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文档简介
1、互联网人力资源管理新思维互联网思维己经被渗透在国民生活与工作的各个领域，且发挥着 越发重要的作用。将互联网思维运用到人力资源管理改革创新中，不 仅可以优化企业的人力资源管理组织架构，还可以通过优质化激励政 策的实施，广泛激发员工的工作积极性，帮助员工实现自身价值，促 进企业的长足发展。一、概述人力资源管理与互联网时代互联网时代其主要是指随着科学技术的进步和经济社会的发展, 在社会上形成的一种基于网络技术为核心的互动沟通机制，并以此促 进人与人之间沟通与交流，改善国民沟的通方式以及人际关系。人力 资源管理其工作开展的核心与本质就是人，通过适当的资源管理模式 和资源管理理念将人的效应发挥到最大，促
2、使其实现人生价值。二、 互联网时代企业人力资源管理的特点第一，互联网时代使人力资源管 理变得更加数据化。总体来讲，人力资源管理工作的主要内容就是接 触大量的数据，但其传统的人力资源管理模式都是通过人工来对数据 进行筛选、分析、决策，对数据内在特征与本质很少进行探究，而互 联网的大数据思维可以对人力资源管理开展标准化和个性化服务，同 时处理多个客户与人员之间的关系，并通过人才数据库的建立及时有 效为企业的实际需求筛选合适人才，显示提高企业人力资源管理工作 的效率以及质量。第二，互联网时代使企业的人力资源管理组织架构变得更加人性化。互联网的主要特征就是共享、交流、开放，其是对 的经营管理活动，为企
3、业的长足发展与进步贡献力量。基于这种情况 企业领导人员对员工的激励，就要充分体现科学发展观以人为本的理 念，将人性化贯穿始终，以此构建科学合理的员工激励模式，进一步 促使员工实现人生价值。第二，网络化人力资源管理组织架构的建立。 以往传统的人力资源管理组织架构都是采用直线性管理，也就是由上 至下逐层递进的开展监督管理工作，其员工与上层领导之间存在明显 的等级性。随着社会的发展传统人力资源管理组织架构己经与社会发 展需求以及企业实际运营状况产生较大的差距，难以满足企业长足发 展的需求。基于互联网时代背景下，企业的人力资源管理组织架构必 须要具备柔性化以及人性化的特点、将企业员工充分融入人力资源管
4、 理架构的建立过程中，形成完善的新型化网络人力资源管理模式。第 三，建立信息化人力资源管理平台。以往人力资源在对人才进行招聘 时，大多采用现场招聘会、宣讲会、网络简历投递等方式对其进行资 料收集以及档案获取。而互联网时代的发展，为人力资源管理招聘工 作带来了新的发展局而，其可以通过移动终端、专业招聘App等方式 在企业的网站管理平台中，随时随地更新与发布招聘信息，使广大人 才和求职者不断涌入企业的招聘平台中，为招聘者和应聘者双方带来 了极大的便利。也就是说，在互联网时代背景下，企业的信息化人才 招聘方式，可以让广大求职者在投递简历的同时，通过多样化的搜索 引擎方式来全而透彻地了解企业的经营价值、企业文化、经营理念等 特点。结语综上所述，在将互
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