下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、不拖欠农民工工资xx为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本公司郑重承诺,已完工或在建各种项目、各种合同段工程,需要使用农民工时,将保证做到1、按照劳动法规定雇佣和使用农民工,工资将及时如数发放给农民工。2、我公司分包单位雇佣农民工的,将要求分包单位按照第1条规定签订用工合同,并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为,造成农民工上访,本公司愿意接受依照有关规定作出的处罚决定。不拖欠农民工工资承诺书致(招标人全称)为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格,郑重承诺本单位如果中标承建(项目与
2、合同段名称)工程,需要使用农民工时,将保证做到1、按照劳动法规定雇佣和使用农民工,工资将直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”。2、我单位分包单位雇佣农民工的,将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同,并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款,致使后者拖欠农民工工资的,将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。3、严格遵守国家和地方关于农民工工资的其他有关规定。4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为,造成农民工上访,本单位愿意无条件接受业主采取的经济等处罚,同时愿意接受交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定
3、。投标人(全称)(xx)投标人法定代表人(签字)或被授权的代理人(签字)日期年月日注本承诺书原件应装订在投标文件正本中,必须由法定代表人签字方可有效。3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。b比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。c采用约当产量比例法,分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。c采用直接分配法分配辅助生产费用时,应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错c产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。c成本报表是对外报告的会计报表。c成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。c成本会计的对象是指成本核算。c成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而
4、不单独使用。c成本计算方法中的最基本的方法是分步法。xd当车间生产多种产品时,“废品损失”、“停工损失”的借方余额,月末均直接记入该产品的产品成本中。d定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。f“废品损失”账户月末没有余额。f废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。f分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()g各月末在产品数量变化不大的产品,可不计算月末在产品成本。错g工资费用就是成本项目。()g归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对j计算计时工资费用,应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()j简化的分批法
5、就是不计算在产品成本的分批法。()j简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对j加班加点工资既可能是直接计人费用,又可能是间接计人费用。j接生产工艺过程的特点,工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种,xk可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错k可修复废品是指经过修理可以使用,而不管修复费用在经济上是否合算的废品。p品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资,均应通过“应付工资”科目核算。s生产车间耗用的材料,全部计入“直接材料”成本项目。s适应生产特点和管理要求,采用适当的成
6、本计算方法,是成本核算的基础工作。()w完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对y“预提费用”可能出现借方余额,其性质属于资产,实际上是待摊费用。对y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。xy以应付票据去偿付购买材料的费用,是成本性支出。xy原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入,其完工率的计算方法是完全一致的。y运用连环替代法进行分析,即使随意改变各构成因素的替换顺序,各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异,因此更换各因索替换顺序,不会影响分析的结果。()z在产品品种规格繁多的情况下,应该采用分类法计算产品成本。对z直接生产费用就是直接计人费用。xz逐步结转分步法也称为计列半成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026 湖南事业编财会岗 面试专项练习试卷
- 2026年 事业单位水利岗面试考点梳理 题型分析含答案
- 2026事业单位水利岗面试易错题集含答案
- 2026 财会岗面试高频题集锦
- 消防安全员等级划分
- 医护健康宣教模板参考
- 2026年巢湖市烟草专卖局人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年大兴安岭市烟草专卖局人员招聘参考题库及答案详解
- 2026年残联专职干事招聘笔试试题及答案
- 2026年佛山市东平新城开发公司人员招聘参考题库及答案详解
- 2026-2027学年高三第一次联考(月考)试卷语文+答案
- 2026-2027学年小学音乐五年级上册(全册)教学设计苏少版(简谱)
- 2027年西藏自治区语文中考查缺补漏模拟卷(含答案)
- 小学五年级综合实践活动《姓氏大探秘》教学设计
- 2026年国家电网考试历年真题库(附答案)
- 2026外研版八年级上册 Unit 2 Getting along 中考题型测试(语法选择题、完形填空、短文填空)
- 2026年人工智能训练师(二级)理论基础真题及解析
- 江南大学介绍
- 行书课件教学课件
- 2025年秋季学期国家开放大学《理工英语4》形考任务综合测试完整答案(不含听力部分)
- 2025年山东事业编考试真题(附答案)
评论
0/150
提交评论