人力资源管理系统集团版简介课件

1、人力资源管理系统集团版简介1 人力资源管理系统人力资源管理系统 集团版简介集团版简介 人力资源管理系统集团版简介2 系统拓扑结构： 人力资源管理系统集团版简介3 目标客户 产品适用于大中型企业和事业单位。产品适用于大中型企业和事业单位。 客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资源客户需要提高组织和人员工作效率，降低人力资源 成本，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪成本，提升员工满意度，降低人员流失率，实现薪 酬战略和长期激励方案紧密结合，组织和员工绩效酬战略和长期激励方案紧密结合，组织和员工绩效 与企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参与企业战略保持一致，提高人员工作积极热情、参 与

2、程度、学习创新能力，实施人力资源的战略管理。与程度、学习创新能力，实施人力资源的战略管理。 客户具有良好的信息化基础及结合企业管理的应用客户具有良好的信息化基础及结合企业管理的应用 经验和高级领导的支持和推动，可以更快取得显著经验和高级领导的支持和推动，可以更快取得显著 的效益。的效益。 人力资源管理系统集团版简介4 eT2005eT2005人力资源管理系统构成人力资源管理系统构成 人力决人力决 策分析策分析 能力素能力素 质模型质模型 组织架构组织架构 新酬福新酬福 利管理利管理 招聘管理招聘管理 考勤管理考勤管理 绩效管理绩效管理 培训管理培训管理 人事管理人事管理 员工自员工自 动查询动

3、查询 行政事务行政事务 人力资源人力资源 人力资源管理系统集团版简介5 模块说明组织架构 组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。组织管理包括组织结构管理、组织职位设置。 组织管理以直线式方式管理（组织管理可以自定义组织管理以直线式方式管理（组织管理可以自定义 组织架构形式），根据组织架构形式生成组织架构组织架构形式），根据组织架构形式生成组织架构 图，并以组织架构进行导航，还可以对各部门不同图，并以组织架构进行导航，还可以对各部门不同 时期的业务进行管理。职位设置：根据组织部门设时期的业务进行管理。职位设置：根据组织部门设 置职位，每个职位具有相应的职位分析、职位使命、置职位，每个职位具有相

4、应的职位分析、职位使命、 职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容、职位要求、职位职责、职位绩效指标、职位内容、 职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。职位标准、职位培训要求、职位的职业规划。 人力资源管理系统集团版简介6 模块说明组织架构 灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整灵活的组织架构设置为企业管理层即时调整 企业的发展方向作辅助，形成良好的人才梯队能企业的发展方向作辅助，形成良好的人才梯队能 够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以够无限量的增强团队的能量使领导综合力量得以 延伸，最终使企业形成强有力的学习战斗性组织；延伸，最终使企业形成强有力的学习战斗性组织； 职位要求、职位

5、的职业规划、职位内容等为企业职位要求、职位的职业规划、职位内容等为企业 招聘提供依据；职位绩效指标为企业绩效管理提招聘提供依据；职位绩效指标为企业绩效管理提 供考评依据。供考评依据。 人力资源管理系统集团版简介7 模块说明组织架构 组织架构设置 组织职位设置 职位分析 职位要求 职位职责 职位绩效指标 职位内容 职位培训要求 职位的职业规划 所有部门(顶级) 总公司(一级部门) 总公司总经理室(二级部门) 总经理(职位) 职位分析 各分公司 组织管理功能 职位管理功能 流程图 组织管理功能组织管理功能职位管理功能职位管理功能 人力资源管理系统集团版简介8 组织管理(中文) 人力资源管理系统集团

6、版简介9 Organization Management (English) 人力资源管理系统集团版简介10 岗位管理(中文) 人力资源管理系统集团版简介11 Position management(English) 人力资源管理系统集团版简介12 组织架构常用报表 常用报表常用报表 岗位职责表 组织机构图 部门职责报表 岗位培训要求 岗位绩效指标 人力资源规划表 岗位说明书 人力资源管理系统集团版简介13 模块说明招聘管理 包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、 制定招聘计划、招聘计划审批、招聘信息发布、制定招聘计划、招聘计划审批、招聘信息发布、 招

