绿化环卫队关于工资管理及岗位绩效考核细则_第1页
绿化环卫队关于工资管理及岗位绩效考核细则_第2页
绿化环卫队关于工资管理及岗位绩效考核细则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、绿化环卫队关于工资管理及岗位绩效考核细则为贯彻落实置业公司下发关于置业公司2011年工资管理及岗位绩效试行办法文件精神和内容，根据绿化环卫队具体工作情况，特制定以下管理考核细则：本细则共分为三项：总分100分一、考勤所有上班人员必须在7:30分前准时到单位进行点名，不到者视为迟到，有事请事假，有病请病假，请假条由本单位负责人批准签字生效，三天以上由分公司负责人批准同意方可。其中劳动纪律：1、迟到、早退：5分钟以上一次扣1分、半小时以上扣2分、1小时以上按事假处理。2、班中空岗，脱岗，不经同意私自换班，干私活发现一次扣除1分。无故缺班发现每人每次扣2分3、事假半天一次扣1分、1天扣除2分。4、病

2、假需出具病假条。5、凡是不请假的一律按旷工处理，另外一次扣除5分 。6、凡是不服从工作安排的一次扣除5分 。7、保洁员上班期间必须服装佩戴整齐，违反规定者，每次扣1分。二、环境卫生检查。1.严格执行一天两清扫，全日保洁工作制，检查发现没过大扫帚的，每处扣2分，清扫不干净的每处扣1分，有卫生死角每处扣1分。一次性杯子，塑料袋，（烟蒂一处累计5个）纸屑，塑料瓶等。发现一处扣1分。2.生活垃圾每天两次清运，装车工和 司机要做到车走地净。发现一处清扫不干净扣1分。3.垃圾桶要定期进行清理，桶内垃圾物不能超过投放口。发现一处不达标扣1分。4厕所实行一天二冲刷，厕所内用具，墙面，地面不能有明显不洁物。发现

3、一处扣1分。5.绿化带内不得有任何杂物，保持绿化带整洁。发现一处扣1分。6.定期进行修剪，养护，打药，维护正常树木生长，发现树木因养护不力照成枯死，每处扣1分。7.夏季定期对小区公共场所打药消毒，发现不按时打药消毒的，每次扣1分。三.安全包括人身安全和车辆安全。司机当班不准酗酒，严禁酒后开车；未经领导同意，不得擅自使用公车；严格按照驾驶员操作规程作业，做到谨慎驾驶，安全行车。打药工上岗时，必须身着工作服，配戴乳胶手套、卫生帽、毛巾、口罩，谨防中毒事件发生。加强药品管理，严格执行药品领用发放制度，并建立台帐，严禁把药品私自送人。违反规定，每次扣5分。如果因个人行为造成事故，公司不承担责任。四、其它1.各岗位人员需保质保量的按时完成单位领导交付工作任务，如因个人原因造成工作任务没完成的一次扣当事人2分，集体作业中出工不出力的一次扣除当事人2分。2.集中开会学习无故不到的一次扣2分，迟到扣1分.3、分公司精细化小组定期和不定期检查检查中发现问题，按以上考核标准扣承

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论