4.4专职辅导员岗位聘任合同书2018

1、复旦大学专职辅导员岗位聘任合同书学校职能部门（甲方）:学生工作部 研究生工作部受聘人员（乙方）：具体聘任单位（丙方）：为保护当事人的合法权益，根据国家及上海市有关法规、 复旦大学岗位聘 任实施方案以及丙方岗位聘任方案，当事人在平等自愿基础上协商一致， 签订 本合同。本合同适用于校内教学科研机构聘用的在编在岗专职思政教师。第一条合同权限本合同是乙方与复旦大学签署的 聘用合同书的补充合同，对未尽事宜做 补充说明。第二条聘任合同期限自年月日至年月日。若乙方在此期限内退休，贝U合同执行至其实际退休之日。第三条校内聘任岗位在聘任期限内，乙方校内岗位层级为院聘（关键 重要 梯队 辅助） 岗位。第四条 乙方

2、在聘期内的“双一流”建设工作目标及任务（一）乙方在聘任期应按照本合同约定以及复旦大学和丙方规定的岗位工作 任务、职责要求、工作量，实现工作目标。（二）根据聘任岗位，按照本科生辅导员工作职责条例（试行）、研 究生辅导员工作条例（试行）以及丙方岗位聘任方案等规定的岗位职责要求， 完成以下各项学生工作：1. 聘期目标2. 年度具体职责与工作计划 第一年度工作任务：第二年度工作任务：第三年度工作任务：（内容较多时可附页）第五条 岗位津贴1. 在聘任期限内，乙方符合岗位工作要求， 信守聘用合同与聘任合同约定， 甲方根据学校规定发放校内岗位津贴。具体额度根据甲方岗位聘任方案确定。2. 乙方病、事假、迟到早

3、退、旷工、因公出国 （境）、考核基本合格、不合格 等情况下的岗位津贴减扣、停发，按照相关规定执行。第六条 乙方义务1. 恪守职业纪律与职业道德， 爱岗敬业， 不断提高岗位素质与能力， 完成岗 位各项任务、要求。必须将全部工作时间用于应聘岗位。2. 在符合学校、丙方相关规定和不影响岗位工作前提下， 合理安排出国（境） 研修访问、攻读学位等事宜。第七条 岗位考核1. 鉴于学生工作特殊性， 在丙方初步考核基础上， 乙方参加由甲方实施的全 校辅导员统一考核评定，考核分为年度考核和聘期考核。2. 考核结果分为优秀、 合格、基本合格和不合格 4 个等次。考核评估结果既 是续聘（聘用、聘任）、岗位调整和解聘

4、的依据，也是受聘人员增资、绩效津贴 发放、奖罚、晋级和高级职务聘任的重要依据。3. 乙方聘期内年度考核结果为基本合格和不合格者，不能正常增加薪级工 资。乙方聘期内年度考核不合格、基本合格、干部责任不到位、违反师德师风要 求，降低岗位聘任层级，停发或减少发放校内岗位津贴、奖励性绩效。连续两次年度考核不合格，以及其他符合法律规定的情形，解除聘用合同。聘期期满考核 基本合格，在下一聘期降低岗位聘任层级，并相应调整岗位津贴；或是转岗受聘 到其他岗位系列。期满考核不合格，不再续聘。岗位变化后，其岗位工资、薪级 工资重新确定。第八条 聘任合同终止、解除、变更和续订1. 有下列情形之一，本合同终止：（1）聘

5、任期满；（2）乙方与复旦大学签署的聘用合同书解除或终止；（3）乙方已办理退休手续，依法享受基本养老保险待遇。2. 乙方没有将全部工作时间用于受聘岗位的，可按一定程序实施解聘。3. 乙方期满考核不合格，本合同终止，不再续签。4. 聘期内乙方年度考核不合格，又不同意调整其工作岗位层级的（聘任合同 变更）；或者虽同意调整岗位，但在新岗位考核仍不合格的，学校和具体用人单位，可以提前30日，以书面形式通知相关人员，解除聘用合同和聘任合同。5. 乙方在聘任期内因个人原因提出解除本合同的，需提前30日向甲方、丙方提出申请，经同意后，方可解聘，并视具体情况承担相应的违约责任。6. 聘期内乙方若需变更其聘用岗位序列，需符合有关规定与程序，并重新签 订聘用合同和聘任合同。7. 本合同期满后，因岗位需要，乙方考核合格且符合续聘条件的，经当事人 协商一致，可以续订聘任合同。第九条违约责任本合同一经签订，各方必须严格履行。任何一方违反合同约定的，应当承担 相应的责任。给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条需要约定的其他事项1. 本合同如有未尽事项，应由各方根据有关文件协商，签订补充协议。若本 合同的规定和补充协议不一致的，以补充协议为准