人力资源管理在线作业范文

1、在纯作业1第1题)是非常重要的中间变在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的( 量，它将改变危机过程的演变发展。A. 环境分析B. 管理干预C. 管理艺术D. 管理风格您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.02第2题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成 ()的数量标准。A. 产出B. 合格产出C. 产出数量D. 工作任务您的答案：B 题目分数：1.0 此题得分：1.03. 第3题组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系A. 人力资源结构B. 人力资源招聘C. 人力资源管理D. 人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04. 第4题()是

2、管理制度有效发挥作用的要求和保证A. 实施B. 监督C. 反馈与修正D. 审定 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.05第 21 题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）A. 薪酬标准B. 薪酬设计C. 薪酬制度D. 薪酬政策 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.06第 22 题 劳动争议的焦点在于（ ）A. 劳动过程B. 劳动权利与义务C. 劳动关系D. 劳动纠纷 您的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.07第 23 题 组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）A. 重视管理模式B. 环境分析C. 战略评价D .战略实施 您

3、的答案： B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.08第 24 题（ ）是人力资源开发管理的起点A. 人力资源招聘B. 人力资源规划C. 工作分析D. 人力资源培训您的答案： B题目分数： 1.0此题得分： 1.09第 25 题在组织管理中最关键的管理是（ ）A. 财务管理B. 技术创新C. 人力资源管理D .制度管理您的答案： C题目分数： 1.0此题得分： 1.010第 26 题）的人参加社会劳动，人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ 并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。A. 劳动岗位B. 劳动愿望C .就业条件D. 就业市场您的答案： B题目分数： 1.0此题得分： 1.011

4、第 27 题（ ）是组织文化的中心任务A. 人员导向B. 组织形象C. 组织精神D .价值观体系您的答案： A题目分数： 1.0此题得分： 1.012第 35 题（ ）是人力资源开发管理的平台A. 人力资源市场B. 组织C. 社会D .学校教育您的答案： B题目分数： 1.0此题得分： 1.013第 36 题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关 系A. 劳动B. 培训C. 职业发展D. 管理您的答案： A题目分数： 1.0 此题得分： 1.014第 37 题 人力资源的核心在于（ ）A. 劳动能力B. 学习力C. 理解力D. 体力您的答案： A题目分数： 1.0此

5、题得分： 1.015第 62 题（ ）是开展绩效考评工作的前提，也 是开展绩效考评工作的依据。因此， 它也称为绩效考评工作方案。A. 绩效考评工作计划B. 绩效考评指标体系C .绩效考评工作流程D. 绩效考评方式您的答案： A题目分数： 1.0此题得分： 1.016第 63 题 薪酬的核心目标是（ ）A. 公平目标B. 效率目标C .合法目标D. 竞争目标您的答案： B题目分数： 1.0此题得分： 1.017第 64 题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）A. 员工薪酬B. 员工培训目标C. 员工晋升规划D. 员工职业发展您的答案： B题目分数： 1.0此题得分： 1.018第 67 题

6、 侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人 的需求的激励理论是（ ）A. 内容型激励理论B. 行为改造型激励理论C .过程型激励理论D .综合型激励理论您的答案： A题目分数： 1.0此题得分： 1.019第 68 题 组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的 组织成员被称为（ ）A. 核心员工B. 技术骨干C .管理人才D. 人力资本您的答案： A题目分数： 1.0 此题得分： 1.020第 90 题 人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）A. 工作分析B. 招聘C. 规范D. 开发您的答案： C题目分数： 1.0此题得分： 1.021第

7、11 题 人力资源的资源特点包括（ ）A. 智能性B. 动力性C. 个体差异性D. 时效性E. 自我选择性 您的答案： A,C,D 题目分数： 1.0 此题得分： 1.022第 12 题 人力资源配置的原则是（ ）A. 充分投入原则B. 合理运用原则C. 兼顾性原则D. 良性结构原则E. 提高效益原则 您的答案： A,B,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.023第 13 题 人力资源质量的内容包括了（ ）A. 人力资源的身体素质B. 人力资源的生产素质C. 人力资源的教育素质D. 人力资源的能力素质E. 人力资源的精神素质您的答案： D,E题目分数： 1.0此题得分： 1.024第

