教师量化考核表

1、精品文档教师量化考核表（ 20 20学年度）教师姓名 :_科室 _教研室 .年月日序项分考核审审考评办法核核号指标考评细则部门目值分人1234567891011121314151617181920212223242526272829基教师资格积极参加中职学校教师资格认定2取得中等职业学校教师资格得满分, 未取得不得分党政办本组织纪律自觉遵守校规校纪2组织纪律性强 , 能发扬团结协作的团队精神, 服从组织、领导安排党政办条继续教育参加专业技术人员继续教育培训2达到规定继续教育课时得满分, 不足扣 1 分, 没有不得分党政办件8 分学历 , 学位达到专任教师规定的学历2达到本科文凭得满分 , 未达

2、不得分。 取得硕士以上学位当年加0.5 分党政办师政治学习积极参加学校组织的政治学习、 会议5请假（公事除外，病假未超过3 次除外 , 婚、丧假未超过 7天除外）党政办和其他集体活动，并完成规定任务。一次扣 0.25 分。旷会一次扣1分。迟到、早退每一次扣0.2分德教学工作态度承担教学工作， 勇挑重担，团结协作，2由科长、主任和教研室进行测评，测评结果分二级，A 2分， B 1教务科服从教学安排，认真完成各项任务。分。修关心爱护学生，尊重学生人格，平等讽刺挖苦、侮辱和不尊重学生人格，每次扣1分。对学生进行体罚学生科关爱学生5或变相体罚，每次扣 2 分。上课期间随意将学生赶出课堂，每人次公正对待

3、学生，保护学生合法权益。教务科扣 1 分。在学习成绩上故意对学生进行卡、压，每次扣 1 分。养向学生索取财物，每次扣2分。在课堂上和学生面前散布不良言论18师德高尚，治学严谨，尊敬领导，团为人师表6的，每次扣 2 分。教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣1 分。教务科分结同事，为学生树立人生的楷模。受党内或行政通报批评以上处分，该项不得分。完成规定的教学工作量 , 原则上专任学年教学工作量 : 理论教师 280 节 , 每超 20 节加 0.25分 , 每少20 节教学工作量8扣 0.25 分( 本项加分封顶 2分) 。遇实训周 , 无课教师按原周课时计教务科教师周课时 10 节工作量 , 但

4、不计课酬。授课计划学期开学一周内， 上交一式二份所任2未交扣 2 分。未按时上交扣1 分。不符合要求退回重做扣1 分。教务科课程的学期授课计划。每两课时编写一份教案。 教师在课堂学期初未按时上交三周教案，缺一份扣1 分。教案检查时数量不足 ,备课4每少一份教案扣1 分, 不完整或不规范，每份扣0.5分。不带教案上教务科教学中，有教案方能授课。课，发现一次扣1 分。无故旷课，每 1 节扣 4 分。上课迟到、早退（超过10 分钟视为旷课教准时上下课，不得迟到、早退、中途41 节），每 1 次扣分。中途无故离开课堂每次扣3 分。擅自调课、教学出勤无故脱岗；严禁无故停课；不能随意请人代课者，调、代课双

5、方均视为旷课。每学期调课或请人代课节教务科请人代课、调课。数在周课时内不扣分，超过周课时节数以上每1 节扣 0.5分（公事学除外。病假未超过3 次除外 , 婚、丧假未超过 7 天除外）。上课时穿戴整洁，教态好；上课前和课堂纪律差，教师未能有效维持课堂纪律，每次扣0.5 分。允许学课堂教学下课前要点名；讲课主动热情，讲究4生随便出入教室每人次扣0.5 分。课堂上睡觉学生数超过20每次教务科常常规教学方法，关注课堂秩序，督促学生扣 0.25 分。未按要求填写教室日志，每次扣0.5 分。未及时领取或认真听讲；不得消极待时。送回教室日志，每次扣0.5分。实验实训教师应及时布置作业，并认真批改，规按要求

6、做好实验实训工作。 学期末应教师 ( 音、体除外 ) 每两次课至少布置一次作业( 含实验报告 ) ，并认及课外作业把完整记录 ( 包括封面 . 首页 . 实验实6真批改。按规定次数布置作业但批改不及时或未全批全改的，扣2教务科训具体内容 . 学生实验实训作业等 ).分。未按规定次数布置作业的，缺1次扣分。工装订成册 , 一式三份上交教务科。教师应完成课外辅导任务 （含下晚自两次以内请人代替的不扣分，次以上（含3次）每次扣分（公下晚自习习），指导学生的学习方法，解决学4事除外。病假未超过 3 次除外，婚、丧假未超过7 天除外），出勤和教务科作生的疑难问题，及时掌握教学信息。课堂纪律按“教学出勤”

