五金家具有限公司请假管理办法

1、1.目的为了确保本公司人员请假工作规范、高效运行，特制订本管理办法。2. 适用范围公司全体员工所有假期的请假作业。3职责3.1人事行政部：负责请假条的监督、核实、存档、考勤登记工作；本部门人员请假的审核工作；对本管理办法执行情况的检查、监督工作。3.2总经理：负责3天（含3天）以上的请假以及主管级（含主管）以上管理人员的请假审批工作。3.3相关部门：负责本部门人员请假审核工作。4.作业规范4.1假期类别：本公司全体员工的假期包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定假、调休假八大类。4.2各类假期的定义、有薪天数、销假期限、销假证明及其他说明见假期类别明细表。5.作业程序5.1请假3天以内

2、（不含3天）者，须提前1天提出申请；请假3天以上（含3天）7天以内（含7天）者，须提前2天提出申请；请假7天以上（不含7天）者，须提前5天提出申请（特殊情况除外）；5.2请假人请假必须向本部门文员/统计员或部门负责人领取请假条，按要求如实填写（包括注明、尚未完成事务）；5.3请假人依据请假审批权限一览表审批次序将请假条逐级上报审批；5.4各级审批责任人接到请假条后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视情况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或工作允许，须在1个工作小时内完成核实，在请假条上签字确认并附签上确认日期（请假人直接上级须安排请假人职务代理人，请假人职务代

3、理人须在请假条上签字并附签上日期确认）；5.5请假人将审批完毕的请假条（部门联）、交部门责任人存档消假用，将请假条（人事部联）、刷卡用纸卡/磁卡交/饭票，交人事部复核存档；5.6请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交接清楚，确保请假期间相关工作正常运行。5.7补假与续假5.7.1若为紧急情况或特殊情况，不能依正常请假程序请假时，请假三天以内者，请假人可用电话或委托他人（委托须有委托证明）向请假审核权限一览表中的最后审批人口头请假，征得同意后方可生效。请假三天以上者必须依正常请假程序办理请假手续；5.7.2续假/补假次数不得超过两次（不含两次）；5.7.3请假最后审批责任人须在接到口

4、头请假后30分钟内，通知请假人直接上级安排职务代理人，确保请假期间相关工作正常运行；5.7.4假期期满后请假人须在1个工作日内依正常请假程序补办请假手续，并提供补假或续假相关证明，否则按旷工处理。5.8销假5.8.1假期期满后，请假人须在规定时间内提供相关证明（见假期类别明细表）到人事部销假，并领回刷卡用纸卡/磁卡/饭票，当天刷卡上、下班；5.9请假期间如遇节假日或公司休息，节假日或公司休息日不计入请假天数。5.10请假期间薪资核算见假期类别明细表。6.奖惩规定6.1未按规定时间提前离开岗位或不按假期回归又无续假者，按照旷工处理。6.2未按规定请假程序进行请假（越级）的，请假人处以警告（补假或

5、续假除外），越权审批的责任人员处以小过。6.3请假期满后，未在规定时间内到人事行政部进行消假的，按照旷工处理。6.4员工捏造理由请假，经查明属实后以旷工论处。6.5办理完请假/续假手续当天，未涮卡上、下班的，按照旷工处理。6.6违反本流程未尽处罚规定事项的，情节严重的按总经理批示处理。6.7上下工序、部门举报违反本管理办法违规情况的，经核实者，一律奖励举报人嘉奖/次。6.8各部门班组长、主管必须将请假事由的真实度调查清楚，如有不实并造成当天或当月产能下降的，将根据情况的严重性处以口头警告、警告、严重警告，直至大过等处罚。7.特殊情况界定7.1.请假按规定返厂时，遭遇不可抗拒因素无法按时返厂的（

6、如：交通道路因天气或破坏中断的，返厂时因天气或交通工具出现严重故障导致长时间滞留的。）7.2.出现严重急病，需要马上就医，来不及请假的。7.3.家中双亲、子女出现严重疾病、伤亡等情况，需要及时回家处理的（需要提供证明如：家中加急电报等）。7.4.家中财产出现重大灾难或侵害需要及时回家处理的。7.5.为维护社会正义，见义勇为制止违法行为，担误正常上班的。7.6.参加重大难灾难抢救，担误正常上班的。8.相关表单8.1请假条8.2假期类别明细表8.3请假审批权限一览表9.说明9.1各级负责人必须认真核实请假的原因，日期，有事返家的必须注明请假人员的家庭住址，因上述原因出现问题的，由各级负责人承担责任

7、。请假审批权限一览表请假审批权限：病假、事假、有薪假的审批（“”表示须经该职务批准）请假时间请假人职务班（组）长主管厂长/经理总经理人事行政部说明3天以内（不含3天）厂长/经理复核存档1、 人事行政部行政负责人负责复核各级主管是否按所授权限进行审批，对于违规的要退回给审批的责任人员视情况处以口头警告、警告或严重警告处分/次。2、 各级人员不允许自行给自己批假。3、 请假条上未指明代理人（须有代理人签名确认）的视为假期无效，按违规处理。4、 若权限主管空缺，则由其直接上级代理（或指定的职务代理人处理）主管班（组）长员工3天以上（含3天）厂长/经理主管班（组）长员工假期类别明细表类别定义销假期限销

