组织行为学网上作业答案

1、组织行为学 _0001试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共8道试题，共32分。）1.（）是指两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于单一物质作用的总和A. 促进效应B. 协同效应C. 致弱效应D. 标准化效应2.将冲突分为任务冲突、关系冲突和过程冲突，其依据（）A. 冲突的特性B. 冲突的容C. 冲突的围D. 冲突产生的原因及影响3.（）是指由信息源选择和确立的传送信息的媒介物A. 沟通渠道B. 沟通网络C. 沟通语言D. 沟通功能4.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，我们把这种倾向称为（）A. 冒险转移B. 从众影响C. 社会惰化D. 顾虑影

2、响5.（）是指为完成群体任务而做出贡献的人A. 鼓励者B. 信息加工者C. 支配者D. 阻碍者6.在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应7.沟通过程的最后一个环节是（）A. 信息B. 应用C. 编码D. 反馈8.26. 一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（）A. 整体性B. 选择性C. 理解性D. 恒常性组织行为学 _0001试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题.二、多项选择题（共社会知觉包括（8道试题，共）

3、32分。）对他人的知觉对人际关系的知觉对角色的知觉对因果关系的知觉.群体的特性有（）目标的共同性结合的组织性心理上的认知性行为与利益的联系.群体凝聚力表现在成员心理感受方面有（）情感归属感判断认同感力量支持感个人行为.态度的三个组成成分是（）认知成分知识成分情感成分行为成分为倾向成分.组织行为学的特点有（）综合性两重性实用性目标性.信息沟通过程的三大影响因素（）信息沟通环节的障碍信息发送者信息接收者信息的通道.以自我为中心角色包括（）寻求认可者支配者逃避者阻碍者.价值观具有下列特性（）主观性历史性选择性稳定性组织行为学 _0001试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题三、判断

4、题（共6道试题，共36分。）1.人的个性心理是自然化的产物。（）A.错误B.正确2.组织是一个动态开放的社会技术系统，不必与外界环境保持一致性。（）A. 错误B. 正确3.个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作部归因。（）A. 错误B. 正确4.会计小组编制职工工资表的工作，一般会采用异质结构群体。（）A. 错误B. 正确5.平行沟通方式可以使各部门及时准确地了解部门以外的情况，从而了解全局。（）A. 错误B. 正确6.领导行为理论是从人际关系和情感因素的角度去研究领导行为，学者在调查研究中发现，领导者在领导过程中所采取的领导行为与他们的工作效率之间没有关系。（）A. 错误B. 正确

5、组织行为学 _0002试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共8道试题，共32分。）.根据归因理论，通常被看作因的原因是（）努力程度任务难度运气.下面的哪个描述不是特质理论的局限（）没有一个放之四海而皆准的特质可以在所有情景下预测领导特质在弱情景下比在强情景下更能预测行为在区分原因和效果上有相当清晰的证据在区分有效的和无效的领导上，特质能更好地预测领导.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们在心理状态的方法是（）调研法观察法实验法文献研究法.“群体动力”这一理论是由谁提出的？（）威尔逊阿奇薛恩卢恩.关于员工报酬和新型工具的分发

6、属于（）与群体绩效方面相关的规社交方面的规成员形象方面的规与资源分配相关的规.情绪兴奋性高，但不均衡。反应速度快，心境变化较大，热情直率，易于冲动的气质类型是（）胆汁质多血质黏液质抑郁质.路径目标理论指出的领导行为是（）参与的、目标取向的、支持的成就取向的和人道主义的支持的、指导的、参与的、成就取向的参与的和独裁的.26. 一首熟悉的歌曲，不会因其中个别曲子走调，就认为是别的歌曲，这属于知觉的（）整体性选择性理解性恒常性组织行为学 _0002试卷总分：100单项选择题多项选择题测试时间：判断题90二、多项选择题（共8道试题，共32分。）1.批评的方法主要有（）A. 渐进批评法B. 商讨批评法C

7、. 直接批评法D. 参照批评法2. 根据奥德弗的 ERG理论，人的核心需要主要有哪些？A. 社交需要B. 成长的需要C. 生存需要D. 相互关系的需要3.组织行为学的特点有（）A. 综合性B. 两重性C. 实用性D. 目标性4.群体互动对个人行为的影响包括（）A. 从众B. 社会协同效应C. 社会促进效应 D. 社会标准化效应5.群体或组织中，沟通主要有以下哪几种基本功能（）A. 控制B. 激励C. 情绪表达D. 理解6.个体心理包括（）A. 个人行为的发展过程 B. 情感发展以及社会认知C. 个性D. 价值观7.社会知觉的过程包括（）A. 寻找意义B. 注重显著性信息C. 对信息进行类比D.