7、聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、 招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时 了解到企业内外部储备人才信息了解到企业内外部储备人才信息,减少招聘成本及减少招聘成本及 缓解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为缓解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为 企业提供新鲜血液。企业提供新鲜血液。 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介14 模块说明招聘管理(续上) 利用自定义审批流程可以对招聘计划、招利用自定义审批流程可以对招聘计划、招 聘是否录用，实现网络审批，减少审批时聘是否录用，实现网络审批，减少审批时

8、间提高办公效率。并能全程把握整个招聘间提高办公效率。并能全程把握整个招聘 流程信息，记载面试详细信息对录用人才流程信息，记载面试详细信息对录用人才 或储备人才做辅助参考，最终对招聘成本或储备人才做辅助参考，最终对招聘成本 进行分析，为企业提高招聘效率及人力成进行分析，为企业提高招聘效率及人力成 本分析提供依据。本分析提供依据。 人力资源管理系统集团版简介15 招聘计划审批 招聘职位发布 简历管理 面试管理 录用 增补申请审批 增补申请单 人事档案管理 模块说明招聘管理 流程图 年度编制计划 制定招聘计划 纳入规划中 储备人才库 成本分析 人力资源管理系统集团版简介16 招聘管理(中文) 人力资

9、源管理系统集团版简介17 Recruitment Management (English) 人力资源管理系统集团版简介18 招聘管理常用报表 人力资源管理系统集团版简介19 模块说明人事档案管理 人事档案管理包括人事基础资料管理，人事档案管人事档案管理包括人事基础资料管理，人事档案管 理；对个人的基本档案管理，异动管理、家庭关系、学理；对个人的基本档案管理，异动管理、家庭关系、学 习经历、工作经历、奖惩管理、教育训练、大事记录、习经历、工作经历、奖惩管理、教育训练、大事记录、 员工技能、计生档案、社保查询、员工合同管理、证件员工技能、计生档案、社保查询、员工合同管理、证件 管理、个人职业规划等

10、内容。通过详细的个人基础信息管理、个人职业规划等内容。通过详细的个人基础信息 可以了解到个人详细信息；个人职业规划即时把握员工可以了解到个人详细信息；个人职业规划即时把握员工 个人职业发展方向，对企业留住人、发掘员工潜力做辅个人职业发展方向，对企业留住人、发掘员工潜力做辅 助。助。 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介20 基本档案管理工作经历学习经历家庭关系异动管理 奖罚记录计生档案员工技能大事记录教育训练 社保查询个人职业规划证件管理员工合同管理 人事档案管理 基本资料管理 人事黑名单 模块说明人事档案管理 流程图流程图: 人力资源管理系统集团版简介21 人事档案管理(中文) 人力资源管

11、理系统集团版简介22 Personal Information Record (English) 人力资源管理系统集团版简介23 人事档案管理常用报表 人力资源管理系统集团版简介24 年龄分类统计图表 人力资源管理系统集团版简介25 人员月统计表 人力资源管理系统集团版简介26 离 职 类 型 分 析 图 表 人力资源管理系统集团版简介27 员工分组报表-按年龄+性别 人力资源管理系统集团版简介28 员工分组报表-按部门+学历 人力资源管理系统集团版简介29 员工分组报表-按学历 人力资源管理系统集团版简介30 员工分组统计-按籍贯 人力资源管理系统集团版简介31 离职形式对照表 人力资源管理

12、系统集团版简介32 培训管理包括培训需求、培训计划、培训实培训管理包括培训需求、培训计划、培训实 施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理， 能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培能够分析每次培训下来的投入费用、评估每次培 训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业训效果对以后培训做参考。对员工理解整个企业 文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形文化和提高员工工作技能提供强有力的保障。形 成企业的向心力及提高企业的竞争力。成企业的向心力及提高企业的竞争力。 模块说明培训管理 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介33 培训课程管理部门培训需

13、求个人培训需求培训教材管理培训教师管理 培训计划管理培训合同管理制作培训通知单安排培训人员培训计划审批 培训效果调查 培训学员表现培训签到管理 培训成绩管理 培训需求 培训计划 培训实施 培训评估 培训成本 模块说明培训管理 流程图 人力资源管理系统集团版简介34 培训管理(中文) 人力资源管理系统集团版简介35 Training Administration (English) 人力资源管理系统集团版简介36 培训管理常用报表 人力资源管理系统集团版简介37 模块说明考勤管理 考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业考勤管理用于企业员工出勤管理，它是依据企业 的考勤管理制度对比员工上下班时

