（过长的简历毫无作用） 招聘公司每天都有大量的投递简历，而招聘者平均在每份简历上花费14分钟，一般只会阅读1页半材料。过长的简历不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不会给你怎加面试机会的，一般在初试通过后招聘公司才要求提供。 2、多种投递方式带来双保障 现在网络技术比较发达，求职者喜欢用 _的方式发送邮件，但有的招聘公司还是偏向于传统的邮递方式，这里建议您通过多种方式投递。 3、硬性指标要过硬 有一些公司的雇主会通过助理来处

2、理受到的简历，而这些人员会有一些硬性的选择标准。还有一些公司在初试时，也基本看这些硬性指标。 如六级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。 4、外企重视英语和学校 中国的公司和外资企业的 _点有一定区别。总的.来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更 _。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 5、总体印象重要所学课程次要 只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副 _还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录取机会 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词

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