集团员工培训管理制度_第1页
集团员工培训管理制度_第2页
集团员工培训管理制度_第3页
集团员工培训管理制度_第4页
集团员工培训管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、集团员工培训管理制度1XXX 集团有限公司员工培训管理制度新 XXX 信管理咨询11 月 1 日目录第一章总则1第二章培训组织与权限1第三章培训原则1第四章培训种类2第五章培训计划的制定3第六章培训准备工作4第七章培训实施4第八章培训纪律5第九章培训效果确认7第十章培训记录7第十一章培训报销8第十二章培训总结8第十三章附则8资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第一章总则第一条制定本制度目的与范围目的 : 为提高员工业务水平和技能 , 满足公司发展需要、 并使培训操作过程规范化、 系统化 , 特制订本制度适用范围 : 本制度适用于集团公司的培训第二条 相关定义培训 : 为

2、提高员工业务技能 , 开拓思路而进行的有目的训练。包括出国考察、 各种展览会、 技术研讨会、 外聘讲师来公司进行培训、外培机构的专业知识培训、 由公司承担费用的各类自修及其它特殊岗位的实习培训费 : 一切用于培训的费用。包括 : 教材费、 学费、 签证费、 调研费、 实习费、 上机费、 证书费、 食宿费、 交通费第二章培训组织与权限第三条 人力资源部负责制定公司年度培训计划, 并组织、协调、监督培训活动第四条各部门、分厂负责本部门培训计划的具体实施第三章培训原则第五条 员工培训以提高自身业务水平和技能为目标, 须有益于公司的权益和企业发展需要第六条 员工培训以不影响企业正常生产为前提, 遵循学

3、习、工作需要与公司发展相结合、讲究实效 , 以及短期、业余为主的原则1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。第四章培训种类第七条初级培训新进人员报到当日起 , 在试用期内实施培训。培训内容包括 : 公司介绍、 管理制度、 质量知识、 岗位要求及考核、 安全卫生等。职能部门新进人员入职培训由人力资源部和对应部门共同完成 , 分厂新进人员由各分厂完成特殊、 关键岗位工作人员、 重点设备操作员必须具有所要求能力和资格 , 持证上岗。具体资格认定见第八章培训效果确认第二十六条。第八条中级培训政策、 法规培训 : 税法、 经济法、 劳动法等专业技术培训或研讨 :具体根据岗位要求根据岗位需要适时进行培训管理知识培训 :公司管理理念、管理制度培训沟通管

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论