上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的

1、上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的规定沪二工大人200943号为了进一步加强人事管理，明确劳动纪律，以保证学校教学、科研及各项工作的顺利进行, 根据国家和上海市的有关文件精神，结合我校实际情况制定本规定。第一章病假第一条病假是指教职工非因工成疾，不能坚持工作，经医务部门检查，出具证明并获本单位领导批准的假期。第二条教职工在病假期间的工资福利待遇如下：1、病假两个月内，基本工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴之和，下同）全 额发给。70%工作年2、 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起至第六个月， 工作年限不满十年的， 发给基 本工资的90%工作年限满十年以上的，基

2、本工资全额发给。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给基本工资的限满十年以上的，发给基本工资的80%4、 获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省、市授予的劳动模范、先进工作者称号，和 获得国家、省、市授予的有突出贡献专家称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。5、女教职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理。6、 病假期间停发交通补贴；校内津贴每天扣发绩效工资1/20 ;当月病假累计20天以上者， 扣当月全部绩效工资；连续病假三个月以上的责任津贴停发。第三条病假管理制度1、急诊除一般情况下，校外医务部门开具的病假单均由校卫生所负责人

3、签章后方视作有效，外。2、3、教职工休病假期间的公休假日、寒暑假和法定节假日均计算假期天数，不能顺延。 病假三个月以上复工时，的病假累计计算。4、病假六个月以上复工时， 工前的病假累计计算。需进行一个月的试工期， 试工期间如旧病复发， 病假要与试工前需进行一到三个月的试工期， 试工期间如旧病复发， 病假要与试6第四条教职工病假期间工资福利待遇的文件依据：上海市人事局沪人（1994） 46号文关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知；上海市人事局、财政局沪人（2007） 247号关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标准的通知；国务院国发 198152号文国家机关工作人员病

4、假期间生活待遇的规定。章事假第五条事假是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请并经单位领导批准的假期。未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处 理。第六条教职工在事假期间的工资福利待遇7天，全年累计不得超过20天。有1、教职工因私事请假，必须有正当理由，一般不得超过 特殊原因的，经单位领导批准可酌情处理。2、 教职工请事假，全年累计在20天以内或连续事假不超过 10天，基本工资照发；超过 20 天的或连续事假超过 10天，超过天数的基本工资按 70%十发；超过30天的，超过天数的基本工 资按50%十发；超过60天的，超过天数的基本工资停发。3、 教

5、职工事假每天扣除校内绩效津贴1/20 , 一个月内事假累计超过 10天的，当月校内绩效 津贴停发。4、一年内事假累计超过两个月的，超过天数的校内津贴全部停发。5、事假期间扣发交通补贴。第七条凡归侨、侨眷及港澳台眷属教职工在规定的探亲假之外申请短期出境的，均按因私事出境办理。在职教职工因私事出境应安排在寒暑假，并须在假期结束前按时返回。超出寒暑假的时间按 事假对待。去港澳台的，假期不得超过三个月（假期从离开工作岗位之日起计算，含寒暑假时间 在内）；出国的，假期不得超过六个月。如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续 假手续，续假期限一般不超过一个月，假期从离开工作岗位之日起计算。在职教职

6、工因私出境未 经批准超过假期六个月的按自动离职处理。归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境或定居国外后，按国家有关规定享受的离休、 退休费和退职生活费及各种补贴照发。如果出境时间超过一年以上的，从第十三个月起，每年应 向学校提供一次由我驻外使领馆或当地公证机关出具的本人生存证明书，才能发给离休、退休费 和退职生活费及各种补贴。由公证机关出具的证明书，须经我驻外使领馆认证，居住在尚未与我 国建交的国家的，须经受委托驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证，方为有效。第八条 教职工休事假期间的公休假日和法定节假日均计算假期天数，不能顺延。第九条 教职工事假期间工资福利待遇的文件依据： 上海市人事局

7、沪人 （1992）24 号文关 于本市机关事业单位工作人员事假待遇问题处理意见的通知；上海市人事局沪人（1994）46 号文关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知；上海市人事局沪人 （ 2007） 247 号文关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标准的通知；国务院侨务 办公室、原劳动人事部、财政部 83 侨政会字第 007 号文关于归侨、侨眷职工因私事出境的假 期、工资等问题的规定；国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部 92 侨内会字 第 020 号文国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部关于归侨、侨眷离休、退休、 退职人员因私事出境有关待遇的通

8、知。第三章 探亲假第十条 探亲假指的是工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团 聚的可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享 受探望父母的待遇。教职工符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳 父母、公婆均居住在异地并且不能在公休假期团聚的，可在探望父母的假期里选择探望父母或探 望岳父母、公婆。1、2、3、 天。第十一条 教职工探望在国内的配偶、父母的，可享受如下假期： 教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为 20 天。 未婚教职工探望父母，原则上每年给