14、进行设定；并可以的考勤管理制度对比员工上下班时进行设定；并可以 提供任意接口的打卡数据导入；提供异地或本地的请提供任意接口的打卡数据导入；提供异地或本地的请 假、加班申请与审核管理，提高企业管理效率；可以假、加班申请与审核管理，提高企业管理效率；可以 即时反馈考勤中出现的异常情况，对异常情况进行处即时反馈考勤中出现的异常情况，对异常情况进行处 理。考勤、请假、加班数据可以直接导入到薪酬福利理。考勤、请假、加班数据可以直接导入到薪酬福利 系统进行计算。系统进行计算。 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介38 出勤数据导入 出勤时间设定 请假管理加班管理 考勤报表 考勤异常反馈 出勤情况分析 节

15、假日管理 模块说明考勤管理 出差管理缺勤管理 流程图: 人力资源管理系统集团版简介39 加班管理 人力资源行政管理部门如何对企业加班进人力资源行政管理部门如何对企业加班进 行管控，系统结合一卡通管理平台，可以行管控，系统结合一卡通管理平台，可以 选择多种加班管理流程，降低加班管理费选择多种加班管理流程，降低加班管理费 用。用。 人力资源管理系统集团版简介40 系统化加班流程处理方案一 人力资源管理系统集团版简介41 系统化加班流程处理方案二 部门申请 （参考） 批准 （不打印） 人事加班统计 稽核现场 系统自动分析处理 采集数据 处理 加班实际打卡记录 加班考勤表 加班统计分析 NO YES

16、直接间接加班比率 加班负荷率 岗位加班对比分析 部门核查 考勤资料库 异常处理 部门补单 打印书面加班申请单 人力资源管理系统集团版简介42 传统加班管理处理流程图 人力资源管理系统集团版简介43 考勤管理(中文) 人力资源管理系统集团版简介44 Attendance Management (English) 人力资源管理系统集团版简介45 考勤常用报表 常用报表常用报表 出勤数据导入 考勤班次病假报表 事假报表 婚假报表 丧假报表 工伤假报表 有薪假明细表 无薪假明细表 累计假表 待料申请表 停电休息表 调休情况表 加班申请表 手工签卡记录 考勤日报表 人力资源管理系统集团版简介46 考勤结

17、果汇总表 人力资源管理系统集团版简介47 异常考勤明细结果查询 人力资源管理系统集团版简介48 考勤结果汇总表（按部门）考勤结果汇总表（按部门） 人力资源管理系统集团版简介49 缺勤记录表缺勤记录表 人力资源管理系统集团版简介50 缺勤记录表缺勤记录表 人力资源管理系统集团版简介51 旷工人数表旷工人数表 人力资源管理系统集团版简介52 薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、薪酬福利管理包括固定薪资、变动薪资（计时、 计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、计件工资）、职级薪资结构、税率设置、薪资结算、 薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，方便的设薪资报表、薪资实验设计。可以准确的，

18、方便的设 计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种计计算员工的保险，个人所得税，多种津贴，多种 奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根奖金，各种补贴等，灵活的薪酬计算方法，完全根 据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。据企业的实际情况进行自定义，操作维护简便。 模块说明薪酬福利管理 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介53 模块说明薪酬福利管理(续上) 并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结并能跟其它模块联接起来根据员工的出勤情况结 合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资合薪酬福利计算出员工每月工资，输出各种工资 报表，并可以直接导入银行系统通过银行发放工报表，并可以直

19、接导入银行系统通过银行发放工 资。税率设置根据国家税收政策进行调整，通过资。税率设置根据国家税收政策进行调整，通过 薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度，对新的薪资实验设计检验将要采取的薪酬制度，对新的 薪酬制度进行准确的评估，减少企业推行新的薪薪酬制度进行准确的评估，减少企业推行新的薪 酬制度的风险，从而形成一个吸引人才、留住人酬制度的风险，从而形成一个吸引人才、留住人 才、激励人才的科学合理的薪酬体系。才、激励人才的科学合理的薪酬体系。 人力资源管理系统集团版简介54 模块说明薪酬福利管理 流程图 福利管理 奖金管理 股金管理 其它薪资 职级薪资税率设置薪资计算方法 薪资计算 薪资报表 薪资

