2020最新大学生就业实习协议书范本【正式版】

1、2020 最新大学生就业实习协议书范本【正式 版】现如今，大学生找工作是一件非常严峻的事情，很多公司 往往需要一些有经验的工作者，这对于刚毕业的大学生来说是 很难的。如果有遇到实习的机会一定要好好珍惜，并且在就业 实习时要签订大学生就业实习协议书。那么，如何书写大学生 就业实习协议书？大学生签订就业实习协议书的注意事项有哪 些 ? 2020 最新大学生就业实习协议书范本【正式版】甲方： 大学学院乙方（ 用人单位 ） ： 丙方（学生） ：为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及 学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协 商，甲乙丙三方承认 大学大学生就业实习管理规定对三方

2、均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、工作内容：乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习 工作，丙方在乙方处主要从事 工作岗位，具体工作内容是 。二、工作时间：经甲方介绍，丙方自 年月 日起至 年 月 日止在乙方处工作，共计 天。三、实习期待遇：1、乙方依其规章制度对丙方的实习进行考核评价，丙方 按照实习计划或乙方规定完成实习内容的，乙方给予丙方实习 补贴，补贴标准为 元/ 工作日，补贴发放在实习结束时发放。2、丙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费 用，经乙方认可后，可凭票据实报销。3、在实习期间，丙方不享受乙方员工依据劳动合同 和乙方规章制度所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济

3、 状况，解决实习生的生活困难，乙方根据具体情况和现有资 源，给予实习生住宿和生活方面的补贴。四、其他费用：在办理实习信息登记时，乙方在就业实习 报酬外应向甲方支付管理费用 元（ 即按实际聘用人数，每人管理费 元或按学生酬金的 %计 ）管理费用于为丙方购买人身保险等。五、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报 酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始 之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10 天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将 按考勤等校规处理。风险告知：实习学生也不能被随意辞退。虽然关于

4、贯彻 执行劳动法若干问题的意见第12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这 并不等于只要大学生在外工作，公司便理所当然地不能与其建 立劳动关系，而应考虑大学生工作的目的、公司是否知晓其真 实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因 素。与之对应，学校允许学生对外签约、公司明知学生身份、 学生经过笔试和面试被公司选中、彼此已签订书面劳动合同且 具备劳动合同法之必备条款等，无疑应当认定双方存在劳 动关系。公司在此情况下单方解聘，自然属于非法。六、乙方在 年月 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方 发生经济关系。七、丙方就业实习

5、依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方 从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法 活动 ; 乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损 害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方 负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方 的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成 的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照 劳动法的有关规定执行。八、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机 构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的 规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发 生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前

6、，乙方或丙方不 可申请仲裁和诉讼。九、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协 议。甲方督促丙方执行上述协议。风险告知：对于违约现象，也可以约定违约条款。协议中 写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违 反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付 违约金人民币 _元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦 给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信 记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生 是相当忌讳的。十、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方 所在地法院管辖。十一、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章） ： 乙方（盖章

7、 ） ： 丙方（ 签字 ） ： 负责人 （ 签字） ：_ 负责人 （ 签字） ：_ 班级：年月_日 年月_日 年月日签订地点： 签订地点： 签订地点： 大学生就业实习协议书的注意事项第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的 相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业 的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌 握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状 况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用 人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在 协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再

8、交 给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生 为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监 督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内 容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明， 并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况， 而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议 具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定 要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约 金的数额，根据现行规中规定的上限是 12 个月的工资总和第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国 劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报 名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定 条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周 期。毕