8、14 题人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A. 体力B. 智力C. 知识D. 技能E. 反应力 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 1.0 此题得分： 1.025第 15 题 培训评估包括的两项内容是（ ）A. 绩效评估B. 责任评估C. 目标评估D. 培训方案评估E. 培训过程评估 您的答案： A,B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.026第 16 题下列属于人力资源素质测试的原则是（ ）A. 整体性B. 目标性C. 鉴别性D. 预测性E. 易行性 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.027第 17 题 职业生涯的性质表现

9、为（ ）A. 独特性B. 发展性C. 终生性D. 互动性E. 阶段性 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.028第 18 题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）A. 需求层次理论B. 期望理论C. 强化理论D. 双因素理论E. 成就需要激励理论 您的答案： A,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.029第 19 题作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）A. 流动劳动B. 凝固劳动C. 潜在劳动D. 无形劳动E. 活劳动 您的答案： A,B,C 题目分数： 2.0 此题得分： 2.030第 20 题保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）A. 安全生

10、产责任制度B. 安全生产教育制度C. 安全生产检查制度D. 伤亡事故报告制度E. 安全生产事故处理制度 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 3.0此题得分： 3.031第 51 题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具 体内容（ ）。A. 传统式管理B. 温情式管理C. 协商式管理D. 法制式管理E. 权变式管理 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.032第 52 题 人力资源供求基本平衡的标志是（ ）A. 不存在长期的大量失业人口B. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C. 少量人力资源处于短期失业状态D. 存在长期的劳动力供

11、求不平衡E. 存在暂时性的劳动力供求不平衡 您的答案： A,B,C,E题目分数： 1.0 此题得分： 1.033第 53 题 社会保险的三大原则是（ ）A. 强制性原则B. 社会性原则 C .互济性原则 D .公平性原则E. 福利性原则您的答案： A,B,C题目分数： 1.0此题得分： 1.034第 54 题 社会保障制度的内容包括了（ ）A. 社会保险B. 社会救济C. 社会互助D. 社会福利E. 优抚安置 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.035第 55 题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）A. 确立就业的中心地位B. 兼顾就业和经济发展C

12、. 控制失业水平D. 强化教育培训E. 开展就业服务 您的答案： A,B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.036第 56 题 影响职业生涯成功的因素包括（ ）A. 教育B. 家庭背景C. 个人价值观与职业动机D. 社会及组织环境E. 机遇您的答案： A,B,C,D,E题目分数： 1.0此题得分： 1.037第 57 题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）A. 增加工作设备B. 改进工作设备C. 提高劳动能力D. 增加人力资源投入E. 延长劳动时间 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 1.0 此题得分： 1.038第 58 题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的

13、是（ ）A. 公平理论B. 激励理论C. 市场理论D. 代理理论E. 绩效理论 您的答案： A,B 题目分数： 1.0 此题得分： 1.039第 59 题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）A. 国家法律和政策B. 组织生产经营状况C. 组织理念和薪酬政策D. 组织工资管理制度E. 员工绩效状况 您的答案： B,C,D,E 题目分数： 2.0 此题得分： 2.040第 60 题vp在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。 A. 管理风格B. 个人的需要C. 个人的努力D. 领导艺术E. 组织目标 您的答案： B,C,E 题目分数： 3.0 此题得分： 3.

14、041第 61 题 人力资源的社会结构包括（ ）A. 产业结构B. 教育结构C. 职业结构 D .地区结构E. 城乡结构您的答案： B,C题目分数： 3.0 此题得分： 3.042第 81 题影响人力资源质量的因素包括了（ ）A. 遗传、其他先天和自然生长因素B. 营养因素C .卫生保健因素D. 教育培训因素E. 经济发展水平您的答案： A,B,D题目分数： 1.0此题得分： 1.043第 82 题 影响人的行为的主要因素有（ ）A. 教育因素B. 文化因素 C .环境因素D. 个人因素E. 情景因素 您的答案： B,C,D,E 题目分数： 1.0 此题得分： 1.0）三个方面的性质。44第

