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文档简介

1、流程名称：年度人力资源需求计划流程流程编号：3.1流程拥有者：管理部时间部门主管11人资部:财务部:1 1总经理TH 1hi岗位职责-!人力资源II11企业战略需求计划1卜評hhA111目标1月 日2评估现有人员能力1 -r:员工技能评估II4做出人员需求预计3审提出年度人力需求，*包括招聘及培训需求55汇总并调整人力资源需求是；审核通更新的培训课注:字母A续上一页或下一页；字母B淘汰或终止 6 *!制定招聘、培训；计划草案，并做；岀相应预算8预算规划丄核通过是时间流程名称：年度人力资源需求计划流程（续）流程编号：3.1流程拥有者：人资部人资部10结束流程名称：年度人力资源需求计划流程说明流程

2、编号：3.1流程拥有者：人资部流程步骤工作内容的简要描述重要输入重要输出相关表单1.根据企业的年度目标战略，做出新一年度的人力资源需求计划人力需求预计2.通过员工技能评估流程对目前员工的技能水平做出评估员工技能评估3.根据人力需求预计以及现有人员技能状况， 提出本部门年度的 人力资源需求，包括内部竞岗外部招聘及内外部培训需求人力需求预计 员工技能评估本部门年度的 人力资源需求人力资源需求4.把生产人力资源需求，包括招聘及培训需求递交常务副总进行 审批5.人资部汇总各个部门的人力资源需求，并做出初步调整6.根据总体的人力资源需求，制定招聘计划及培训计划草案，并 制定招聘培训活动相关预算费用人力资

3、源配置需求 薪资等级体系招聘计划草案 培训计划草案 人力配置预算7.把初步的人力资源需求计划以及相应预算递交总经理或董事 长进行审批流程名称：年度人力资源需求计划流程说明（续）流程编号：3.1流程拥有者：人资部流程步骤工作内容的简要描述重要输入重要输出相关表单9.把通过审批的人力资源配置预算， 上报到财务部，参与整 体的年度预算规划流程人力配置预算10.根据预算调整，相应修订详细的招聘计划及日程表调整后的人力配置预算招聘计划和日程表招聘计划和日程表11.根据预算调整，相应修订详细的培训计划及日程表调整后的人力配置预算培训计划和日程表培训计划和日程表12.把修订过的人员招聘计划与培训计划通知各个部门负责 人，并在其协助下，开展招聘及培训活动招聘计划和日程表 培训计划和日程表13.根据培训计划，执行培训流程培训计划14.根据招聘计划，执行外部招聘流程招聘计划15.根据招聘计划，执行内部竞聘流程招聘计划流程名称：年度人力资源需求计划流程说明流程编号：3.2流程拥有者：人资部用人部门常务副总总经理人资部时间年内（根据招聘日程）开始经过批准的招聘计划高级管理人员缺职， 提出临时招聘需求对外招聘：3提出计划外人员招聘丄工审核 Y审批111需求及资格条件N：Nr7发布招聘信息初步筛选Y9YYY薪资、职位审核N入职手续办理岗位描述初步拟 定

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