9、假一次，假期为 20 天，或两年给假一次，假期为 45第十二条 归侨、侨眷职工出境（含港、澳、台）探亲的假期待遇如下：1、归侨、侨眷教职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的， 按每年给假一个月计算。45 天；一年一次的，给假 20 天。40 天，不予累计。2、未婚归侨、侨眷教职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一 次的，给假 70 天；两年一次的，给假3、已婚归侨、侨眷教职工探望父母，每四年给假一次，假期为4、居住在国外的父母已去世的归侨、侨眷教职工出境探望亲兄弟姐妹的，每四年给假一次， 假期 40 天。5、归侨、侨眷教职工出境探亲一般不得续假

10、，如确有特殊情况，不能按期返回原单位，本人 应向所在单位申请事假。第十三条 出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达 一年以上者，其国内配偶可向所在单位申请出国探亲假，假期一般为三个月，最多不得超过六个 月。前三个月国内工资照发，从第四个月起停发工资，从第七个月起按自动离职处理。教职工探亲，应安排在寒暑假进行，若超过寒暑假天数的可请事假给予补足。 在规定的探亲假期内，国家工资、校内津贴照发。教职工因各种原因与配偶或父母团聚连续满规定假期的，即不再享受相应的探公派出国进修、 访问学者、 自费出国留学人员 （包括得到国外资助的公派出国人员） 的配偶， 不享受出国探亲待遇

11、。如配偶坚持要出国探亲，经配偶所在单位批准的按事假处理。第十四条第十五条第十六条 亲假期待遇，但往返路费可按规定报销。符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返 路费，职工本人当年则不再享受探望配偶的待遇。第十七条 探亲假期是指与配偶或父母团聚的时间，包括公休假日和法定节日。另外，按 实际需要可给予路程假。第十八条第十九条第二十条职工退休、退职后不再享受探亲待遇。 见习期、学徒期、实习期人员不享受探亲假待遇。教职工探亲待遇的文件依据： 国务院国发 198136 号文国务院关于职工探亲待 遇的规定 ；财政部

12、 81 财事字第 113号文关于职工探亲路费的规定 ；劳动部劳险司函 19891 号文关于职工退休、退职后可否享受探亲假待遇的复函；人事部、财政部人薪发199411 号文关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知；沪府发（1981）32 号文上海市职工探亲待遇规定的实施细则；沪财行（1981）25 号文关于职工探亲路费的83 侨政字第 214 号文关于父母已经去世的归侨职工探望 国家教委 88 教外综字 003 号文关于公派出国研究生第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条第四章 婚 假 婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续，可申请休结婚假。 婚假

13、时间为 3 天。实行晚婚者婚假时间为 经批准休婚假期间，国家工资、校内津贴照发。 教职工休婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 教职工申请休婚假，原则上应安排在办理结婚手续后一年内。 教职工婚假待遇的文件依据：劳动部（ 1980）劳总薪字 29号文关于国营企 2006）13号文上海市计划生育奖励与补助若10 天。业职工请婚丧假和路程假问题的通知；沪府发（ 干规定。规定；国务院侨办 82 侨政会字第 011 号文关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知； 国务院侨办 83 侨政会字第 007 号文关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规 定；国务院侨办 92 侨政会字第

14、 020 号文关于关于归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事 出境有关待遇的通知；国务院侨办 亲兄弟姐妹问题的复函中的几个问题； 配偶申请出国探亲假等事项的管理细则3天。工作第二十八条第二十九条 第三十条 职工请婚丧假和路程假问题的通知；上海市劳动局沪劳资发（第六章 产假、哺乳假 第三十一条 产假是指女职工生育时享受的各类假期。1、女职工产假为 90 天（其中产前假 15 天，产后假 75 天）。2、生育时遇有难产的，可增加产假3、晚育妇女 , 在国家规定的产假基础上15 天。, 增加晚育假 30 天 , 其配偶享受晚育护理假 3 晚育护理假应当在产妇产假期间使用 。 晚育假期天 。 晚育假一般

15、应当与产假合并连续使用 , 间享受产假同等待遇。4、多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假5、女职工怀孕 3 个月以内流产的，应根据医务部门的意见，给予 个月（含 3 个月）流产的，给予 45 天产假。6、产假期间停发交通补贴。7、产假期间工资待遇，按上海市有关规定执行。8、女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假可以顺延。第三十二条 怀孕女职工在工作时间内进行定期产前检查的，算作工作时间。15 天。30天的产假；怀孕37第五章 丧 假 第二十七条 丧假是指工作人员中的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假 人员的岳父母或公婆死亡后，经部门领导批准，也可给予13天的丧假。教职工休丧假期间的公休

