人力资源管理一体化课件

1、人力资源管理一体化人力资源管理一体化 1 HR行业现状与发展趋势 2 神州数码HR产品介绍 4 神州数码HR案例客户介绍 3 企业面对的HR问题与挑战 1 HR行业现状与发展趋势 2 神州数码 HR产品介绍 4 神州数码HR案例客户介绍 3 企业面对的HR问题与挑战 HRM 整体现状 整体现状 两极分化严重两极分化严重 人力资源管理人人力资源管理人 员专业程度不高员专业程度不高 信息技术在信息技术在HRHR管管 理中渗透不足理中渗透不足 u一些国内著名企业已实施人力资源战略管理 u中小企业的人力资源管理依然停留在传统 人事管理水平上 u大多数企业没有配备专职人力资源管理人员 u依然是按照传统人

2、事管理模式进行操作 u企业没有清晰的人力资源战略规划 u企业尚未建立基于人才价值本位的选拔与用 人机制 人力资源管理人力资源管理 未来六大趋势未来六大趋势 科学化趋势科学化趋势 专业化趋势专业化趋势 社会化国际化趋势社会化国际化趋势 人性化趋势人性化趋势 制度化趋势制度化趋势 目标长期化趋势目标长期化趋势 1 HR行业现状与发展趋势 2 神州数码 HR产品介绍 4 神州数码HR案例客户介绍 3 企业面对的HR问题与挑战 v开放式架构 神州数码 HR 采用最为先进的Smart Client+B/S设计技术，客户 可以随时随地为相关人员部署相关功能，系统的性能和灵活开放 方面达到了最佳组合。 v随

3、需应变的模块组合 神州数码 HR 针对您的个性化需求，提供不同功能模块组合设计。 v全方位人事管理 神州数码 HR 能够对员工在企业的整个生命周期进行管理，从而更 好的规划员工的事业发展计划以更好地提升其对企业的基础价值。 v 高效的功能集成 神州数码 HR 内部实现薪资、考勤、考核等功能模块的无缝衔接，使繁 杂的薪资设置变得简单。外部能与流行的考勤管理系统、智能门禁系统直 接接口，自动导入考勤数据，从而方便数据处理和维护。 v 严密的权限设置 神州数码 HR 具有非常周密有效的多层系统权限设置，确保企业人事薪资 信息的可靠性和保密性，防止错误和违规操作。 v 高效的薪资编译器 神州数码 HR

4、 精心设计了功能强大的薪资公式编译器，真正实现随需应变， 多次计算员工薪资，提高人事管理的工作效率和工作质量。 采购采购生产生产制造部门制造部门 ERP HR同易拓同易拓ERP、易飞、易飞ERP、EasyFlow无缝连接无缝连接 考勤时间管理考勤时间管理薪资福利管理薪资福利管理 绩效考核管理绩效考核管理 现实现实 世界世界 人事事务部分工作人事事务部分工作 招聘、入职、转正、合同、培训、考核等招聘、入职、转正、合同、培训、考核等 考勤事务部分工作考勤事务部分工作 排班、点名、请勤、年假、加班、出差等排班、点名、请勤、年假、加班、出差等 薪资事务部分工作薪资事务部分工作定薪、调薪、奖惩、奖金、薪

5、资、福利等定薪、调薪、奖惩、奖金、薪资、福利等 HR 人力资源规划人力资源规划 招聘甄选管理招聘甄选管理 涉外安全管理涉外安全管理 培训发展管理培训发展管理 资源申领管理资源申领管理 满意度调查满意度调查 人事跟踪管理人事跟踪管理 系统配置管理系统配置管理 系统报表中心系统报表中心 OS Windows 2000/2003 员工员工 Portal DCMS ESS 日常申请人事信息网上勤务线上考核政策文档简易论坛 请假流程薪资审批人事异动审批培训申请 DB SQL ServerOracle DCMS HR 组织架构 福利保险 考勤时间 年假管理 薪资管理 资源管理 培训发展 就餐管理 绩效考核

6、奖惩管理系统配置 人事跟踪涉外安全 招聘甄选 合同管理 1 HR行业现状与发展趋势 2 神州数码 HR产品介绍 4 神州数码HR案例客户介绍 3 企业面对的HR问题与挑战 数据信息统计计算核算发放 薪资计算就像一场梦魇 人事专员 考勤专员 绩效专员 薪酬专员 分析分析/ /统计统计/ /计算计算/ /发放发放 员工员工/ /勤务勤务/ /绩效绩效/ /奖金奖金 数据数据信息信息统计统计计算计算核算核算发放发放 . 勤务信息统计难勤务信息统计难 手工卡辨认难手工卡辨认难 分类杂管理难分类杂管理难 数量多统计难数量多统计难 雇员信息共享难雇员信息共享难 入离信息维护难入离信息维护难 转正职调管理难

