版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第二十章第二十章 数据的分析数据的分析 同学同学同学同学1同学同学2同学同学3平均分平均分 得分得分6080100 一次数学测验,一次数学测验,3 3名同学的数学成绩如下表,他名同学的数学成绩如下表,他 们的平均成绩是多少?们的平均成绩是多少? 活动一:练习回顾活动一:练习回顾,习旧孕新习旧孕新 日常生活中,我们常用日常生活中,我们常用平均数平均数表示一组表示一组 数据的数据的“平均水平平均水平”. . 一般地,对于一般地,对于n n 个数个数x x1 1, , x x2 2, , , , x xn n ,则 ,则 12 . n n xxx x 叫做这叫做这 n n 个数的个数的算术平均数算术
2、平均数,简称,简称平均数平均数. . 1. 1.为了支援地震灾区学生,学校开展捐书活动,为了支援地震灾区学生,学校开展捐书活动, 某学习小组某学习小组5 5名学生捐书的册数分别是名学生捐书的册数分别是3 3,9 9,3 3,7 7, 8 8,则这组学生平均捐书的册数是(,则这组学生平均捐书的册数是( ). . A.6 B.7 C.8 9.D A.6 B.7 C.8 9.D A 2.2.在一次歌唱比赛中,七位评委给某选手在一次歌唱比赛中,七位评委给某选手 打出的分数如下:打出的分数如下:9.59.5,9.49.4,9.69.6,9.99.9,9.39.3, 9.79.7,9.0.9.0. 评分规
3、则是去掉一个最高分和一个评分规则是去掉一个最高分和一个 最低分后,取剩下数据的平均数,那么这名选最低分后,取剩下数据的平均数,那么这名选 手的最后得分是(手的最后得分是( ) A.9.2 B.9.3 C.9.4 D.9.5 A.9.2 B.9.3 C.9.4 D.9.5 D 活动二:创设情境活动二:创设情境,引入引入新新知知 思考:思考:在在得分得分确定确定的时候,影响的时候,影响平均数平均数的因素是什么?的因素是什么? 一次数学测验,有一个小组得分如下表,此时这个小组一次数学测验,有一个小组得分如下表,此时这个小组 的数学测验平均分还是的数学测验平均分还是8080分吗?该如何计算呢?分吗?该
4、如何计算呢? 得分得分6080100平均分平均分 人数人数351 问题问题1 一家公司打算招聘一名英文翻译,对甲、乙一家公司打算招聘一名英文翻译,对甲、乙 两位应试者进行了听、说、读、写、的英语水平测试,两位应试者进行了听、说、读、写、的英语水平测试, 他们的各项成绩如表所示:他们的各项成绩如表所示: (1 1)如果公司想招一名)如果公司想招一名综合能力综合能力较强的翻译,请计算较强的翻译,请计算 两名应试者的平均成绩,应该录用谁?两名应试者的平均成绩,应该录用谁? 应试应试 者者 听听说说读读写写 甲甲85788573 乙乙73808283 活动三:解释运用活动三:解释运用,形成概念形成概念
5、 (2 2)如果公司想招一名)如果公司想招一名笔译能力笔译能力较强的翻译,用较强的翻译,用 算术平均数来衡量他们的成绩合理吗?算术平均数来衡量他们的成绩合理吗? 应试者应试者听听说说读读写写 甲甲85788573 乙乙73808283 听、说、读、写的成绩按照听、说、读、写的成绩按照2: :1: :3: :4的比确定的比确定 各项成绩的各项成绩的重要程度重要程度 不一样不一样! ! 思考思考能把这种加权平均数的计算方法推广到一能把这种加权平均数的计算方法推广到一 般吗?般吗? 85788572134 2 1 3 79 3 4 5 + =.=. + + + + + 1122 12 + = = +
6、 nn n x w x wx w x w ww 一般地,若一般地,若n个数个数x1 1,x2,xn的的权权分别分别 是是w w1 1,w w2 2,w wn n,则则 叫做这叫做这n个数的个数的加权平均数加权平均数 问题问题4 把问题把问题 (1)、()、(2)、()、(3) 比较,你能体会到权比较,你能体会到权 的作用吗?的作用吗? 问题(问题(3)如果公司想招一名如果公司想招一名口语能力口语能力较强的翻译,较强的翻译, 则应该录取谁?则应该录取谁? 应试者应试者听听说说读读写写 甲甲85788573 乙乙73808283 听、说、读、写的成绩按照听、说、读、写的成绩按照3: :3: :2:
7、 :2的比确定的比确定 问题(问题(2)如果公司想招一名如果公司想招一名笔译能力笔译能力较强的翻译,较强的翻译, 用算术平均数来衡量他们的成绩合理吗?用算术平均数来衡量他们的成绩合理吗? 问题(问题(1)如果公司想招一名如果公司想招一名综合能力综合能力较强的翻较强的翻 译,应该录用谁?译,应该录用谁?(算术平均数)(算术平均数) (加权平均数)(加权平均数) 议一议、议一议、你能说说算术平均数与加权平你能说说算术平均数与加权平 均数的区别和联系吗?均数的区别和联系吗? 2 2、在实际问题中,每个数据的、在实际问题中,每个数据的权不相等时权不相等时, 计算平均数时就要采用计算平均数时就要采用加权
