社会主义市场经济条件下的按劳分配_第1页
社会主义市场经济条件下的按劳分配_第2页
社会主义市场经济条件下的按劳分配_第3页
社会主义市场经济条件下的按劳分配_第4页
社会主义市场经济条件下的按劳分配_第5页
已阅读5页,还剩37页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、2021/3/10授课:XXX1 第九章 社会主义初级阶段的分配结构 第一节 社会主义初级阶段的按劳分配 福建师范大学经济学院 杨 强 2021/3/10授课:XXX2 2021/3/10授课:XXX3 l1、按劳分配的含义 l按劳分配是社会主义公有制经济内部个人收入 分配的基本原则。它的基本要求是:凡有劳动 能力的社会成员,都必须参加社会劳动,社会 在作了各项必要的扣除以后,以劳动为同一尺 度,按照劳动者为社会提供的劳动数量和质量, 分配个人消费品,实行“按等量劳动领取等量 产品” 和“不劳动者不得食”的社会主义原则 2021/3/10授课:XXX4 l第一,社会主义生产资料公有制是实行按劳

2、 分配的根本前提。 l第二,社会主义初级阶段的生产力发展水平, 是实行按劳分配的物质基础。 l第三,旧的分工引起的劳动差别和劳动还仅仅 是个人谋生的手段,是实行按劳分配直 接原因。 2021/3/10授课:XXX5 l分配首先是生产资料的分配,有什么样的生产 资料所有制形式,就要求有什么样的个人收入 分配形式与其相适应。生产资料社会主义公有 制必然要求社会主义的个人收入分配实行有利 于劳动者的分配原则。 l在社会主义生产资料的公有制条件下,排除了 任何凭借生产资料私有制不劳而获占有他人劳 动成果的可能性,消除了产品分配中的剥削关 系。每个劳动者“除了自己的劳动,谁都不能 提供其他任何东西,除了

3、个人的消费资料, 没有任何东西可以成为个人的财产”。劳动成 为计量劳动者对社会贡献大小的主要尺度,并 根据劳动者为社会提供的劳动数量和质量来进 行个人收入分配。 2021/3/10授课:XXX6 l分配方式除了要受生产资料所有制决定外,还 要受生产力水平的制约,因为社会用来分配的 只能是生产成果。 l在生产资料公有制条件下,由于生产力的发展 水平不同,可分配产品的数量多少不一样,从 而个人消费品的分配方式也不相同。 l在社会主义初级阶段,生产力水平虽然远远超 过原始社会,但产品尚未达到极大丰富的程度, 因此,个人收入的分配,只能适应生产力发展 水平的要求,实行按劳分配。 2021/3/10授课

4、:XXX7 l在社会主义初级阶段,旧的社会分工还没有消 失,脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳 动的差别仍然存在,不同劳动者在同一时间向 社会提供的劳动的数量和质量存在着明显的判 别,这就要求社会在进行个人收入分配时,必 须承认这种客观差别。同时,在生产力尚未高 度发达的条件下,劳动时间还比较长,劳动强 度还比较大,劳动者还不可能在体力和智力上 得到全面的发展,就多数人来说,劳动仍然是 一种负担,还只是谋生的手段,还没有成为生 活的第一需要,因而还必须对劳动者所提供的 劳动量和所获得的回报量实行严格的统计和监 督。这就决定了个人收入的分配只能按劳动者 提供给社会的劳动量来分配。 2021/3

5、/10授课:XXX8 l总之,按劳分配是由社会主义初级阶段 客观经济条件决定的,它同社会主义初 级阶段经济的发展具有内在的本质联系, 是一种不以人们意志为转移的客观规律。 2021/3/10授课:XXX9 l1、马克思对按劳分配原则的本质规定 l第一、产力高度发展。 l第二,分配对象是个人消费品。 l第三,不存在价值规律发挥作用的条件。 l第四,生产成果直接表现为社会有用的 劳动成果。 2021/3/10授课:XXX10 l在马克思看来,社会主义制度是无产阶 级在发达的资本主义国家,通过社会革 命建立起来,无产阶级推翻的只是资产 阶级的政权,而对其先进生产力则加以 吸收,作为巩固和发展新生政权

