人力资源国家职业资格认证培训

1、2021/3/10授课：XXX1 劳动经济学 主讲人：韩文丽 2021/3/10授课：XXX2 劳动经济学 n第一节 劳动经济学导论 n第二节 劳动力供给和需求 n第三节 完全竞争条件下的工资水平和 工资结构 n第四节 就业与失业 2021/3/10授课：XXX3 第一节 劳动经济学导论 n1，劳动经济学的起源 n2，劳动经济学的研究对象 n3，效用最大化 n4，劳动力市场 n5，劳动经济学的研究方法 2021/3/10授课：XXX4 1，劳动经济学的起源 n最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的 有关劳动经济思想对劳动中的社会分工问题进 行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何 提

2、高劳动兴趣。 n随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关 系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工 问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化， 作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。 2021/3/10授课：XXX5 2，劳动经济学的研究对象 n经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可 能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问 题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。 n劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获 得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的 合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益 的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关

3、系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它 以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动 力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分 配有关的公共管理政策与制度为主要研究内容。 2021/3/10授课：XXX6 劳动资源稀缺性的认识 n资源的有限性被称为资源的稀缺性。（P1） n劳动资源稀缺性的属性（P1） （1）是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 （2）存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳 动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。 （3）本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付 手段的稀缺性。（生产力是有限的，这也正是资源 闲置的根本原因之一） 2021/3/10授课：XXX

4、7 劳动经济学的研究对象 n 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场 现象及劳动力市场运行规律的科学。（P1） n劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存 在，其研究对象正是这种客观存在所决定。 2021/3/10授课：XXX8 3，效用最大化 n最大化的理解 n效用是从某种物品的消费中所得到的满足。 效用的特点：效用是一种心理感受；效用 的评价具有很大的相对性 n个人追求的目标是效用最大化，即在个人 可支配资源的约束条件下，使个人需要和 欲望得到最大限度的满足。 n企业追求的目标是利润最大化。 2021/3/10授课：XXX9 4，劳动力市场 n劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。

5、n劳动力市场的功能：通过商品的供给与需求决 定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决 生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会 的基本课题。（P3） 2021/3/10授课：XXX10 劳动力市场 n从生产要素投入的视角观察，劳动力市场 供求运动调节着劳动资源的配置；从收入 的视角观察，劳动力市场的供求决定着工 资。就业量与工资的决定是劳动力市场的 基本功能。 2021/3/10授课：XXX11 5，劳动经济学的研究方法 n（1）实证研究方法：是什么？ n（2）规范研究方法：应该是什么？ 2021/3/10授课：XXX12 第二节 劳动力供给和需求 2021/3/10授课：XXX13 1，劳动

6、力与劳动力供给 n（1）劳动力和劳动力力参与率的概念 现代劳动经济学所研究的劳动力具有相当具体的含义：它是指 在一定劳动年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能 够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 注意：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含 义是劳动力在一定范围的人口的比例，劳动力参与率只是测度和 反映人口参与社会劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与社 会了的的因素。 社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过 劳参率的变化影响劳动力供给。劳参率准确地反映劳动参与的变 动，是分析劳动力供给变动

7、的工具。 2021/3/10授课：XXX14 劳动力供给 n所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的 条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人） 愿意并且能够提供的劳动时间。 n劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被 定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供 给弹性。 2021/3/10授课：XXX15 (2)劳动力参与率的生命周期 n年龄与教育 n性别与社会观念 女性劳参率显著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相应 的工资率普遍提高；B，制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍 推行；C，人口出生率下降对家务劳动的全面影响；D，科学技术 进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。 老年人参与

8、率下降的主要原因是收入保障以及各种形式的企业 养老保险计划的完善和推广。 2021/3/10授课：XXX16 （3）经济周期与两种劳动参与假说 n所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期 性交替。 n假说一致前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期 不存在敏感的反应性。中年妇女的劳动力参与率与经济 运行周期存在较为敏感的反应性。 n附加性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。 n悲观性劳动力假说：二级劳动力参与率与失业率存在着 反向关系，失业率上升，二级劳动力参与率下降。 2021/3/10授课：XXX17 2，劳动力需求 n所谓劳动力

9、需求，是指企业在某一特定时期内， 在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 n由于劳动力需求的派生性以及该需求是生产要素 需求的组成部分，因此，劳动力需求分析必须联 系产品需求的分析，劳动力需求的理论是关于生 产的理论。 n假设其他情况不变，劳动力需求与工资率存在的 关系是：工资率提高，劳动力需求减少；工资率 降低，劳动力需求增加。 2021/3/10授课：XXX18 3，企业短期劳动力需求的决定 n（1）边际生产力递减规律：当把可变的劳动 投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳 动投入的增加会使产量增加，但是当其增加 超过一定限度时，增加的产量开始递减。 n（2）企业短期劳动力需求的决定：对增

