2016年劳动法请假制度0001

1、2016年劳动法请假制度一、病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的 病假凭证必须包括：1）二级以上指定医院医生的病情诊断书；2）二级以上指定医 院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及 全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17 日: 1）每月请病假不能超过1天2）每月累计病假12扣 除全勤奖100元3）每月累计病假2,扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司 人事部员工守则员工手册中第 2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行 （详细规定见公司员工守则员工手册）。操作规

2、则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工 资中扣除。二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）:1.任何请事假的员工 在本月将没有全勤奖金；2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可 超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；3.如果员工事假超过公司规 定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。124. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）十21.75事假天数三、年假：公司将给予 员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间， 公司鼓励大家充分利用自己 的年假进行休息。享受带

3、薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日， 年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:工作日数十365 X 1汰3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按 比例计算平均工资：月基本工资十21.75剩余年假天数休年假必须提前申请：1、 请假W1的申请，必须提前1个工作日提出；2、请假少于连续五天的申请，必须提 前3个工作日提出；3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；4、请假超过连 续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操

4、作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理（特殊情况除外）批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）四、迟到（每月计算时间段：本月18日至下月17日）1、每月累计迟到3次或累计迟到时间2（分钟，扣除全勤奖100元2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1） 迟到在 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告 ;超过 2 次后，每次记口头警告一次 ;2） 每次 迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次 ;五、加班（每月计算时间段：本月 18日 至下月 17 日）员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，

5、须经部门经理事先同 意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排， 部门经理可根据工作性质和 具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当 月休完，超过一个月的公司将不予计算 ;3、需要补休的员工必须提前递交正式的 加班调休表 （即休假申请表 ） ，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式：1、一般工作日：月基本工资-21.75十加班小时数X 1.52 周末：月基本工资-21.75十加班小时数X 2.03公众假期：月基本工资-21.75 - 8X 加班小时数 X 3.0申请程序：员工根据工作需要，在加

6、班前事先填写加班申请表， 注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加 班申请表 中注明实际的加班起止时间， 经部门主管签字后递交给行政人员， 行 政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、 考试假试用期满的雇员一 年内可申请不超过 5 天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假， 而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填 写休假申请表 ，经主管签字同意并附上准考证复印件后， 递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后 1 2个月内离开

7、公司时，向其索回支付 给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时， 可享有婚假。在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员可享受 3 天婚假 ;在 上述年龄之后结婚者，可享受 1 3天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内 连续休完 （不分工作日或周末 ）。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受计划生育规定的产假：1 、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假 ;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时， 工作岗位应做临时调整 ;3、包括分娩前的 1 5天假在内，女雇员可享受

8、共 90天产 假，并享受全薪工资 ;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1 小时带工资的哺乳假 ;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划， 以便提前 做出适当安排。九、计划生育假妊娠不足 4个月做人工流产的女雇员可享受 15至30天流产 假;妊娠超过 4个月做人工流产的女雇员可享受 42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受 1 至 14天计划生育假， 有关员工在计划生育假期间可享受工资， 在生育后三年内做人工流产， 可视为病 假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完

9、。 十、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5 天丧假 ;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受 2 天丧假。休丧假应事先获得批准 （有正当理由则可免除 ）。 丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。 如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行， 则根据距离而定， 增加不超过 三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。2015年劳动法请假制度 2017-09-21 12:32 | #2楼 1、职工患病或非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标 准的 80%。2

10、、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合 同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动 鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位， 解除劳动关系， 办理因病或非因 工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单 位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动

11、法第四十八条中的 “最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正 常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬， 以货币形式支付的住房和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环 境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，

12、 患重病的增加部分不低于医疗补助费 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。新劳动法法定假日、 病假和事假规定一、 法定节假日根据国务院 全国年节 及纪念日放假办法（ 2015年修订）规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：（一）新年，放假 1天（1月1日）；（二）春节，放假 3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假 1 天（农历清明当日 ）； （四）劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；（五） 端午节，放假 1天（农历端午当日 ）；（六）中秋节，放假 1天（农历中秋当日 ）；（七） 国庆节，放假 3天（10月 1日、2日、3日）。二、带薪年休假职工带薪年休

13、假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10天；已满 20 年的，年休假 15 天。三、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （劳部发 1994479 号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限 和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限 十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上 二十年以下

14、的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定 （国发198136 号）规定， 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 如果因为工作需要， 本单位当年不能给予假期， 或者职工自愿两年探亲一次 的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路 程假。上述假期均包括公休假日和法定节

15、日在内。 目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具 体规定。五、婚假和丧假劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（ 59）中劳薪字第 67 号“通知规定：企 业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、 财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工 请婚丧假和路程假问题的通知 （80劳总薪字 29 号80财企字 41号）规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情 况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假； 职工结婚时双方不在 一地工作

16、的； 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的， 都 可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双 方晚婚的，婚假延长到 15 日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定； 各地规定情况 不一： 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业 事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。六、女职工产假根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定， 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕

17、流产的， 所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产 假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个月以 上流产者，给予 42 天产假。七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， 事假为无薪假， 事 假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 /20.92 天；员工请事假每小时 的扣薪标准是：月基本工资 /20.92 天/8 小时。除了国家统一规定的产假外， 各地一般都规定了奖励产假， 各地奖励产假的 期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家 规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励

18、假也可以由男方享受，休假期间不得降 低其基本工资或者解除劳动合同； 不休奖励假的， 按照女方一个月基本工资的标 准给予奖励人民网郑州 12 月 31 日专电 （记者徐驰）从 2015 年 1 月 1 日起， 河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为 1240 元，提高 160 元。在今年，我国已有 24 个省市调整最低工资。 月最低工资标准最高的是深圳，为 1500 元；小时最低工资标准最高的是北 京，为 15.2 元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为 1080 元。 根据河南省政府发布的公开文件， 此次河南省仍按照三类行政区域划分上调 最低工资，具体情况如下：一类行政区域

19、月最低工资标准 1240 元，小时最低工 资标准 11.7 元。二类行政区域月最低工资标准 1100 元，小时最低工资标准 10.4元。 三类行政区域月最低工资标准 960 元，小时最低工资标准 9元。 附：各省辖市市区、县（市）行政区域类别篇三： 2015 劳动法病假工资规 定 2015 劳动法病假工资规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医 疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济 费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺 乳期内，劳动，劳动合同期限届满时

20、，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合 同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因 工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单 位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正 常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环 境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单 位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不 低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费 的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之