20、审核 薪资发放 调薪管理 薪资预测模拟薪资分析 变动部分变动部分 NO YES 人力资源管理系统集团版简介55 薪酬福利管理(中文) 人力资源管理系统集团版简介56 Compensation & Benefit Management (English) 人力资源管理系统集团版简介57 薪酬福利常用报表 人力资源管理系统集团版简介58 工资表报表工资表报表 人力资源管理系统集团版简介59 工资发放条工资发放条 人力资源管理系统集团版简介60 工资条工资条 人力资源管理系统集团版简介61 工资-员工工资发放表 人力资源管理系统集团版简介62 工资条报表工资条报表 人力资源管理系统集团版简介63 部

21、门工资统计表部门工资统计表 人力资源管理系统集团版简介64 薪资实验数据对比分析表 (实际薪资体系) 人力资源管理系统集团版简介65 薪资实验数据对比分析表 (实验薪资体系) 人力资源管理系统集团版简介66 绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人绩效管理包括绩效参数设置、组织绩效管理、个人 绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管绩效管理、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管 理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效管理指 标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置； 绩效层次设置，每个绩

22、效层次有相应的绩效变量及职绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职 位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行位；绩效管理级别管理，根据绩效管理级别可以进行 多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的 绩效状况，考评级别依赖于考评绩效状况，考评级别依赖于考评 模块说明绩效管理 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介67 模块说明绩效管理 分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所 占的比重是不一样的；绩效管理模板管理，个人绩效占的比重是不一样的；绩效管理模板管理，个人绩效 管理表及组织

23、绩效管理表可在绩效管理模板基础上生管理表及组织绩效管理表可在绩效管理模板基础上生 成。组织绩效管理包括引入组织、定义考评分类及考成。组织绩效管理包括引入组织、定义考评分类及考 评要点、制作考评表，查看考核信息。个人绩效管理评要点、制作考评表，查看考核信息。个人绩效管理 根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及根据个人所在的考评层次及考评周期设置考评分类及 考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根考评要点，并根据每个考评级别制作考评表，最后根 据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息。据每个考评级别及考评周期生成综合考评信息。 人力资源管理系统集团版简介68 绩效参数设置 绩效管理周

24、期设置绩效层次设置绩效级别设置 考评指标管理绩效管理模板管理 组织绩效管理个人绩效管理 引入组织 定义考评分类及考评要点 制作考评表 考评结果信息 引入考评者 定义考评分类及要点 制作考评表 考评综合信息 考核申诉 模块说明绩效管理 流程图 人力资源管理系统集团版简介69 绩效管理(中文) 人力资源管理系统集团版简介70 Performance Management (English) 人力资源管理系统集团版简介71 绩效管理常用报表 人力资源管理系统集团版简介72 模块说明事务管理 事务管理包括图书管理、奖惩记录、劳保用品、事务管理包括图书管理、奖惩记录、劳保用品、 保险管理、医疗管理、公司

25、法文法规、总经理信箱、保险管理、医疗管理、公司法文法规、总经理信箱、 合理化建议、每日提醒功能、公司内部通知、差旅费合理化建议、每日提醒功能、公司内部通知、差旅费 管理。通过上述功能使员工能够即时了解到公司动态管理。通过上述功能使员工能够即时了解到公司动态 信息、提高对公司管理的参与度，使其提升主人翁精信息、提高对公司管理的参与度，使其提升主人翁精 神、增强归属感，提高企业凝聚力。神、增强归属感，提高企业凝聚力。 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介73 事务管理 劳保用品奖罚记录图书管理保险管理 总经理信箱公司法文法规医疗管理合理化建议 每日提醒功能 差旅费管理公司内部通知 模块说明事务管

26、理 流程图流程图 人力资源管理系统集团版简介74 事务管理(中文) 人力资源管理系统集团版简介75 Affair Management (English) 人力资源管理系统集团版简介76 事务管理常用报表 人力资源管理系统集团版简介77 人力分析包括各种统计分析报表有以下分析报表：人力分析包括各种统计分析报表有以下分析报表： 部门部门+ +性别，年龄性别，年龄+ +性别，部门性别，部门+ +学历，部门学历，部门+ +职务，部职务，部 门门+ +籍贯，部门籍贯，部门+ +婚况，部门婚况，部门+ +职级，部门职级，部门+ +工种，工龄工种，工龄+ + 性别，部门性别，部门+ +人员性质；职位变动分

