Selected公司员工考勤管理制度x

1、Useful Documents公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第一节一、工作时间1、员工正常工作时间为每周一 周六上午 8：30 至 12：00 ，下午为 1：30 至 18：00。客服：周一 周五，早班： 8:0016:00 ，晚班： 15:5024:00 ； 周六周日轮休， 9：00-21:00 ，每周倒班一次（客服打卡四次，其他人打卡二 次）仓库周六、周日调休，其他人直接休周日。2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。3、所有人须先到公司打卡报到后才开始一天正式的工作。 特殊情况老板签字批 准，不办理手续未打卡或未按规定时间打卡者，按迟到或旷工处理。4、8：359

2、:00 到公司的算迟到，以 1元/分钟处罚，上班时间开始后 5 分钟 至 30 分钟内到者，按迟到论处； 30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处罚 款 40 元；超过 1 小时者按旷工半天论处（即扣半天工资）。提前 15 分钟以内 下班者按早退处罚，超过 15 分钟提前下班者按旷工 1 小时处罚。5、一个月内迟到 5 次者除单次罚款外，扣除当月全勤奖。6、早退 30 分钟以内，每次罚款 10 元， 30 分钟以上按旷工半天处罚。7、员工外出办理业务前须向总经理申明外出原因及返回公司时间， 否则按早退 处理。8、员工无故旷工半日者，给予扣除全天工资和当月全勤奖的处罚；每月累计 3 天旷

3、工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假 / 病假管理方法Useful DocumentsUseful Documents1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经人事查实认可并总经理核准后方为有 效，一次不得超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经人事人员查明 属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并扣除其该月份全勤奖。5、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内 按一天计扣。

4、6、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，将请假申请交人事登记。7、不按上列规定请假者，均以旷工论。三、员工请假核准权限1、1 天由人事核准。2、2 天以上由总经理核准。四、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者超过 30 分钟，需填写出门申请单，经人事负责人核准并 存档备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假条，由老板核 准，转交人事存档备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定依早退处罚。 第二节福利一、假期(1) 休息日 :每月休息一天，一般为周六、周日。(2) 法定假日：全体员工每年均享有以下 8 天带薪(视为上班 )假日： a.元旦(公历

5、 1月 1日)Useful DocumentsUseful Documentsb.春节 （农历新年初一、初二、初三 ）C.清明节（公历 4月4 日）d. 劳动节（公历 5月 1日）e. 端午节（农历 5 月初五）f. 国庆节 （公历 10 月 1 日）g. 妇女节（3 月8日，女员工放假半天 ）（3）婚假凡在公司连续工作满 12 个月 （自转正之日起 ）的正式员工结婚时，可凭结 婚证书申请 5 天（含休息日 ）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满 12 个月 （自转正之日起 ）的正式女员工，持医院证明 书可申请有薪产假 30 天（含休息日和法定节假日 ）。（6） 慰唁假公司员工直系亲属 （

6、指配偶、子女、父母及配偶的父母 ）不幸去世的，可 申请 2 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。二、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。三、员工活动：公司不定期举行各种员工集体活动。四、加班1、公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2、加班时间要向人事部门汇报登记。3、获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定 给予加班费。第三节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男 士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上

7、班时间睡觉、 看与工作无关 的书籍报刊。Useful DocumentsUseful Documents三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。尤其是仓库，严禁吸烟，发现 第一次给于警告（黑板通报）发现第二次俯卧撑 50 个或者罚款 100 元（二选一）， 发现第三次俯卧撑 100 个或者罚款 200 元（二选一），发现第四次给于辞退。四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。五、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料，资料持有人必须按规定保存。六、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝。七、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应