8、假证明其他说明事假员工因个人事务，亲自处理者为事假。假期满1个工作日1、 请事假的，扣发当月全勤奖及请假日薪资（不足整天者，不足部分按打卡时间扣减薪资）。2、 全年事假累计天数不得超过20天，否则，取消本年度调薪资格（总经理批准的特殊情况除外）。病假员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗、休假者为病假假期满2个工作日内镇级以上医院病历或相关证明1、 请病假的，扣发当月全勤奖及请假日薪资（不足整天者，不足部分按打卡时间扣减薪资）。2、 全年病假累计天数不得超过20天，否则，取消本年度调薪资格（总经理批准的特殊情况除外）。工伤假员工在工作、生产过程中因机械事故或非人为因素造成伤害（违犯操作规程者除

9、外）而必须治疗、休假者为工伤假。假期满2个工作日内专门机构的诊断证明或镇级以上医院病历1、 员工因工受伤，其直接上司须在1个工作日向厂长/部门经理（主管）提报工伤事故报告（报告包括受伤原因、受伤程度、处理情况等内容），经厂长/部门经理（主管）审核确认后转交人事部行政专员调查，若情况属实，上报总经理，获批后可按工伤假处理。2、 工伤假根据伤势情况，并参照医院医生的建议，可享受不同天数的有薪假。3、 全年工伤假累计天数不得超过30天，否则取消本年度调薪资格（总经理批准的特殊工伤情况除外）。4、 工伤医药费用、赔偿费用及工资核算事宜，具体依工伤管理规定处理。婚假符合国家婚姻法有关规定的适婚员工结婚而

10、需请假者为婚假假期满1个工作日内有效的结婚证书1、 普工工龄（以人事档案中的最近一次的入职时间为准）达3年以上（含3年）者经核实所提供证明属实的可享受有薪婚假3天。2、 主管级工龄（以人事档案中的最近一次的入职时间为准）达1年以上（含1年）者经核实所提供证明属实的可享受有薪婚假3天。3、 婚假薪酬以其标准工资为基础核算。4、 凡享受婚假员工，扣当月全勤奖及请假天数薪资（有薪婚假天数除外，不足整天者，不足部分按打卡时间扣减薪资）。丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡而需办理丧事者为丧假。假期满1个工作日内当地民政部门开具的证明（当地村委、乡镇政府开具死亡证明）或镇级以上医院死亡证明1、 普工

11、工龄（以人事档案中最近一次的入职时间为准）达3年以上（含3年）者可享受有薪丧假3天，路途遥远的经公司确认后报销单程路费（限特快硬座火车票以下或省际长途大巴汽车车票，并要求提供真实票据及凭证否则不给予报销）。2、 主管级工龄（以人事档案中最近一次的入职时间为准）达1年以上（含1年）者可享受有薪丧假3天，路途遥远的经公司确认后报销单程路费（限特快硬座火车票以下或省际长途大巴汽车车票，并要求提供真实票据及凭证否则不给予报销）。3、 丧假薪酬以其标准工资为基础核算。4、 凡享受丧假员工，扣当月全勤奖及请假天数薪资（有薪丧假天数除外，不足整天者，不足部分按打卡时间扣减薪资）。类别定义销假期限销假证明其他

12、说明产假持本年度有效准生证的女员工因生育而需休假者为产假假期满2个工作日内有效生育证及镇级以上医院出生证明1、 工龄（以人事档案中的最近入职时间为准）达3年以上（含3年）者产假期薪资按公司补助发放，标准为：按本地区最低工资标准发放。2、 产假时间为30-60天、国家劳动法规定产假为:60天，（具体假期有待公司制定确认）（剖腹产可延长15天）。法定假根据国家有关规定，员工依法可享受的有薪假期为法定假公司员工可以享受以下有薪假期（公司根据情况可调整）1、 元旦、休假1天（元月1号）。2、 五一国际劳动节休假3天（5月1日到3日）。3、 国庆节休假3天（10月1日到3日）。4、 春节休假3天（农历初一、初二、初三）。5、 法定假薪酬以其标准工作为基础核算。调休假因生产或工作需要，员工在公司休息日（星期天）或国家法定假期内上班假期满1个工作日内1、 调休假须安排调休的相当天数。2、 每次调休假不能超过2个工作日。东莞东宇五金家具请假单部门姓名工号职务请假类别 事假 病假 工伤假 婚假 丧假 产假 调休假请假所需时间从 月 日 时 分起，到 月 日 时 分止，共需 天（ 小时）准假时间从 月 日 时 分起，到 月 日 时 分止，共需 天（ 小时）销假后上班时间销假部门负责人确认班(组长)：部门主管：确认日期：确认日期：请假事由