6、的经济 基础。 2021/3/10授课:XXX11 l实行社会占有生产资料(即生产资料公 有制),消灭了剥削经济关系存在的制 度基础,社会成员平等地拥有共同的生 产资料,消灭了有人凭借对生产资料的 占有剥削他人劳动成果的可能性,每个 人向社会能够提供的“除了自己的劳动, 谁都不可能提供其它任何东西,另一方 面,除了个人的消费资料,没有任何东 西可以成为个人的财产。” 2021/3/10授课:XXX12 l“在社会公有的生产中,货币资本不再存 在了”,即没有了商品和市场,价值规 律发挥作用的经济条件也就不存在了。 2021/3/10授课:XXX13 l社会公共机关能实行严密的计划生产, 其生产的

7、劳动成果直接表现为社会有用 的劳动成果,不存在通过市场承认的问 题。 2021/3/10授课:XXX14 l1 1、马克思对按劳分配原则的设想、马克思对按劳分配原则的设想 (1)按劳分配是覆盖全社会唯一的分配方式。 (2)分配媒介是不能流通的劳动券。 (3)作为分配尺度的劳动直接表现为社会劳动。 (4)由于上述原因,劳动者个人消费品是以实 物形式直接分配,而非价值形式的间接分 配,即不必通过劳动贡献货币工资 个人消费品方式。 2021/3/10授课:XXX15 l(1)按劳分配不是覆盖全社会的唯一方式,)按劳分配不是覆盖全社会的唯一方式, 而而 是以其为主体兼与其它分配方式并存。是以其为主体兼

8、与其它分配方式并存。 l(2)按劳分配的实现要借助货币媒介,即其)按劳分配的实现要借助货币媒介,即其 实现路径是劳动实现路径是劳动货币工资货币工资个人消费品,个人消费品, 而不是劳动而不是劳动劳动券劳动券个人消费品。个人消费品。 l(3)按劳分配不是由社会直接实施,并不直)按劳分配不是由社会直接实施,并不直 接表现为社会劳动,而是必须通过企业和市场接表现为社会劳动,而是必须通过企业和市场 层次来实现。层次来实现。 2021/3/10授课:XXX16 l其它分配方式主要有:其它分配方式主要有: lA、非按劳分配的劳动收入。这主要是指 个体劳动者和农村专业户和个体经营者 的劳动收入。虽然他们属于劳

9、动者,但 由于其劳动不以生产资料公有制为前提, 因此其所得除了劳动收入外,还有一部 分资产收益和风险补偿。 2021/3/10授课:XXX17 l这是资本(资产)所有者或持有者根据 投入或让渡的资本(资产)质和量而从 资本(资产)使用者(或投入中)获得 的报酬。 l其具体形式有利息、股息、红利和租金 等。 2021/3/10授课:XXX18 l这是技术创新和发明者通过转让自己的 专利技术和以技术作为股份而获得的收 入。 2021/3/10授课:XXX19 l这主要是指受雇于“三资”企业的劳动 者获得的收入。 l他们是这些企业的“一无所有者”,依 靠出卖劳动力取得的工资收入,其工资 收入性质实际

10、上是劳动力价值。 2021/3/10授课:XXX20 l这主要是指企业家或经营者由于经营而 在工资外取得的收入。 l经营能力收入一般包括克服风险能力的 报酬、机会经营能力的报酬等部分。 2021/3/10授课:XXX21 l这是国家旨使社会成员维持基本生活需 要而对社会成员给予的补偿性的福利收 入。 l它主要包括社会保障(如社会救济金、 抚恤金、养老金、劳保费等)和各种补 贴收入(如公费医疗、生活必需品的物 价补贴等)。 2021/3/10授课:XXX22 l即按劳分配实现的路径是劳动即按劳分配实现的路径是劳动货币货币 工资工资个人消费品,而不是劳动个人消费品,而不是劳动 劳动券劳动券个人消费