7、和“课堂教学常规”标准考评。服从教务处的监考安排，按时到岗，迟到 10 分钟内，一次扣2 分。监考不认真巡视，未严格履行监考职46监考3责，如对违规行为视而不见、擅自离岗、在考场里看书看报以及其教务科监考认真、负责。分他失职行为，违反一次扣2分。无故不到岗，按旷课处理。未按规定时间出题交卷，每1 门次扣3 分。以任何形式泄漏试题，按教务处通知规定的时间和要求上造成恶劣影响的，扣 2分。未按规定时间改卷上报成绩( 包括未及时出卷改卷交试卷、批改完毕并评定成绩上交教4上传至“校校通”软件平台) ，每 1门次扣 2分。未按规定时间上教务科务处。交记分册、试卷分析表、补考试卷每1 门次扣2 分。未按要

8、求认真填写记分册、试卷分析表，每门次扣2 分。平时测验根据授课计划和教学进度， 安排平时4每学期安排 4 次以上测验，认真批改得 4分。测验次数少一次扣 1教务科测验，每学期不少于 4 次。分。无测验，不得分。每学期由教务科组织任课教师所教班级全体学生问卷调查，根据学教学效果每学期考核教师课堂教学水平、 教学3生选项 (A: 满意 ;B: 基本满意 ;C: 不满意 ), 按下述公式计分。教务科能力、教学态度和教学效果。得分 = （ 10nA+7nB+5nC）/(nA+nB+nC)*3% 其中： nA 表示填“满意”学生数， nB表示填“不满意”学生数，nC 表示填“不满意”学生数。教研活动参加

9、教学部门、 教研组组织的各项教3请假（公事除外 , 病假3 次内除外 , 婚、丧假未超过7 天除外）或迟教务科考勤研活动，不迟到、早退和旷会。到、早退，每一次，扣1 分. 每旷会一次扣 2分。教学总结记录日常教学情况，写好教学总结。2每学期按时提交教学总结（不少于1000 字），内容完整，分析透沏，教务科客观总结 , 得 2 分。不按时提交教学总结，不得分。听课按学校规定的听课次数定期或不定3少听 1 节扣 1 分。 “听课记录表 ”填写不符合要求每次扣 0.5分。教务科期地随堂听课， 互相学习，取长补短。教教学技能考核教师参加各种专业技能比赛情2教师参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛并

10、获三等奖以实训中育竞赛况。上，国家级得 2 分，省级得1 分，市级得 0.5分。 ( 加分封顶2 分 )心教指导青年教师考核教师指导培养青年教师情况。0.5指导培养青年教师， 认真履行职责 , 有计划 , 有总结 , 每学期 0.25 分。教务科学未尽职不得分。研考核教师指导学生专业兴趣小组活每学期有计划、有活动记录和教案。坚持不懈，并取得有效成果，实训中究第二课堂0.5得 0.25 分。指导学生参加由教育行政部门组织的各种专业技能竞赛，动情况。心14获三等奖以上，每次加0.25分。 ( 本项加分封顶 0.5分)分取得中级以上专业资格证书或专业技能证书的“双师型”教师 , 第一考核专业教师获得

11、“双师型”资格情轮评聘时 , 已取得的第一年加1 分 , 或取得的当年加 1分, 以后每年加双师型10.5 分 ; 第二轮评聘开始 , 获得“双师型 ”的当年加 1分, 以后每年加教务科况。0.5 分 , 已获得的每年加0.5分, 未获得“双师型 ”的专业课教师每年扣 0.5 分。科研成果：国家级2 分，省级 1.5 分，市级 1分；公开发表论文 ( 第论文及教师在考核期内所取得的科研成果，一作者 ) ， 1 分 / 每篇；论文收入汇编( 第一作者 ) ， 0.5 分 / 每篇；编包括发表的论文、编写教材、著作、2写公开出版的教材，主编2分，参编1 分。校本教材主编0.5 分，教务科科研成果作

12、品、完成科研课题等情况。参编 0.25 分 , 编写教学计划 , 大纲 , 实习指导书0.25 分。 ( 本项加分封顶 2 分 )社担任班主任优秀4 分 ,一般 3 分 , 不合格 0分 ,;或担任教研室主任年会终评比前 3 名得 4 分 , 第 4 至 6 名得 3 分 , 第 7 名后得 2 分 ; 中层以上学生科工班主任工作考评教师班主任工作情况。4由党政办根据群众测评考核得24 分。同时任班主任和组长以上职党政办作务的 , 按班主任考核后另加 0.5 分。 ( 只担任一个学期的 , 得分折半计14算)分招生工作教职工要积极参与学校的招生工作。6完成学校规定的招生任务得满分, 每少招一个扣1 分。招就办。1 欢迎下载精品文档校园管理全体教职工都要参与学校的校园管在岗在位认真负责得满分, 溜岗一次扣