8、平均数加权平均数,当每个当每个 数据的数据的权相等时权相等时,计算平均数时就要采用,计算平均数时就要采用 算术平均数算术平均数。 1 1、算术平均数算术平均数是加权平均数的一种特殊情是加权平均数的一种特殊情 况(它特殊在况(它特殊在每个数据的权相等每个数据的权相等) 活动四:指导应用活动四:指导应用,强化强化新新知知 例例1 1 一次演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效一次演讲比赛中,评委将从演讲内容、演讲能力、演讲效 果三个方面为选手打分果三个方面为选手打分. .各项成绩均按百分制,然后再按演讲各项成绩均按百分制,然后再按演讲 内容占内容占5050、演讲能力占、演讲能力占4040、
9、演讲效果占、演讲效果占1010的比例,计算的比例,计算 选手的综合成绩(百分制)选手的综合成绩(百分制). .进入决赛的前两名选手的单项成进入决赛的前两名选手的单项成 绩如下表所示:绩如下表所示: 选手演讲内容(50)演讲能力(40%)演讲效果(10) A859595 B958595 请确定两人的名次请确定两人的名次. . 活动四:指导应用活动四:指导应用,强化新知强化新知 选手演讲内容(50)演讲能力(40%)演讲效果(10) A859595 B958595 思考:思考:此问题中,两名选手的单项成绩都是两个此问题中,两名选手的单项成绩都是两个9595 分与一个分与一个8585分,为什么他们的
10、最后得分不同呢?分,为什么他们的最后得分不同呢? 谈谈你对权的作用的体会谈谈你对权的作用的体会. . 做一做做一做P113、 1.某公司欲招聘一名公关人员,对某公司欲招聘一名公关人员,对 甲、乙两位应试者进行了面试和笔试,他们的甲、乙两位应试者进行了面试和笔试,他们的 成绩(百分制)如下表所示:成绩(百分制)如下表所示: 候选人候选人面试面试笔试笔试 甲甲8690 乙乙9283 (1)如果公司认为,面试和笔试成绩同等重要,从他)如果公司认为,面试和笔试成绩同等重要,从他 们的成绩看,谁将被录取?们的成绩看,谁将被录取? (2 2)如果公司认为,作为公关人员面试成绩应该比笔)如果公司认为,作为公
11、关人员面试成绩应该比笔 试成绩更重要,并分别赋于它们试成绩更重要,并分别赋于它们6 6和和4 4的权,计算甲、乙的权,计算甲、乙 两人各自的平均成绩,看看谁将被录取?两人各自的平均成绩,看看谁将被录取? 2.2.晨光中学规定学生的学期体育成绩晨光中学规定学生的学期体育成绩 满分为满分为100100分,其中早锻炼及体育课活分,其中早锻炼及体育课活 动占动占20%20%,期中考试成绩占,期中考试成绩占30%30%,期末,期末 考试成绩占考试成绩占50%50%,小桐的三项成绩(百,小桐的三项成绩(百 分制)依次是分制)依次是9595,9090,85.85.小桐这学期小桐这学期 的体育成绩是多少?的体
12、育成绩是多少? (1)加权平均数在数据分析中的作用是什么?)加权平均数在数据分析中的作用是什么? 当一组数据中各个数据重要程度不同时,加权平当一组数据中各个数据重要程度不同时,加权平 均数能更好地反映这组数据的平均水平均数能更好地反映这组数据的平均水平 (2)权的作用是什么?)权的作用是什么? 权反映数据的重要程度,数据权的改变一般会影权反映数据的重要程度,数据权的改变一般会影 响这组数据的平均水平响这组数据的平均水平 课堂小结课堂小结 应试者应试者 测试成绩测试成绩 创新能力创新能力计算机能计算机能 力力 公关能力公关能力 A725088 B857445 C677267 拓展应用拓展应用 某广告公司欲招聘职员一名,某广告公司欲招聘职员一名,A,B,C 三名候选人三名候选人 的测试成绩(百分制)如下表所示:的测试成绩(百分制)如下表所示: (1)如果公司招聘的职员分别是网络维护员、客户)如果公司招聘的职员分别是网络维护员、客户 经理或创作总监,给三项成绩赋予相同的权合理吗?经理或创作总监,给三项成绩赋予相同的权合理吗? 拓展应用拓展应用 某广告公司欲招聘职员一名,某广告公司欲招聘职员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 审计局购买服务制度
- 毕业论文卖花女
- 年产1032吨拉链头迁建项目可行性研究报告模板-立项申报用
- 福建省机关事业单位招考专业指导目录(2026年)
- 普惠性幼儿园建设模式分析课题申报书
- 果树嫁接合作备忘录(2025年果树条款)
- 随迁子女就学公平保障机制课题申报书
- 中华民族共同体意识艺术教育融入课题申报书
- 2025 高中信息技术信息系统在电子竞技赛事直播与互动体验中的技术支持课件
- 员工劳动条件保障承诺书8篇范文
- 2026年教育局思想政治工作科工作计划
- 2025年安徽卫生健康职业学院单招职业适应性测试试题及答案解析
- 医保村卫生室管理制度
- 陕西从优 秀村干部中考录乡镇公务员考试真题
- 2025年军事设施建设与管理规范
- 工程开工报审表
- 《石油化工项目可行性研究投资估算编制办法》
- 2022上海金融信息产业发展报告
- 医院行风建设应知应会考核试题及答案
- 脱硝催化剂安装施工方案1026
- GB 24790-2009电力变压器能效限定值及能效等级
评论
0/150
提交评论