8、 运用图式8.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（）A. 激励因素B. 保健因素C. 心理因素D. 生理因素组织行为学 _0002试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题三、判断题（共6道试题，共36分。）1.相对而言， 5 7 人的群体在执行任务时较有效。A. 错误B. 正确2.三国演义中的飞的气质类型属于多血质（）A. 错误B. 正确3.个性是由先天遗传因素所决定。（）A. 错误B. 正确4.积极组织行为学与传统组织行为学相比，更加关注组织、团队、管理者和员工等负面障碍问题的解决，在很大程度上弥补了传统组织行为学的不足。（）A. 错误B.

9、 正确5.群体的凝聚力越强，越容易产生从众行为（）A. 错误B. 正确6.洛克的目标设置理论认为，目标的科学性原则有两个方面。一个是目标的难度要适宜，另一个是目标要与接受者的在目标相一致。（）A. 错误B. 正确组织行为学 _0003试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题一、单项选择题（共8道试题，共32分。）1.当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映是（）A.知觉B. 感觉C. 思维D. 情绪2.如果行为领导理论是正确的，那么（）A. 领导特质理论是不正确的B. 领导者天生就拥有领导行为C. 领导行为应当改变D. 领导是可以学习的3.从个体的角度来看，群体规意味

10、着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A. 规定B. 看法C. 期望D. 依赖4.决定人的心理活动动力特征的是（）A. 气质B. 能力C. 个性D. 性格5.活泼开朗，善于交际，适应性强，但体验不深刻，兴趣易变的气质类型是（）A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质6.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）A. 提供给员工更高的工作报酬B. 加强对员工的监督和控制C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D. 创造良好的工作条件7.不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种（）A. 需要层次论B. 成就需要论C. ERG 理论D. 双因素

11、理论8. 情绪兴奋性高，但不均衡。反应速度快，心境变化较大，热情直率，易于冲动的气质类型是（ ）A. 胆汁质B. 多血质C. 黏液质D. 抑郁质组织行为学 _0003试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题二、多项选择题（共8道试题，共32分。）1.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）A.成就需要B.归属需要2.正式沟通有哪几种形式（）A. 链式（ chain ）B. 环式（ circle ）C. Y 式（Y）D. 轮式（ wheel ）3.与组织中的职位有关的权力是（）A. 强制权力B. 奖赏权力C. 专家权力D. 法定权力4.知觉的特性包括（）A. 整体性B. 选择

12、性C. 理解性D. 恒常性5.组织的作用包括（）A. 整合作用B. 服务作用C. 管理作用D. 鼓励作用6.每一个管理者都受自身价值观的制约，并在管理行为开展的时候影响其他人，这些影响主要包括（）A. 个人对决策和问题解决方法的选择B. 关于道德行为的标准的确定C. 个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度D. 对个人所面临的形势和问题的看法7.希波克拉底划分的气质类型有（）A. 多血质B. 黏液质C. 胆汁质D. 抑郁质8.魅力型领导者区别于无魅力领导者的下特征主要有（）A. 他们反对现状并努力改变现状B. 设置与现状距离很远的目标前景C. 对环境的变化非常敏感，并采取果断措施改变现状D. 能深入浅出、言简意赅地向下级说明自己的理想和远大目标，并使之认同组织行为学 _0003试卷总分：100测试时间：90单项选择题多项选择题判断题三、判断题（共6道试题，共36分。）.在交易型领导下，领导方式是物物交换式的领导，影响方式是被动交易，下属的状态是外在的、斤斤计较型的，有待满足的需生理的、安全的、社会性的自我，权利诉求追求合