工资计算方法

1、。工资制度（草案）一、分配原则 : 以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。二、工资构成：基本工资+岗位工资 +绩效工资 +生活津贴 +技能工资 +加班工资 +计件工资。三、月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26 天为满勤。四、各项工资的计算方法1 、基本工资：月基本工资标准全勤天数出勤天数 =实发工资例 : 月基本工资标准为 800 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24 天。其计算方法为： 8002624=738.46 元。2 、岗位工资：月岗位工资标准全勤天数出勤天数 =实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同） 。3 、绩效工资：月绩效工资

2、计算标准以每月各部门及管理人员考核实际得分树计发绩效工资。及计算方法为： （1）实际得分 90 分以上（含 90 分）全额计发绩效工资。（2）实际得分 90 分以下，按实际得分数的 %计发绩效工资。（车间员工工资以实际工作件数计发， 标准另行规定）。例：月绩效工资 300 元，考核实际得分80 分，其计算方法为30080%=240元。4 、生活津贴：月生活津贴标准全勤天数出勤天数 =实发工资。例：月生活津贴标准100 元，全勤天数为26 天，出勤天数为24 天。1。其计算方法为： 1002624=92.31 元。5 、技能工资：月技能工资标准全勤天数出勤天数 =实发工资。（经考核或总经理特批人

3、员可享受此待遇）。例：月技能工资标准为300 元，全勤天数为26 天，出勤天数为24天。其计算方法为： 3002624=276.93 元。6 、加班工资：月基本工资标准全勤天数加班天数 =实发工资例：月基本工资标准为800 元，全勤天数为 26 天，加班天数为 5 天，其计算方法为： 8002624=153.85 元。7 、计件工资：按照计件工资具体标准另行制订。8 、工龄工资：月工龄工资标准全勤天数 加班天数 =实发工资在职员工工龄满一年的，工龄工资 100 元/ 月（每增加工龄一年增加工资 100 元）；满两年工龄 200 元/ 月，满三年工龄 300 元/ 月，以此类推。工龄满二十年为工

4、资上限。工龄不满一年的不予计发。例：月工龄工资标准 100 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24 天。其计算方法为： 1002624=92.31 元。9 、同岗位工资级别规定：A: 厂长及以上岗位工资分为 10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长 500 元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长 500 元，以此类推。B ：部门主管、及以上的工资分为10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）；二级标准，即在一级的绩效工资标准上增加300元，三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长300 元，以此类推。2。C：车间主任、工段长、班组

5、长的工资分为 10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长 150 元。三级标准， 即在二级的绩效工资标准上增长 150 元，以此类推。D：普通员工工资分为10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准，）。二级标准，即在一级的绩效工资或基本工资标准上增长100元。三级标准，即在二级的绩效工资或基本工资标准上增长100 元，以此类推。五、工资标准见附件六、厂长的工资和级别提、 降由主管经理签批。 车间主任、班组长及以下人员的工资、级别的提降由下属单位的主管厂长提出申请报主管总经理批准即可。七、对在工作中作出优异成绩和显著贡献的员工， 公司可给予物质奖励。一次奖励 XXX元以上由总经理