27、析；异动人员统计人员性质；职位变动分析；异动人员统计 分析；新聘人员学历分析；离职分析。可以通过各种分析；新聘人员学历分析；离职分析。可以通过各种 人力分析报表即时了解公司人员的动态状况，为企业人力分析报表即时了解公司人员的动态状况，为企业 在人事状况的变动上做调整提供一个有力的依据。在人事状况的变动上做调整提供一个有力的依据。 模块说明人力分析 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介78 人力决策分析 各种统计分析报表职位变动分析异动人员分析 新聘人员学历分析离职分析 模块说明人力分析 流程图流程图 人力资源管理系统集团版简介79 辅助决策支持包括人力成本分析、薪资实验分 析、组织绩效分析、

28、合理化建议分析、薪资分布分 析。自定义和输出多种报表和图表、灵活生成和输 出各种多维统计报表、分析人力资源的组成、成本 和效益、发掘和预测人力资源的发展趋势。系统内 置分析型数据仓库，提供在线实时（OLAP）数据统 计分析功能。 模块说明辅助决策支持 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介80 能力素质模型 人力成本分析薪资预测模拟分析组织绩效分析 合理化建议分析薪资分布分析 模块说明辅助决策支持 流程图流程图 人力资源管理系统集团版简介81 人力分析及辅助决策常用报表 人力资源管理系统集团版简介82 部分综合分析报表 人力资源管理系统集团版简介83 员工自助查询是查询员工的个人信息包括个人员

29、工自助查询是查询员工的个人信息包括个人 人事档案、考勤出勤情况、个人薪酬福利、奖惩记人事档案、考勤出勤情况、个人薪酬福利、奖惩记 录等信息，并可以通过自助查询提出合理化建议，录等信息，并可以通过自助查询提出合理化建议， 查看公司内部通知，提出个人职业生涯规划，提供查看公司内部通知，提出个人职业生涯规划，提供 与其他员工交流平台。与其他员工交流平台。 模块说明员工自动查询 简述简述: 人力资源管理系统集团版简介84 系统目标 将事务性的工作实现程序管理将事务性的工作实现程序管理,让员工做创造性让员工做创造性 和想象力的工作。和想象力的工作。 结合企业的管理现状结合企业的管理现状,规范和简化管理流

30、程。规范和简化管理流程。 以绩效考核为核心实现企业战略目标为导向的以绩效考核为核心实现企业战略目标为导向的 辅助决策系统辅助决策系统 。 人力资源管理系统集团版简介85 典型客户 人力资源管理系统集团版简介86 东菱凯琴集团，秉承做大、做强、做精的创业理念，集团领导始终专注于欧美厨房小 家电市场，凭着一股精诚团结、奋斗不息的精神，经过十多年的风雨洗礼，终于成为如今 拥有十几家企业、一万四员工、近300万平方米面积厂房以及2000余位专业技术人员的集 团化企业。集团主要生产的产品有电热水壶、咖啡壶、打蛋机、面包机、多士炉、微波炉、 电烤箱、油炸锅、电烫斗等欧美时尚小电器，产品95%以上出口到欧洲

31、、澳洲美国等发达 国家，每年突破4000万消费者成为东菱用户，产品畅销世界各地。 在10多年海外市场锤炼中，东菱凯琴集团已经与全球（尤其是欧美市场）NAL- MART、GE、SUNBEAM、AFK、MORPHY、RICHARO、COMI、CLIPSAL等国际流通 业巨头强强联手，并建立了长期战略合作伙伴关系。其产品先后通过GS、GE、UL、ETL、 CUL、SAA、EMC、3C等认证，均已拥有行销全球的通行证。 2003年6月集团发展实现战略转移，挟海外背景强势挥师国内，并成立了佛山市顺德 东菱电器销售有限公司。为迅速拓展国内市场，聘请中国大陆四大花旦之一的徐静蕾小姐 作为品牌形象代言人。其产

