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文档简介

1、绩效专员岗位说明书编号：岗位名称直接上级岗位绩效考核专员薪资绩效组主管所属部门 / 分厂直接下属人数填写日期 :年12月人力资源部科室/ 组别0 人本岗编制人数24 日薪资绩效组1 人岗位职责概要 :组织实施公司全员绩效考核制度，保证考核工作的及时性和质量岗位主要工作内容:1. 制定、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；2. 协调组织完成公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；3. 调查考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；4. 协助各部门主管开展考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；5. 根据考核结果实施对员工的奖惩工作；6. 组织实施绩效考核面谈工作；7. 协助上级完成

2、其他相关绩效管理工作。岗位工作标准 :1.绩效考核制度符合不同阶段的要求，可操作性强，执行部门满意度高。权重 252.绩效考核工作及时，确保考核部门的考核工作按考核制度的要求进行。权重 253.组织各考核部门人员进行考核面谈人数占考核总人数15以上。权重 254.考核结果公平公正，能够为培训，人员晋升，调薪提供依据。权重 25岗位所需及计划培训项目:1.时间管理5.质量环境体系相关知识2.有效沟通技巧6.绩效考核与目标管理3.数据统计工具7.薪酬福利设计及应用4.岗位工作流程任职资格 :学历要求 :经验 : 大专或以上 3 年以上绩效管理工作经验专业 / 技能水平 :性别要求：对人力资源管理，尤其是绩效管理有较深刻的理解不限男女熟悉目标管理、 KPI 、平衡记分卡、360 度考核等年龄要求：绩效考核方法 24-35 岁对企业绩效管理体系建立、完善有较丰富实操经其它要求：验，曾成功推导过中型企业绩效考核熟悉使用相关办公软件综合能力要求：良好的沟通协调能力，工作细心、踏实责任心强良好的职业操守，工作原则性强工作条件 :薪酬福利待遇:工作场所 :办公室岗位级别:

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