7、转正职调管理难 薪资定调变化难薪资定调变化难 考核奖金管理难考核奖金管理难 奖金信息维护难奖金信息维护难 考核周期管理难考核周期管理难 考核奖金计算难考核奖金计算难 薪资类别复杂多变薪资类别复杂多变 月薪月薪 时薪时薪 计件计件 本土本土 外籍外籍 临时临时 下发收集分析制作汇报 随时及时应对处理各种人事汇总统计信息表难 北京管理中心 30路IP电话 广州 30路IP电话 深圳 30路IP电话 上海 30路IP电话 北京管理中心 30路IP 广州 30路IP电话 深圳 30IP电话 上海 30路IP电话 广州 30路IP电话IP电话 上海 30路IP电话 西安 30路IP电话 沈阳 30路IP

8、电话 香港 30路IP电话 成都 30路IP电话 西安 30路IP电话 沈阳 30路IP电话 香港 30路IP电话 成都 30路IP电话 西安 30路IP电话 沈阳 30路IP电话 香港 30路IP电话 成都 30路IP电话 香港 北京 信息保真 香港 深圳 广州 上海 西安 武汉 成都 济南 南京 沈阳 256K 256K 256K 256K 台湾 美国 政政 府府 股股 东东 上上 级级 下发下发收集收集分析分析制作制作汇报汇报 收集信息难 多地多区协作难 多厂多部共享难 文件分散统一难 分析信息难 及时获取信息难 信息格式统一难 信息全局查询难 保真信息难 信息资料完整难 人工统计保正难

9、 信息及时更新难 高层管理者 提供准确的及时信息 方便高层主管进行事 务审批 为高管战略决策提供 支持 中层管理者 建立公司内部沟通 机制 履行工作职责 改进工作效率和效果 提高信息准确度提高信息准确度 改善工作流程改善工作流程 提升企业满意度提升企业满意度 提高人力资源管理效率 轻松处理工资计算 避免事务遗漏 完善人力资源管理体系 人力资源管理者 信息察看和维护 便利的个人申请流程 后续工作改进利器 直接员工 组织架构 绩效考核 人力规划 福利保险台账 薪资计算 经理员工自助 涉外安全 员工餐务 员工员工 绩效绩效 关注关注 薪资薪资 成本成本 员工年假 雇员信息 合同协议 考勤时间 招聘甄

10、选 培训发展 BS+CSBS+CS的效率结合的效率结合 与与ERPERP实现无缝连接实现无缝连接 零数据库的顶级制作零数据库的顶级制作 微软新技术的率先体验微软新技术的率先体验 完善的完善的HRHR信息管理体系，是企业内部协调工作的改进利器。信息管理体系，是企业内部协调工作的改进利器。 神州数码HR的整合方案 面向集团内产品（如易飞、Tiptop、Easyflow、WF） 人事、薪资福利 职位信息职位信息 经理员工自助 员工信息员工信息组织信息组织信息 BUBU 流程处理 流程反馈流程反馈 请假申请加班申请 定薪申请 流程反馈 Employee 神州数码 HR的整合方案 面向异质数据库的产品

11、(如非集团內产品) . ERP HR Web Service XML / SOAP 薪资分录底稿 计件数据 基本资料 员工、部门 员工薪资 计件工资 基本资料 员工、部门 特色：通过Web Service接口方式，标准架构且安全性高，体现整合优势 1 HR行业现状与发展趋势 2 神州数码 HR产品介绍 4 神州数码HR案例客户介绍 3 企业面对的HR问题与挑战 北京居然之家投资控股集团有限公司北京居然之家投资控股集团有限公司成立于1999年3月份，注册资本8100万 元人民币。主要经营范围是从事家居建材行业的投资、开发、商品代理、市场 销售和服务，兼营管理咨询、营销策划、物业租赁等。 居然之家

12、家居广场是以“美化家居”为目标，为顾客提供家居设计和装饰、 装饰材料、家具及家居饰品等“一站式”服务，集品牌展示和销售为一体，市 场、超市、专卖店等多种业态互动共生的大型家居建材主题购物中心。先后获 得“北京影响力企业50强”、“北京十大规范建材市场”、“北京十大建材市 场综合评比第一名”、“规范化建材装饰材料市场”、“绿色环保家具城”、 “信得过市场”等多项荣誉称号。 基础目标 1 发展目标 2 战略目标 n 实现统一规范的人 力资源管理流程； n 提升总体人力资源 管理水平； n 完善的基于职位的 人力资源电子化管理 模式或者基于能力的 人力资源电子化管理 模式。 n 建立一个支持作业层

13、到战略层的集成信息系 统； n 建立起完善的核心能 力模型； n 大规模提升人员技能 及素质，为企业长远发 展奠定坚实的人员基础； n 实现人力资本、以人 创造卓越业绩。 n 搭建统一集中的人力 资源管理信息平台，一 个主要面向HR作业层 和管理层的高效信息系 统； n 总部实现准确、快捷 的人力资源数据统计。 3 整体规划、分步实施 昆山康龙电子科技有限公司昆山康龙电子科技有限公司 HR+易飞ERP 实施HR，并与易飞ERP集成，运行以来效果一直好。 考勤、薪资能够满足企业成长阶段的不同制度需要，组织结构、职位体系和员工资料能够 及时处理，并可直接导入到ERP系统中。 上海克莉丝汀食品有限公司上海克莉丝汀食品有限公司 HR+易拓ERP 典型的生产与销售一体化企业，门店分布广，人员管理难，神州数码HR+易拓