版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、【合同大全】全日制劳动合同书样书RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME资料:合同资料日期: XXX全日制劳动合同书样书甲方:(以下简称甲方)乙方:(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同.第一条 合同期限合同有效期: 自20_年5月日至20_年4月30日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位
2、及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条工作条件和劳动保护甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬根据国家、单位的有关规定,乙方的会计工作岗位,甲方按每月8元支付乙方工资,每月计发工资的具体日期为.甲方根据国家、单位的有关规定,可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的 法定节假日、 计划生育 等假期。 第五条 工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育 。甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖
3、励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的,原合同继续有效。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止 条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产,聘用合同自行终止.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。()在 试用期 内被证明不符合聘用条件的;()严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;()被依法追究刑事责任的。第七条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议 ,按 劳动法 争议处理的有关条款执行. 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项,按国家有关规定执行.双方认为需要规定的其他事项可以签订补
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美容护理中的青少年美育与成长指导
- 2026年碳化硅VDMOS器件制作方法与关键工艺步骤详解
- 2026年西部居民增收作为“十五五”重点任务的政策设计与落实路径
- 2025年前台服务礼仪笔试卷
- 2026年eVTOL航空器飞控系统冗余设计与故障保护机制
- 2026年消化吸收功能优化酶解预消化技术应用指南
- 护理学科护理健康教育
- 移植舱病人护理标准化建设
- 牛鼻子技术护理操作演示
- 白内障术后眼部热敷护理查房
- 党的二十届四中全会精神题库
- 中医适宜技术-中药热奄包
- 房产代持协议
- GB/T 6909-2008锅炉用水和冷却水分析方法硬度的测定
- GB/T 37830-2019抗污易洁涂膜玻璃
- GB/T 26216.1-2019高压直流输电系统直流电流测量装置第1部分:电子式直流电流测量装置
- 农业机械化第一章 绪论
- 医疗器械说明书和标签管理规定培训课件
- 第三节东北地区的产业分布课件
- 兽医法律法规辅导课件
- 新版教科版四年级下册科学13《种子长出了根》课件
评论
0/150
提交评论