32、品策略是：以微波炉、面包机、电热水煲、电烫斗为旗舰产品， 带动市场的开拓，以冰箱、三文治多用炉、咖啡机等占领市场份额。国内销售公司仅仅运 作5个月，即创下销售额4000多万辉煌业绩。2004年国内销售将突破2亿元，并计划三年 打造成中国知名品牌，问鼎国内小家电市场的龙头地位。 2000年顺利通过了1S09002国际质量保证体系认证，同年又率先推行以ERP数字化、 信息化为核心的管理系统，真正达到与国际发展同步，增强企业参与国际舞台竞争力。现 在，东菱凯琴集团己形成国外、国内市场优势互补，相互促进的互动运作格局，在打造中 国知名品牌和全球厨房小家电制造基地过程中，迈出坚实的步代，全体东菱人正满怀

33、豪情， 以更加创新、务实的精神，创造东菱新的辉煌! 东菱凯琴集团简介 人力资源管理系统集团版简介87 Established in 1988, Dong Ling Group-Shunde Xinbao Electrical Equipment Co Ltd has been rapidly advancing for the last 10 years towards its initial goal of internationalizing the enterprise and becoming a market leader in the manufacture of small ho

34、usehold appliances. We always attach great importance on innovation and quality in all our products. Strong research and development capability ensures our products catch up with the latest requirements on market. More than 3,500 employees in our 160,000-square meter factory produce items that confo

35、rm to international standards, including UL, CUL, GS, CE, EMC, CSA, SAA, CB, CCEE and ISO 9001:2000. A worldwide sales network focusing on European, American, Australian and Southeast Asian markets has been set up and is steadily expanding. In 1999, the Dong Ling Group was set up including a range o

36、f factories manufacturing different components and materials. Our dedicated staff of over 5000 employees, excellent management system and large production facilities ensure continuous future growth and customer satisfaction. To date, we have developed 10 product lines in over 100 different designs.

37、Our products include coffee makers, bread makers, mixers, blenders, kettles, toasters, deep fryers, irons, ovens and sandwich makers. We have confidence what we offer you is what you want. So, make the inquiry now and you will get quick response. 人力资源管理系统集团版简介88 江苏银河电子股份有限公司简介 江苏银河电子股份有限公司，位于长江三角洲新兴

38、港城张家港市，公司前身 初创于1975年，是国家重点高新技术企业。公司先后承担并完成了十多项国家级、 省级火炬计划和“双高一优”、“国债专项资金”等国家重点技改项目。为扩大 以电子信息技术为核心的产业优势，公司成立了由中科院院士任主任委员的企业 技术委员会和省级企业技术中心，并在北京、南京等地设立了计算机应用、通讯、 数码电子技术研究机构，在苏州新加坡工业园区设立了江苏银河科技有限公司， 成为企业可持续发展的强大后盾。 在世纪之交，公司导入ERP管理平台，全面实施现代化企业管理规范，依托先 进技术装备，倾力打造公司品牌。电脑机箱、电源、数字卫星接收机、数字高频 头、银行支付密码系统、智能民用仪

39、表等产品全部通过ISO9001质量管理体系认证， 并相继形成产业化。 公司秉承“质量第一，用户为本”的宗旨，全面展露企业诚信形象，连续多 年荣获银行“AAA”级资信证书，并被评为国家级“重合同、守信用”企业，银河 商标也被评为省级著名商标。多年来，公司注重现代营销体系的建立，在海内外 设立20多家分公司和300多个代理经销点。 公司1500多名员工正期待着与您共创未来！ 人力资源管理系统集团版简介89 Jiangsu Yinhe Electronics Co., Ltd. is as key hi-tech enterprise of China. It is established in 1

40、975 and located in new port city-Zhangjiagang city, near to Changjiang Delta. The company has undertaken to perform more than 10 national grade and provincial grade project for the government torch plan and double-high & one-superiority, state debt capital etc, is important technology reconstruct pr

41、oject. In order to extend the core industrial advantage electronic information technology, the company constituted a technology committee and the academician of Chinese Scientific Institute act as director of committee. And if also founded the technology center of provincial grand enterprise. The co

42、mpay established R & D center for computer appliance, communication, digital electronics both in Nanjing and Beijing, We also set up Suzhou-Singpore Industrial Park, which will be strong backing for companys long term development. In the beginning of new century, the company introduced the ERP platform to execute modern ma