自考企业劳动工资管理

1、 企业劳动工资管理试卷 月分 评雅人 复査人 （课程代码 00166） ” mi存 二 三 五 六 分数 复查人饕名 单项选择題（本大题共20小题，每小题1分，共2Q分） 在每小延別出的四个鬲选项中只有一个是符合题目要求的. 谓将其诧码填写在題后的括号内乜措选*务选或未选均无分O 匚根据劳对者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资被祢掬【】 A+冥讶工资匕名义工资 C实际二资D.标准工瓷 盒圉民收人的总塑腿多，国民收人的分配越平闵，社会福利就越大”。持这种观 点的是【1 A. 马歇尔B.舒尔茯 G雷诺惑D庇古 3.按照国际通用标准.表示收人差距相对合理的区间是【】 At 07. 2 C. 0

2、. 30. 4 11, 0. 2 0. 3 D. 0. 4-0. 5 1在发达国家劳动收入的比例上升，资本枚人的比闽下障，其主姿的原因是 【 A. 工会运动及其开展劳资谈判的结果 B. 敦育的酱及和劳动吿劳动熟练程度的普遍撮高 C. 政府的作用 D. 以上原因都足 僮业劳动工资管理试卷第1共茁页） word资料 5.我国劳动社会保蹴部门和行业晋理部门为促进企业建立人工成本自我约柬机制 而采取的指导性监控描施.被祢为【】 扎 人工成本的快测预警B+人工成本的宏规调控 C 人工成本的傲观阖控I).人工成聿的国彖干预 国有企业实行职工工资同企业经挤效益挂钩按比例浮动的办法始于I A.1979 年E,

3、194J5 年 C.1987 年I).1992 年 7. 9* 】 企业人二费用占企业谄普收入比重的扭柝足C】 A.人工费用比率B.術售劳动生产率 C.实物劳动生产率B单位剧品薪资 劳动合岡法陪规定.用人单位安排劳动者延长工作时间的，企业支村的工資报 酬TMT工资的I A*IDQ% 三是在可陡的情况 将迪过提痔产品桝格把增加的工蚩庇本转糅到消费甘豺 h.三种那歩同时使用亦可亠S分 在工资定得低于边阪主产率忒平时，就会出现苹种程度的劳动力转厂現象， 以迫便工资增加，也可能会出现用集体交涉的压力迫便上资增加-吃分） A7.依法订立前工资协议对企业和吧工双方貝冇同帑约束力.翟方必须全面輻行 工资协议

4、规定的义务、任何一方不得櫃自变更或解廉工资协（2分） 职工个人与企业订立的劳动合同中关于一匚资报酬的标准，不得低于工资协议 规定的堀低捋准 分 企业劳动丄資管理试題答塞第1页（共？英 县级以上劳动嫁障行顽部门依迖对工资协议进行审查*监替检査协汝的照行 悄况.（1分） 48+工资等级制度主要从劳动的航旱方面反映和何分劳动的盖别*并相应地按劳 动质量竿级规定工氏等级。这是其基本持点.C2 5 在计凰劳动质韋时.工筈等级制度所反映的是各等级之间的陡量差别.对各 个等级的每牛苛动者来说.它反映的只是劳动能力或任职岗位等级的髙低.（2 分） 工资等级制度规定的丁.资反映清一定时期的社吳生产力水平和国家经

5、济状 况*带有相对的輯定性1分） 49. 选择的具体工资形式姿与职位的特点相吻合。（1分） 职1收人与本人的工柞效率直按成正比例关茶.（1分】 计划本-帀简明易懂，便于计算” H分） 工资的发枚姿反时.1分 实施计划一经制定出来.就应比较稳定。（I分） 50. 现金行权，亍人向公可指定的证券商支付行权费用.证券商收列付款張证 焉* H行权价格执打股票期权.U分 无现金行权，个人不需要以现金我支票支付行权费用.证券聽以岀善部分股 票获得的收芝来支付行权如用.井将余下的股栗存人经理人卜人蓝图账户“（2 分） 无现金行权并出售*个人决定对那分或全部可行权的股票期权行权前卡需以 书面形式通知公司芸示期

6、权齐戦及廿使的股份数昼.罅次通知单必须附有按行 使价计算的相应股份认购汇款单.分） 六、论述题（本大題共2小题，每/hffi 10分，共20分） 51. 相同点：他ffl都对嵐咼的业绩有影响.烂分） 不同点： 激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为.绩效工资则侧重于对过去 工作的认町，即时间不司.d分） 激励工资制度在实际业绩达到之前已确定.绩效工资往往不会提前被底员知 骁（2分 激励丁资是一次性支出对劳动力成本没有永久的影响.业绩下降时澈励 工资也会自动下降，而绩效工资通常会加到基本工资上去*是永久的增加=（3 分） 52. 理论依据；年龄挾大企业工龄越拴*扭术熟练稈度越高.对企业的贡献磐 大，因而工资也越高.（2分） 特点： 華本丁贺由年龄、企业工龄和学历等因素央定.与劳动质虽没有u接关系， 1分） 工资标准由企业自定，毎年随职工生活踌用、物价、企业的支付能力而变 动.（2分） 起点工资仮，多尊缠*小级羞.毎年宦期增加工资，也就是随着职工年龄增 民和家庭负扌冃