【推荐】劳动仲裁申请书范文锦集8篇

1、【推荐】劳动仲裁申请书范文锦集8 篇劳动仲裁申请书篇 1一、由二被诉人补发申诉人从1996 年 8 月 1 日至庭审之日的岗位工资20250 元并由第一被诉人* 公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。二、由被诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：申诉人原系第一被诉人下属单位xxx 厂的职工，因当时的政策需要借调到* 厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在 1996年 8 月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38 元/ 月计发，不认可其应有的岗位工资。20xx 年 12 月办理正式退休手

2、续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。xxx 厂现在是第二被诉人的下属单位。综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。此致xxx 市劳动争议仲裁委员会申诉人： xxxxxxx 年 xx 月 xx 日劳动仲裁申请书篇 2申请人：某某，男，出生于xx 年 X 月 X 日，住北京市X被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人： X，性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人

3、支付延长工作时间的工资报酬 40234。 80 元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金 10058。 70 元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金 12084 元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70 元及所欠差额工资25%的 . 补偿金 17。50 元。事实和理由：xx 年2 月23 日申请人与被申请人建立劳动关系，xx 年2 月26 日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至xx 年2月 22 日终止，其中 xx 年 2 月 23 日至 xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员岗位， 实行标准工时制度， xx 年 3 月

4、6 日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12 小时。xx 年 8 月 15 日至 xx 年 3 月 5 日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12 小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于 xx 年 3 月 6 日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12 小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。xx 年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请

5、人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人： XXXXXXX年 X 月 XX日劳动仲裁申请书篇 3申 诉 人：（姓名） xxx性别： x 民族： x出生： 19xx 年 x 月 x 日 原籍： xx现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话： 13xxxxxx委托代理人：（姓名） xxx性别： x 民族： x出生： 19xx 年 x 月 x 日 原籍： xx现住址：xxx（写现在你居住的地址）联系电话： 13xxxxxx被 诉 人： x

6、xxxxx( 写营业执照里的企业名称)法定代表人（或主要负责人）：xxx地 址： xxxxxxxxxxxx联 系 电话： 13xxxxxxx仲裁请求：1、请求被诉人立即支付20xx 年 2 月至 20xx 年 12 月份应付未付二倍工资xxx 元给申诉人。2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金xxxx 元给申诉人（赔偿金 =经济补偿金 2）给申诉人。3、请求被诉人支付20xx 年 x 月 xx 日至 20xx 年 xx 月xx 日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬xxxx元及经济补偿金xxxx （上述金额）元50%=xxxx 元给申诉人。（详见附表） 。4、请求被

7、诉人立即支付代通知金xxxx元（代通知金 =上个月工资）给申诉人。5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20xx 年xx 月至今的社保裁令被诉人一次性支付上述请求共xxxxxx元给申诉人并补缴申诉人20xx 年入职至今的社保。事实和理由：申诉人自20xx 年 x 月 x 日进入被诉人处工作，从事xx工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000 元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资 XX元，余下的 4000 元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续（按相关规定单位要代扣代缴），在被诉人处工作每月休息 4 天，每天工作 x 小时，连法定节

8、假日 （法定节假日包括新年 1 日、春节 3 日、清明 1 日、劳动 1 日、端午 1 日、中秋 1 日、国庆 3 日）也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20xx 年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。申诉人从20xx 年 x 月 x 日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在20xx 年 12 月 31 日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望（注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的），现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或

9、额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：1、20xx 年 2 月至 20xx 年 12 月份二倍工资待遇差额：xxxx 元 /月 11个月 =xxxx元；2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：xxxx 元/月xx个月 2 倍 =xxxx 元；3、加班费： xx 元 / 天 xx 天 =xxxx 元（月平均工资 xxxx 元，每月按 20.83 天法定上班时间计算日工资； 每月上班 xx天，即每月加班 x 天，上班共 xx 个月，加班共计 xx 天）及额外经济补偿金 xxxx 元（上述金额） 50%=xxxx 元

10、。4、代通知金：上个月的工资xxxx 元；5、补缴 20xx 年 xx 月至今的社保。综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了申诉人的合法权益。故特申请贵委会依法仲裁，以实现我的仲裁请求（仲裁请求具体金额见附件）。劳动仲裁申请书篇 4申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因（事由）产生争议，申请调解，调解请求：事实与理由：为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。申请人：（签名或盖章）年 月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向

11、劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（ 1）申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写劳动争议调解申请书。（ 2）受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在 4 日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。作出受理决定的， 应以口头或书面形式通知双方当事人，办- 理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否

12、受理。（ 3）调解。调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l 2 名调解委员进行调解；调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、 分清是非的基础上， 依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说

13、明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1 份）；调解不成的， 应作记录， 并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1 份）。劳动仲裁申请书篇 5劳动争议仲裁委员会：我与 劳动争议一案，经北京市 区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。申请人：年 月 日劳动仲裁申请书篇 6申请人 :XXX, 男, 汉族 , 身份证号

14、 :, 住市区 ( 县) 路号 , 联系电话:。被申请人 :XXXXXXXXXXX,住所地 : 市区 ( 县 ) 路号 , 联系电话: 。法定代表人 :XXX(, 职务 :XXX) 。仲裁请求 :一、请求确认申请人与被申请人自年月 日起建立劳动关系,至年月日止 ;二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/ 工作日延长工作时间工资/ 休息日加班费/法定节假日加班费元, 及拖欠工资25%的经济补偿金元;三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元 ;四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;五、请求裁令被申请

15、人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元;六、请求裁令被申请人返还申请人( 工作服)押金元/ 毕业证 /学位证;七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;八、请求裁令被申请人出具解除/ 终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由 :( 事实与理由部分, 应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同( 或事实劳动关系 ) 的建立、履行、变更、解除等情况 ) “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作, 任一职 , 但至今被申请人未与申请人签

16、订劳动合同” ( 劳动合同或事实劳动关系的建立 )申请人在被申请人处工作期间, 被申请人要求法定节假日照常上班, 但被申请人未依据法律规定额外支付3 倍工资 . 在申请人工作过程中, 被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴 ( 劳动合同的履行)年月日 , 公司人事部未与申请人协商, 擅自将申请人岗位从广州调至北京 ( 劳动合同的变更)“年月日 , 公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下 , 违法解除与申请人的劳动合同 ”或“年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日, 申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬

17、、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。( 劳动合同的解除)综上所述 , 被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益 , 为了维护申请人的合法权益, 申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定, 特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!此致市区 ( 县 ) 劳动 ( 人事 ) 争议仲裁委员会申请人 :年 月日劳动仲裁申请书篇 7申诉申请人：（市）房地产有限公司住址：市路号法定代表人：刘电话：被申诉人：张申请要求：1。裁决被申诉人支付申诉人培训费35 万元。2。被申诉人承担仲裁费用。理由与事实：1998 年 10 月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系

18、美国大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8 年。 20xx 年 10 月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35 万元的损失。此致市劳动仲裁委员会（市）房地产有限公司20xx 年 11 月 8 日附件：协议一份。 （略）；出国证书一套。 （略）；费用支出票证。（略）；劳动仲裁申请书篇 8申请人：银某某，男，出生于1980 年月日，住北京市被申请人：北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人：，性别：职务：电话：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬 40234。 80 元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金 10058。 70 元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金 12084 元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70 元及所欠差额工资