11、品。个人消费品。 2021/3/10授课:XXX23 l按劳分配不是由社会直接实施,并不直按劳分配不是由社会直接实施,并不直 接表现为社会劳动,而是必须通过企业接表现为社会劳动,而是必须通过企业 和市场层次来实现和市场层次来实现。 2021/3/10授课:XXX24 l总之,我国现阶段个人收入分配方式与马克思 恩格斯的设想有较大不同。在公有制内部,处 于主体地位的按劳分配,要求按劳动者提供劳 动贡献大小对应分配;在非公有制经济中的其 它分配方式要求按社会成员提供生产要素的质 和量获取报酬。 l因此,党的十五大报告提出,如何“把按劳分 配和按生产要素分配结合起来”,是关系到经 济发展和社会稳定的

12、一件大事。 2021/3/10授课:XXX25 l1、实行按劳分配,有利于促进社会生产力的 发展。 l2、实行按劳分配,有利于社会主义公有制的 巩固和发展。 l3、实行按劳分配,有利于改善企业的经营管 理。 l因此,按劳分配对社会主义经济的发展和社会 主义制度的巩固起着重要的促进作用,体现着 它的历史进步性,但同共产主义分配原则相比 较,它又具有不可避免的历史局限性。 2021/3/10授课:XXX26 l按劳分配能够把每个劳动者的劳动报酬直接联 系起来,从而使每个劳动者从物质利益上关心 自己的劳动成果。这就必然会鼓励劳动者勤奋 劳动,积极钻研科学技术,努力提高劳动技能, 不断地进行技术革新和

13、技术革命,为国家和集 体创造更多的财富。每个劳动者对国家和集体 作出的贡献越大,他得到的报酬也就越多,生 活的改善和提高也就越有条件。 l这样,按劳分配就把国家利益、集体利益和劳 动者个人利益有机地结合起来,在三者利益的 相互促进中,推动社会生产不断地发展。 2021/3/10授课:XXX27 l按劳分配是社会主义公有制的产物,它 实现了劳动平等和报酬平等,每个劳动 者多劳多得,生活不断提高,这就必然 会激发劳动者更加热爱社会主义制度, 以主人翁的态度去维护社会主义人有制, 保护公共财产,同贪污盗窃、挥霍浪费 等一切损害公共利益的行为作斗争,从 而促进社会主义公有制的巩固和发展。 2021/3

14、/10授课:XXX28 l社会主义企业劳动者劳动报酬的高低不仅取决 于个人劳动的多少和好坏,也取决于企业经营 管理的状况。企业经营成果的优劣,直接影响 劳动者的收益。因此,实行按劳分配,就把劳 动者的劳动报酬同企业的经营管理挂上钩。为 了提高劳动报酬,在客观上必然要求企业提高 经营管理水平,同时必然会促使每个劳动者关 心并积极参与改善企业的经营管理活动。 2021/3/10授课:XXX29 l因此,按劳分配对社会主义经济的发展 和社会主义制度的巩固起着重要的促进 作用,体现着它的历史进步性,但同共 产主义分配原则相比较,它又具有不可 避免的历史局限性。 2021/3/10授课:XXX30 l1

15、按劳分配实施主体由国家主体到企业主体 再到企业和职工双重主体变化发展。 l 2按劳分配的客体范围由直接从事物质生产 活动的劳动者向总体范围扩大和具体行业范围 细化方向变化发展。 l3按劳分配对象由单一对象向复合对象、由 有形物质产品对象向还包括非物质的精神对象 变化发展。 l4按劳分配量的评价标准由单一劳动时间尺 度向复合尺度变化发展。 l5国家对按劳分配实施的调控方式也由过去 主要运用计划手段向主要依靠经济手段和法律 规范方向变化发展。 2021/3/10授课:XXX31 l(1)国家主体 l(2)企业主体 l(3)企业和职工双重主体 2021/3/10授课:XXX32 l第一,没有劳动岗位