15、83 题 人是存在着多种属性的客体，具有（A. 自然性B. 社会性C. 经济性D. 科学性E. 资源性您的答案： A,B,C题目分数： 1.0此题得分： 1.045第 84 题 人力资源形成需要的条件是（ ）A. 生活资料B. 教育C. 一定的经济基础D .一定的人口数量和质量E. 时间您的答案：A,B,E题目分数：1.0此题得分：1.046第 85 题 人力资源培训的具体工作流程包括（A. 培训需求分析B. 培训规划方案设计C. 培训组织实施D .入职培训E. 培训工作评估您的答案： A,B,C,E题目分数： 1.0此题得分： 1.047第 86 题 人力资源再生产的内容包括（ ）A. 增量

16、人力资源的获得B. 存量人力资源的保持C. 存量人力资源的人员替换D. 增量人力资源的人员替换E. 人力资源流动您的答案： A,B,C题目分数： 1.0 此题得分： 1.048第 87 题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员 工与岗位要求是否相称的活动。A. 工作业绩B. 工作能力C .工作态度D. 个人品德E. 工作关系 您的答案： A,B,C,D 题目分数： 1.0 此题得分： 1.049第 88 题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型A. 增加知识的培训B. 发展技能的培训 C .改变态度的培训 D .工作轮调培训E. 岗位培训 您的答案： A,

17、B,C题目分数： 2.0此题得分： 2.050第 89 题绩效考核的考核项目可以分为（ ）三 大方面。A. 工作行为B. 工作结果C. 个人特征D. 工作关系E. 工作性质您的答案： A,B,C题目分数： 2.0此题得分： 2.051第 5 题 人力保健投资是指对人力资源采取各种措施，以保证其劳动能力持续处于正 常状态的活动，包括卫生保健投资和职业保护投资两个部分。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.052第 6 题 人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.053第 7 题 组织管理理念是组织管理制度建设的主要

18、指导和思想依据。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.054第 8 题 绩效管理强调的是组织目标和个人目标的一致性、组织和个人的共同成长， 是促进组织发展、提升自主综合实力不可缺少的重要条件。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.0从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.056第 10 题直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系，是对劳动者劳动付出的价值报您的答案：正确 题目分数： 1.0此题得分： 1.057第 28 题人力资源的结构配置是因为人力资源劳动能力要素组合存在差异性所导致的您的答案：正确题目分数

19、： 1.0此题得分： 1.058第 29 题 内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需 求内容及其如何满足人的需求。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.059第 30 题 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果 您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.060第 31 题 组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也 直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.0人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.062

20、第 33 题 人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必 须 对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析 ， 才 能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.063第 34 题 培训对象的确定是培训规划的首要内容 您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.064第 38 题 劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳 动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.065第 39 题 关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的

21、重大要素进行记载考评的方法。 您的答案：正确 题目分数： 1.0此题得分： 1.066第 40 题 产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业 结构的变化发展需求才能具有生命力。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.0组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都 必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.068第 42 题 对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和 有效性。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.069第 43 题 合理的人力资源配置有

22、利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。 您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.070第 44 题 员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.071第 45 题 宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加 总。您的答案：错误 题目分数： 1.0 此题得分： 1.072第 46 题 绩效管理的宗旨就是形成组织与部门、个人之见的利益与责任共同体 您的答案：正确 题目分数： 1.0此题得分： 1.073第 47 题哈克曼劳勒的工作五核心因素构成一项工作或职位的激励潜力，有利于解决人力资源的工作动力问题。您的答案：

23、正确题目分数： 1.0此题得分： 1.074第 48 题 人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。您的答案：错误题目分数： 1.0此题得分： 1.075第 49 题 人力资源管理制度的实行机制是指确保管理制度有效实施的各个环节及它们 之间的相互关联和制约作用。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.076第 50 题 绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管 理。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.077第 65 题 人口数量是人力资源数量的基础。您的答案：正确题目分数： 1.0此题得分： 1.078第 66 题 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。您的答案：正确题