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文档简介

1、,消费品行业人才紧缺指数(TSI)研究报告,2016年第三季度,人才紧缺指数(Talent Shortage Index),TSI大于1，表示人才供不应求；小于1，表示人才供大于求。 如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。,人才紧缺指数(TSI) = 需求岗位数(修正后) / 求职人数(修正后),消费品行业的人才紧缺指数(TSI),2015年三季度TSI 指数对比,消费品行业基本处于供需平衡的状态,消费品行业TSI指数变化趋势,人才需求量高的职能的TSI指数对比,职位的TSI指数,职位,虽然消费品行业基本处于供需平衡的状态，但是由于电子商务等行业的兴起，市场上对互联网相关职位的需求量增加，加剧

2、了人才紧缺程度。,人才需求量高的职能的TSI指数变化趋势,职位,TSI同比增长率,TSI环比增长率,互联网相关的职位例如研发工程师，运营经理等职位的TSI职位处于增长的趋势。市场以及服装设计类供需状况处于平稳状态。,Top 10城市(按需求量)的TSI对比,在人才需求量最高的一线城市中，消费品行业的人才呈现出供需平衡的状态。在一些二线城市例如佛山，宁波呈现出人才紧缺的状态,Top 10 城市TSI指数,Top 5城市(按需求量)的TSI增长趋势,在一线城市中，深圳的需求指数的增长速度高于供给指数的增长速度，加剧了人才紧缺程度。其他一线城市的供需情况处于稳定的状态。,TSI指数同比增长率,Top 5 城市,TSI指数环比增长率,消费品相关职位薪资变化趋势,薪资平均值同比增长率,研发的薪资呈现出上升的趋势，消费品行业相关的职位薪资比较稳定，没有明显的变化。,薪资平均值环比增长率,50%,15万,20万,30万,35万,45万,25%,10%,75%,90%,人才紧缺职位的薪资结构特点-研发工程师,研发工程师:,2015年三季度产品经理的薪资与2014年三季度相比，几乎在各个收入阶段的薪资水平都有所增长，但高端职位的平均薪资没有发生明显变化。,50%,11万,15万,20万,3

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