16、的潜在劳动者不具备按劳 动分配的资格。 l第二,科学劳动和管理劳动属于生产劳动,科 学劳动者和经营管理者具有按劳分配的资格。 l第三,某些职业领域工作岗位的获得必须经过 严格的“资格许可”,不取得相应的资格证书 就没有从事某工作岗位的劳动权利。确立和强 化专项劳动权是社会主义市场经济中规范劳动 管理的重要内容,按劳动(资格)权利分配成 为按劳分配的重要特征。 2021/3/10授课:XXX33 l在社会主义市场经济条件下,由于人们 为社会提供劳动的形式多样化和多元价 值观的形成,劳动者对按劳分配对象物 的要求,除了个人消费品外,还包括了 更多内容 : l(1)部分社会消费品。 l(2)部分生产

17、资料。 l(3)社会政治权利。 2021/3/10授课:XXX34 l社会消费品是指满足整个社会成员共同需要如 文化、教育、卫生、安全等消费品的总和。人 们的消费需要不仅是多样化的,而且还是多层 次的。部分劳动能力强社会贡献大的劳动者, 以按劳分配形式获得的报酬满足了个人消费需 要后,有可能对在过去由社会供给制方式提供 的社会消费品提出“奖励”要求,以有别于社 会一般劳动贡献者,而社会(或企业)也会以 选派深造、特别的安全和健康保护等作为“嘉 奖”方式。因此,将部分社会消费品纳入按劳 分配对象范围,实质上就是要改变传统体制下 在集体和社会福利分配方面的供给制、无偿性、 平均化分配倾向,使个人能

18、够通过劳动所得来 获得和积累超出个人消费需要之外的更为广泛 的消费条件。 2021/3/10授课:XXX35 l劳动者不仅以直接的形式参与物质资料生产过 程,而且还可以用自己的知识和智慧进行发明 创造形成专利技术等生产资料性质的劳动成果, 劳动者有权要求得到专利制度的确认和保护, 并凭此获得回报。 l生产资料成为分配对象使劳动者不仅得到消费 条件的积累,而且还得到生产条件的积累。 2021/3/10授课:XXX36 l社会主义的劳动者作出劳动贡献后,在获得上 述有形的实物消费品和部分生产资料的同时, 其贡献大者还会获得诸如劳动模范等荣誉称号、 更高层次的参政议政资格从而享有一定社会地 位和名望

19、等社会政治权利,这是一般生产劳动 者或劳动贡献小者所不具有的权利资格。 l将社会政治权利纳入按劳分配对象范围是按劳 分配原则在政治领域的扩展,是经济基础决定 上层建筑作用的表现。 2021/3/10授课:XXX37 l在市场经济条件下等量劳动与等量报酬 并不总是一一对应的,因为二者之间对 应关系要受到诸种因素的影响与制约: l(1)劳动时间计量复杂程度的影响。 l(2)经济发展程度不同地区和经济竞争 类型不同行业部门的影响。 l(3)劳动成果市场实现程度的影响。 2021/3/10授课:XXX38 l劳动量由劳动时间作为评价尺度,而劳动有简 单劳动与复杂劳动之分,从理论上讲,复杂劳 动是简单劳

20、动的“倍加”,但对“倍加”多少 的准确测度,困难实在太大。 l比如:在社会化程度较高的企业,由于每个劳 动者只构成整个生产流水线的有机一环,如何 准确测量出其在共同劳动成果(产品)中处于 不同环节的劳动者的劳动凝结并进行转换显得 非常困难。即使可以准确量化,也由于成本过 高而在经济上变得不可行。 l这样,以劳动时间作为报酬评价尺度,只是与 马克思原义的形似,而在实践中是很难操作的。 2021/3/10授课:XXX39 l如果说在每个企业内部对报酬计量只是缺乏准 确性,但通过强化劳动定额和劳动监督等管理 措施而最终回归为“大致”的劳动时间尺度还 是相对客观公平的,那么从整个公有制经济范 围比较来看,每个企业内部实行等量劳动领取 等量报酬则造成了不公平分配的客观结果。 l例如,经济发达的东部沿海

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论