16、假日和法定节假日不作为计算假期的天数。 经批准休丧假期间，国家工资、校内津贴照发。 教职工丧假待遇的文件依据：劳动部（ 1980）劳总薪字 29 号文关于国营企业 1987）130号文关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给丧假问题的通知。第三十三条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，学校领导批准，可请哺乳 假六个半月。哺乳假期间工资按不低于本人基本工资的80%发给，并可继续享受有关生活福利待遇，在调资升级时可参照出勤处理。 哺乳假期间停发交通补贴与校内各类津贴， 若哺乳假期间正值寒暑假， 不能顺延。第三十四条 教职工休产假、哺乳假期间的公休假日和法定节假日均计算假期天数。第三十五条

17、教职工产假、哺乳假待遇的文件依据：上海市政府沪府（ 1990）第36号令上 海市女职工劳动保护办法；人事部人薪发（1994） 7号文关于机关事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知 ；上海市政府（2001）第109号令上海市城镇生育保险办法；沪府发（2006）13号文上海市计划生育奖励与补助若干规定；人事局工资福利处2002年 12月版本市机关事业单位工资福利手册；沪人（ 2007） 247号关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标 准的通知。第七章 工伤假第三十六条 教职工凡因工负伤，经相关机构鉴定为工伤的，必须治疗和休养的，经学校批 准，可给予工伤假。工伤假期内，国家工资、校内津贴照发

18、。如属上下班交通事故，应由肇事方 承担，学校或者工伤保险基金按照有关规定先期支付了相关费用的，工伤人员或者其直系亲属在 获得赔偿后，应当予以相应偿还。第三十七条 教职工工伤待遇的文件依据：国务院（ 2003）第3 7 5号令工伤保险条例； 国家劳动和社会保障部 （2003）第17号令工伤认定办法 ；上海市 2004年 1月 1日颁布的上 海市工伤保险实施办法 。第八章 请假、销假手续第三十八条 教职工请假，均应按程序办理请假手续，经批准并交接工作后方可离开工作（-JL4 亠岗位。第三十九条 凡请假均须办理书面请假手续，说明请假理由，并附上有关材料，经领导签 批方可准假。特殊原因口头请假的，须及

19、时补办书面请假手续，请假手续由审批部门妥善保管备 查，作为计发工资、津贴的依据。1、请病假须提供指定医院诊断证明， 领导方可准假。 在外地期间请病假， 须提供县级以上医 院的诊断证明和医疗费清单，方可补办请假手续。2、 请婚假须提供结婚证复印件；请产假须提供医院诊断证明和子女出生证明复印件； 请计划 生育手术假须提供医院手术证明；请哺乳假须详细说明个人或家庭的实际困难情况，以及休哺乳 假将对本人工作造成的影响和所在部门的处理建议。第四十条 请假期满，应按时上班并到原批准部门办理销假手续。因故不能按时上班的， 应按规定提前申请续假。续假手续与请假手续相同。第四十一条 请假的批准权限1、事假3 天

20、须报人事处审批，超过（ 1） 3 天以内由学院、部门领导签署意见后报人事处备案。超出7 天由分管校领导审批。（ 2）见习期人员原则上不得请事假。（ 3）处级干部请事假按管理权限审批。2、婚假、产假、哺乳假、计划生育手术假，由所在部门提出初步意见后报学校人事处审批。3、出国（出境）探亲的由所在部门领导签署意见后送人事处，报学校主管领导批准。第九章 旷工及处分待遇 第四十二条 凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、凡在职教职工因病、 因事需要离开工作岗位， 必须履行请假手续。 不按规定履行请假手续 擅自离开工作岗位或利用寒暑假因私出境的，均作旷工处理。2、请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未

21、获批准而逾期未归的。3、不服从工作安排，无正当理由不到岗工作，经劝说无效的。4、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。第四十三条 旷工按以下办法处理：1、一个月内旷工 3 天，当月校内津贴停发。10个工作日或者 1年内累计旷工超过 20 个工作日的；教学人 2 周或者 1 年内累计旷工超过 4 周的 ， 解除聘用合同。 处分按以下办法处理： 每天扣发绩效津贴 停发 2 个月的绩效津贴、 停发 3 个月的绩效津贴、 被公安、司法机关处理者，2、一个月内旷工 5 天，当月全部工资、津贴停发。3、非教学人员连续旷工超过 员无正当理由拒绝工作连续旷工超过1/10 ，5 天以上停发当月绩效津贴。 责任津贴。 责任津贴。按以下办法处理： 岗位责任津贴、校区补贴、交通补贴；第四十四条1、