版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2012网上农大管理会计在线作业A管理会计-在线作业_A用户名:W130220111011 最终成绩:95.0单项选择题1.某企业只生产一种产品,在6月份生产并销售产品100件,单位产品售价1000元,当月发生的变动生产成本30000元,变动管理费用和变动销售费用2080元,固定性制造费用10000元,其它固定成本40000元,那么该企业在变动成本法下,实现的税前净利润是()兀。(5.0 分)67920300007000017920知识点:用户解答:仃9202假设某投资方案的未来现金流入量的现 值总和为100000元,其原始投资额为50000 元,现值指数应为()。3.某企业每月生产某零件数在
2、1000件以内 时,需要化验员2名;在此基础上,每增加 产量400件,需要增加1名化验员。此种情 况下,化验员的工资成本属于()。(5.0 分)炒标准式混合成本11低坡式混合成本L阶梯式混合成本鼻曲线式混合成本知识点:用户解答: 阶梯式混合成本5.某零件年需要量16200件,日供应量60 件,一次订货成本25元,单位储存成本1 元/每年。假设一年360天,需求是均匀的, 不设置保险库存并且按照经济订货量进货, 则下列各项计算结果中错误的是()。(5.0 分)用户解答:与进货批量有关的总成本为600元6. 某企业编制直接材料预算,预计第四季度 期初存量为356千克,季度生产需要量2120 千克,
3、预计期末存量为350千克,材料单价 为10元,若材料采购款50%在本季度内付 清,另外50%在下季度付清,则该企业预计 资产负债表年末应付账款项目为()元。(5.0 分)146301113013560-10570知识点:用户解答:105707. 直接人工效率差异的计算公式是()。(5.0 分)0 效率差异=(实际工资率-标准工资率)实际工时卜习效率差异=(实际工时-标准工时)标准工资率E2效率差异=(实际工资率-标准工资率)标准工时n效率差异=(实际工时-标准工时)实际工资率知识点:用户解答:效率差异=(实际工时-标准工时)X标准工资率8. 在一个初始量的基础上,随业务量变动但 不存在线性关系
4、的成本是()。(5.0 分) 阶梯式混合成本G标准式混合成本d曲线式混合成本* 低坡式混合成本9. 完全成本法和变动成本法分期营业净利润出现差异的根本原因在于()(5.0 分)垃I两种成本法计人当期损益表的制造费用的水平岀现了差异炒两种成本法计人当期损益表的变动性制造费用的水平岀现了差异 两种成本法计人当期损益表的固定性制造费用的水平岀现了差异L3两种成本法计人当期损益表的变动性管理费用的水平岀现了差异知识点:用户解答:两种成本法计人当期损益表的固定 性制造费用的水平出现了差异10.某公司2004年10月份的预测销售量为40000件。实际销售量为42000件,若公司 选用0.7的平滑系数进行销
5、售预测,则11月 份的预测销售量为()件。(5.0 分)17400一-多项选择题1. 缺货成本指由于不能及时满足生产经营 需要而给企业带来的损失,包括()。(5.0 分)口储存成本“ 延误发货的商誉损失 紧急采购额外支岀L I停工待料损失3丧失销售机会的损失知识点:用户解答:延误发货的商誉损失I紧急采购额 外支出I停工待料损失I丧失销售机会的损失2. 确定一个投资方案可行的必要条件是()。(5.0 分)!_内含报酬率大于1 净现值大于o 内含报酬率不低于贴现率(或资本成本)口回收期小于1年口 现值指数大于1知识点:用户解答: 净现值大于0 I内含报酬率不低于 贴现率(或资本成本)I现值指数大于
6、13. 下列各项的变动能使综合保本点和综合 保利点同时下降的有()。(5.0 分)匚I边际贡献率较高的产品所占销售比重上升 边际贡献率较高的产品所占销售比重下降边际贡献率较低的产品所占销售比重上升“ 边际贡献率较低的产品所占销售比重下降用户解答: 边际贡献率较高的产品所占销售比重上升I边际贡献率较低的产品所占销售比重 下降4. 有关指数平滑法的下列表述中正确的包 括()。(5.0 分)丿指数平滑法实际上是一种加权平均法* 当各期销售量波动较大,或属于近期预测时应采用较大的平滑系数运用该方法进行长期预测可采用较大的平滑系数二J越是近期的资料,权数越小;越是远期的资料,其权数越大知识点:用户解答:
7、指数平滑法实际上是一种加权平均 法I当各期销售量波动较大,或属于近期预测 时应采用较大的平滑系数5. 下列项目中,不会导致完全成本法和变动 成本法所确定的分期营业净利润不同的是()。(5.0 分)间 销售费用、管理费用和财务费用固定性制造费用 口变动生产成本“ 营业收入知识点:用户解答:销售费用、管理费用和财务费用 I 变动生产成本I营业收入6. 零基预算的编制程序为()。(5.0 分)口以上年实际情况为基础,参照预算期计划分轻重缓急安排艺提岀费用计划方案2 划分费用等级,并进行成本效益分析0 逐项下达费用预算硬合理安排资金,对不可避免成本费用优先安排,区分轻重缓急知识点: 用户解答: 提出费
8、用计划方案I划分费用等 级,并进行成本效益分析I逐项下达费用预算I 合理安排资金,对不可避免成本费用优先安排, 区分轻重缓急7. 管理会计与财务会计的联系可归纳为()。(5.0 分)“两者会计信息同源合流口两者面临问题一样“两者的某些职能目标一致E两者服务对象相互交织两者提供的会计信息既对内又对外知识点:用户解答:两者会计信息同源合流I两者的某 些职能目标一致I两者服务对象相互交织8.固定成本的主要特点是()(5.0 分) 在相关范围内,单位固定成本不变口在特定条件下,固定成本总额是可变的宝可分为约束性和酌量性固定成本在相关范围内,固定成本总额不变二I在相关范围内,单位固定成本反比例变动知识点:用户解答:在相关范围内,单位固定成本不变I 在特定条件下,固定成本总额是可变的I可分为约束性和酌量性固定成本I在相关范围内, 固定成本总额不变9. 现金预算的组成成分不包括()。(5.0 分)-0销售预算现金支
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 儿童保健项目成果展示
- 护理专业实习教学效果评价与改进策略研究
- 2026年河北劳动关系职业学院单招综合素质笔试模拟试题带答案解析
- 2026年贵州健康职业学院单招综合素质考试参考题库带答案解析
- 护理心理干预在慢性病治疗中的作用
- 传染病防控与疫苗接种策略
- 2026年安徽邮电职业技术学院单招综合素质笔试参考题库带答案解析
- 2026年福州黎明职业技术学院高职单招职业适应性考试参考题库带答案解析
- 2026年阜新高等专科学校单招职业技能笔试备考题库带答案解析
- 2026年德州科技职业学院高职单招职业适应性测试模拟试题有答案解析
- 星间激光链路构建-洞察及研究
- “十三五”规划重点-锑矿石及精锑项目建议书(立项报告)
- 环卫公司内部管理制度
- 第3章 同位素示踪技术课件
- 创伤骨科患者深静脉血栓形成筛查与治疗的专家共识
- x线胸片诊断试题及答案
- GB/T 17554.1-2025卡及身份识别安全设备测试方法第1部分:一般特性
- 招标代理招标服务实施方案
- 借水电合同范本
- 灰坝施工方案
- GB/T 15934-2024电器附件电线组件和互连电线组件
评论
0/150
提交评论