10、加劳 动力所支出的成本和其所能增加的收入进行 比较之后才能做出。 2021/3/10授课：XXX19 4，劳动力市场的均衡 n（1）劳动力市场的含义 广义和狭义之分。广义是一种经济关系，狭义则是一种 机制和形式。狭义的劳动力市场是广义劳动力赏赐后交 换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 n（2）劳动力市场的静态与动态均衡 关于均衡的讨论，一种状态，一种过程，一种分析方法 A，劳动力资源的最优配置 B，同质的劳动力获得同样的工资 C，充分就业 2021/3/10授课：XXX20 5，人口、资本存量与均衡工资率 n（1）人口对劳动力供给的影响：人口规模、 人口年龄结构、城乡结构 n（2

11、）资本存量对劳动力需求的影响：一般 情况表明，生产率的增长最终将导致整个 经济劳动力需求的增加 n（3）人口、资本存量与劳动力市场均衡 2021/3/10授课：XXX21 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平 与工资结构 n1，均衡价格论的一般原理及工资决定 n2，工资形式 2021/3/10授课：XXX22 1，均衡价格论的一般原理及工资决定 n均衡价格论，由A马歇尔在经济学原理中提出， 是说明商品供给与商品需求的运动决定商品价格形式的 理论。均衡价格的形式过程也就是价格决定的过程，是 需求规律和供给规律共同作用的结果。 n所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动 力需求价格与劳动力

12、供给价格相一致的价格。工资的决 定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动编辑生产率 和劳动力再生产费用及劳动的负效用。 n其他影响工资的因素：社会的、历史的（风俗习惯、伦 理道德）。 2021/3/10授课：XXX23 2，工资形式 n生产要素：土地、劳动、资本和企业家才 能。 n工资形式： 1）基本工资：以货币为支付手段，按照 时间或产量计算的报酬（工资率、货币工 资和实际工资、计时工资与计件工资）； 2）福利（P17） 2021/3/10授课：XXX24 第四节 就业与失业 n1，就业总量的决定 n2，事业及其类型 n3，需求不足性失业 n4，失业的度量和失业的影响 n5，政府行为和劳动力市

13、场 2021/3/10授课：XXX25 1，就业总量的决定 n所谓就业或劳动就业，一般是指劳动能力 和就业要求的人，参与某种社会劳动，并 通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 （P18） n总供给、总需求与均衡国民收入（P18） n就业总量决定：一国就业总量与一国的均 衡国民收入同时被决定的。 2021/3/10授课：XXX26 2，失业及其类型 n所谓失业，是指劳动力供给与劳动力需求 在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳 动能力并有就业要求的劳动者处于没有就 业岗位的状态。通常情况下，在劳动年龄 之内，有就业要求并在职业介绍部门或就 业服务结构登记尚未工作的人，均为失业 者。 2021/3

14、/10授课：XXX27 失业类型 n结构性失业：由于劳动力的供给与社会对他的需求之间结构不对应、 不统一而造成的失业，表现为“有的人没事干，有的事没人干”。结 构性失业的原因：其一，求业人员不具备从事社会有需求的职业岗位 的能力；其二是求业人员对某项职业评价不高，不愿意从事该类工作。 缓解结构性失业的最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括 超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训等。 n摩擦性失业：劳动者供给与需求在结合的过程中偶然失调而造成的失 业（从进入市场寻找工作到获得就业岗位、劳动者在就业岗位之间的 变换）。这是劳动者在寻求职业时所必须付出的代价，因此是“正常” 的失业，在经

15、济、技术迅速发展和劳动者素质提高的条件下，这种失 业会相应的增加。摩擦性失业的水平取决于出入劳动力市场的流量和 失业者找到工作的速度。疏通信息渠道、改革现行经济制度，加强失 业培训可以减少摩擦性失业。 n技术性失业：因在生产过程中采用先进机器、先进设备、先进工艺、 先进技术所造成的失业。与技能性失业的不同之处在于，技术性失业 是从宏观角度看待的改进技术所引起的失业。 n季节性失业：因季节变动所导致的劳动者就业岗位丧失。季节性失业 的特点：地理区域性、行业性、规律性、失业持续期的有限性。 2021/3/10授课：XXX28 3，需求不足性失业 n（1）两种具体形式 增长差距性失业、周期性失业 n（2）对策 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不 足性失业的根本方向 2021/3/10授课：XXX29 4，失业的度量和失业的影响 n反映失业程度的指标有两个：失业率和失 业持续期 n失业的负面影响：P23 2021/3/10授课：XXX30 5，政府行为和劳动力市场 n1，政府支出 n2，劳动力市场的制度结构要素 n3，就业与收入的宏观调控 2021/3/10授课：XXX31 1，政府支出 n政府购买：有国防用品、公共管理服务、 公共工程项目以及政府雇员和事业组织中