银行招聘课件

1、追梦者,银行招聘考试,1,银行招聘,目录,2,银行招聘,一、银行招聘考试的概念,中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。银行业金融机构包括3家政策性银行（国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，5家大型商业银行（中、农、工、建、交），12家股份制商业银行(中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商），144家城市商业银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行，2265家农村信用社，1家邮政储蓄银行，4家金融资产管理公司，40家外资法人金融机构，66家信托公司，127家企业集团财务公司，18家金融租赁公司。4家货币经纪公司，14家

2、汽车金融公司，4家消费金融公司，635家村镇银行，10家贷款公司以及46家农村资金互助社。,3,银行招聘,二、银行业的待遇及职工发展,1、薪酬待遇 银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。,4,银行招聘,2、银行业的部门设置,5,银行招聘,6,银行招聘,3、银行业职工发展,技术岗 技术开发和技术支持,7,银行招聘,营销岗 客

3、户服务和市场拓展,管理岗 发展战略和策略制定,8,银行招聘,三、银行校园招聘的流程,（一）公告 （二）宣讲会 （三）简历投递 （四）资格审查（简历筛选） （五）笔试（机考） （六）面试 （七）体检 （八）录用,9,银行招聘,在哪里可以及时查看到银行的招聘信息？ 在各银行官方网站，或者专业的求职网址，例如应届生网。银行招聘随时都有吗？ 银行的校园招聘时间比较固定，一般是从11月份开始，每年基本都这个时候；但银行一般都会有定向招聘和派遣招聘，这个时间是不固定的，需要报考银行的同学要随时关注。,10,银行招聘,网申注意点,简历认真填写 要有关键词 上传照片，一定要看清要求，格式是否是.jpg格式，限

4、制照片大小是多少，是否是证件照、职业照等 仔细阅读筛选条件,11,银行招聘,四、银行招聘考试的要求,（一）专业要求 具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，一般来说专业要求很宽泛，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的；但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过专业备考讲义等方式快速提升自己。,12,银行招聘,（二）其他要求,1、一般都是要求通过英语四级，部分银行要求英语六级，英语专业的毕业生一般应通过国家专业八级。2、银行招聘考试现在还没有要

5、求需要银行从业资格证及证券从业资格证，但进入银行之后需要考取相应资格证3、人际交往能力、举止仪表、综合素质、专业知识、求职意向,13,银行招聘,五、银行招聘考试的考试内容,（一）笔试 行政能力测试 外语测试 综合知识 职业性格测试 （二）面试 结构化面试 半结构化面试 无领导小组讨论面试,14,银行招聘,（一）笔试,行政职业能力测验：难度和公务员相当，但是银行的行测考试会联系专业知识； 英语：一般银行考试英语部分包括词汇与语法、英汉互译、改错、阅读理解和完形填空等，主要考察考生的读写能力；而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位还会考察听说能力；题型分为两种，一种是四六级，还有一种是托业

6、，托业是日常用语为主、职场为基准的英语考试，要比其他考试题量大，但托业是全球公认的英语能力测验形式，所以现在银行招聘考试都倾向于使用类似托业的考试内容；,15,银行招聘,（一）笔试,综合：一般会包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、计算机、时事政治、经济法、管理学、市场营销，其中货币银行、经济法、计算机、经济学和会计基础是考核的重点，该部分是复习的重中之重，建议考试务必要提前复习； 性格测试：类似MBTI职业性格测试和霍兰德职业性格测试，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业性格匹配性，性格只要不是过于极端一般都不会被刷掉，这部分复习不用花太多的时间，只要回答时真实回答不要过于极端就行了。,

7、16,银行招聘,如何准备银行招聘笔试,（1）关注银行重要时事 （2）了解银行基本情况 （3）积累专业基础知识 （4）不断提高英语阅读能力 （5）高强度练习行测题目,17,银行招聘,（二）面试,结构化面试 所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。,18,银行招聘,（二）面试,半结构化面试 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试

8、是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用,19,银行招聘,（二）面试,无领导小组讨论面试 无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(57人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。,20,银行招聘,无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：（1）开放式：例如