业务技术导师带徒合同协议书范本_第1页
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文档简介

1、编号： _业务技术导师带徒合同师傅： _徒弟： _签订日期： _年_月_日第1页共6页师傅：徒弟：师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高新入职大中专学生的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进新入职大中专学生岗位成才，推进企业跨越式发展，特开展“导师带徒”活动，其主要对象为新入职大中专学生。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。一、双方职责（一）师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定考核期的带徒目标和教学计划，并按照计划落实

2、。3、从思想、工作、生活上，关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。6、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。7、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。8、对于刚刚入职的大中专学生需要进行考核的，师傅要向人力资源办公室提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。（二）徒弟职责1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从

3、师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。第2页共6页5、自觉参加职业技能考核，提升岗位技能水平，技能水平达到一定标准时，徒弟应写出书面的自我总结交予师傅及人力资源办公室。尽力争取师徒合同期满后，能较好地独立完成工作。二、考核内容学习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源办公室、师徒所在单位 （部门） 将不定期进行检查。学习期满后， 参加职业技能考核，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核 , 以考核成绩为依据, 确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂

4、钩。三、奖励办法本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。期满通过考核，按照公司和分局的相关文件要求发放奖金和津贴，考核不合格者，一律不发奖金和津贴。四、 本合同一式四份，人力资源办、师徒所在项目部（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在项目部（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。五、 师傅所带学徒的学习目标为：六、本合同起止时间：年月日至年月日师傅：徒弟：日期：日期：第3页共6页附件：“师带徒”培训记录表徒弟姓名师傅姓名培训期间年月日年月日第月理本论月学培习养实计践划学习实际学

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