公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配

1、精选文库公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配公务员面试时， 每个考官都有一张 “面试成绩评分表” ，评分内容 分为 7 大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与 进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素 养政策水平，总分为 100 分。一、举止仪表 （8 分 ）3-4 分，这项满分为 8 分，评分标准为优 7-8 分，良 5-6 分，中差 0-2 分。考察要点： 1、仪表 ;2 、涵养 ;3 、礼节。1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以 简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的， 但是，参加面试的考生最好以安全系数较大

2、的衣着为主，可以博得大 多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要 考虑要以年轻人的特点为主。2、涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般 修养好的人涵养也比较好。 涵养是个比较难用语言和客观事物来表示， 更多的是给人的综合印象， 也就是常说的 “气质”，这点是比较难在短 期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。3、礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主 要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考 场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如 果有物品 （

3、 最好不要带 ） ，如包，伞等，最好放在门旁边，不要放在自 己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关 门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官，*好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官）。这时候主考官会对。 所以，你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的 卷子，据我观察，99 %的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说， 也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要 看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪 律和规定，特别是时间上的，所

4、以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在 桌子上，目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要 认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握 的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时 间，也考虑不了什么问题， 还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。二、 理论素养、政策水平20分中 9-14，差 0-8。2、实际运用能力。3、原则性和标准优18-20，良15-17， 观察要点：1、马克思主义原理。灵活性。马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和 党的政策的程度。实际运用能力

5、、原则性和灵活性就不多说了。三、综合分析 思维能力20分，标准是：优18-20;良15-17;中 9-14;差0-8四档。观察要点：严密性、条理性、完整性四、语言表达能力 总分14分要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 标准13-14 11-12 8-100-7五、组织协调能力14分测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力、标准13-1411-12 8-10 0-7这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户 之间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自 己找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以

6、下步 骤来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾。六、责任感与进取心要点：诚实负责、自信进取。标准13-14 11-12 8-10 0-7。此考试要点主要有 2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导 举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围，比如帮助同事的工 作等等，能否有高度的责任心、自信心和进取心把任务完成和把工作 做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。 谁都喜欢诚实的人， 相处。七、应变能力和个性稳定 10分5-6要点：适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，标准9-10 7-80-4。这个不难理解，一般考的是执行任务过程中情况发生变化，而且 比较棘手，如何沉着应对这种情况变化

7、，顺利完成任务。6公务员面试评分办法和面试原则公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面 谈。结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素 的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的 得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面 试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目 打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打 分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如，面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第 2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能 力两个要素。考

8、官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分 数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试 中从容应答，取得好成绩。公务员考试面试三原则：实事求是、随机应变、自圆其说 在我国公务员录用考试中，应试者通过笔试之后，如果你的成绩 是在优胜者的行列之中，就要按一定比例（如1 : 3或1 : 5）参加面 试了。面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否 具备所报考职位应有的才能和某些素质，这是笔试所不易达到的。面 试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与 交往能力，观察其举止、仪表与气质等。面试的形式主要有两种，

9、一种是个别面试，另一种是分组面试。 下面就重点谈谈个别面试中应试者应该注意的几个问题，仅供求职的 大学毕业生与社会青年报考公务员时参考。个别面试是指由5至7名考官组成面试委员会，对应试者就个人 经历、兴趣、求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列问 题，连续发问，以测试其口头表达能力、应变能力等。笔者认为，在 参加公务员考试面试中，需要掌握3个原则：实事求是，随机应变，自圆其说。其中后两者主要体现了灵活性的特点，但必须以实事求是 为前提和基础。一、实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况 出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。比如，当考官问及你的家庭情况

10、时，你应如实简单相告，即便是 你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研 究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记 得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。当问及你的 优点与缺点时，要简明扼要地叙述：“我政治上要求进步， 努力学习邓 小平理论和党的基本路线，正在争取加入中国共产党；学习刻苦，认 真读书；团结同学，热情助人；生活上简朴，这是我的主要优点。”有这几条就够了，切不可谈得过多（如列10多条）过高（如说学习上异常刻苦，对专业书百读不厌）。缺点主要指的是气质等方面的不足，要抓主要的，如有时急躁或有时粗心大意等，既不可罗列过多，也不可 夸张形容

11、，更不能把不属于缺点范畴的现象也说成是缺点，搞个“胡 子眉毛一把抓”，像有的应届毕业生将缺乏社会工作经验也算在缺点之 列，你还没有参加工作，怎么会有社会工作经验呢？在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考 官所提的问题回答不出来。如考官问道“我国政府机构的名称一般包 括哪几项内容”时，你如不知道包括域名、矢名与格名，就坦率地承认“不知道”并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知 道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。当问到你熟悉的问题时，你 应尽量发挥得充分些。二、随机应变。是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化 掌握时机，灵活应付的多变能力。,以改当你进入面试考场之

12、后，如遇考官们都不发问，而是面带微笑地 看着你，使你不知所措，心里紧张。这时候，你可“主动出击 变这种被动局面。你可以先作自我介绍，并逐渐把重点转移到自己所 精通的专业知识上，甚至可以向考官们提出一些问题，以显得自己是 位谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，能够随机应变的人。当然，上面的情况是不常见的，但要有所准备，常见的是下面一 些情况。比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜 欢哪几门功课？如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是 C语言程序设计。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式