促进女大学生就业研讨会

1、中华女子学院 2004 2008 年 就 业 工 作 综 述在全国妇联领导的高度重视和学校党政的正确领导下， 经过学校各级就业领导小组和毕业生就业指导中心以及相关职能部门的努力工作，近几年我校的就业工作取得了较好成绩。一、我校近年来毕业生就业情况1、毕业生人数逐年递增，就业率保持稳定近年来， 随着我校办学规模的逐步扩大， 毕业生人数逐年成上升 趋势。 2003年 2008年，我校共有毕业生 4908人。年份2003年2004年2005年2006年2007年2008年总数7646645857339711191就业率91.72%94.43%96.24%93.58%94.54%94.63%2、我校近

2、年来毕业生就业去向特点（1）响应政府号召，服务基层、西部人数逐年递增。 2007 年，我校参加志愿服务西部、首都基层及村官、支教项目的毕业生达到 60 人，占本科毕业生总数的 10%，为历届毕业生之最； 2008 年为 66 人，占本科毕业生总数的 8%，体现了我校毕业生强烈的社会责任感。（ 2）进入中小企业人数逐步增多。近年来我校毕业生80%以上进入中小企业工作。这与国家鼓励毕业生到中小企业就业的导向吻 合。（3）灵活就业人数、回省就业人数增加。随着国家放宽灵活就 业政策，鼓励毕业生自主创业、到基层就业、回省就业，我校灵活就 业人数和回省就业的毕业生人数呈上升趋势。（4）考取研究生比例上升。

3、 2003 年我校只有 7 名本科毕业生考 取研究生，占本科毕业生总数的 1.53%，2008年达到 64 名本科生考取研究生，占本科毕业生总数的7.7%（其中经管系考研比例达15.1%），且考入名牌大学生学生较多。二、我校近年来就业工作概况1、认真贯彻落实“一把手”工程和“三到位” 、“四化”要求我校成立了以党委书记和校长为组长的校级毕业生就业工作领 导小组，各院系也成立了毕业生就业工作领导小组， 初步建立了校系 两级的就业管理体制。积极落实“一把手工程” ，把毕业生就业工作 列入学校工作重要议事日程，主管院长经常听取毕业生就业工作汇 报，多次在校内会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。 设

4、立了学 生工作联系会议制度，建立了招生、就业、教务、户籍等相关职能部 门参加的毕业生就业协调机制。在机构上， 2003 年成立毕业生就业指导中心，专门负责全校毕 业生就业指导与服务工作； 2004 年成立招生就业工作处。在人员编 制上，目前，毕业生就业指导中心编制 5 人，高于教育部规定的校级 就业工作部门专职人员与应届毕业生人数的比例为 1： 500 要求。在 经费上学校拿出学生学费的 1.1%设置就业专项资金。同时，学院还 继续贯彻落实对教职工个人、 对西部志愿者、 对村官支教毕业生奖励 和对各系进行年终考核给予奖励的政策。 从而切实落实了教育部提出 的“机构、人员、经费”三到位。学校重视

5、就业工作队伍建设，配齐配强校级就业工作专职人员， 努力为一线从事毕业生就业工作的工作人员创造条件， 鼓励支持就业 工作人员参加相应的学习与培训， 促进就业工作专业化， 努力构建校 级领导、职能部门、院（系）领导、院（系）专职就业工作人员、辅 导员（班主任）以及专家教师组成的“全员化”就业工作体系。我校充分发挥就业信息化的作用。定期对就业网进行改造和完 善，对内学生能够在各地通过密码登陆学院就业信息网， 及时了解用人单位的招聘信息。 对外做到就业信息的公开， 用人单位通过学校授权进入就业网选择毕业生。就业信息网已成为就业信息传递的主渠 道。2、加大就业指导力度，提高毕业生就业能力 由于近年来就业

6、压力的持续升温， 我校采取多种措施努力提高学 生就业的能力，形成了全程指导和分类指导相结合的局面。开展全程化就业指导。 从学生入学就开展就业教育， 分不同阶段 和年级有针对性地进行职业生涯规划、就业形势、就业政策、就业法 规、择业心理和技巧等方面的教育与指导。比如，为提高同学们及早 进行职业规划的意识，我校开设了“学科入门指导”作为必修课，就 业指导中心从新生一入校就开展全院新生职业规划讲座等。开展全员化就业指导。 每年都召开各种全校性就业大会， 营造就 业氛围，全员指导。为每一位毕业生配备一本就业手册，将当年与毕 业有关的新政策、 相关规定以及就业求职的常识知识编辑成册， 发放 到学生手中，

7、对历届毕业生起到了指导性的作用。开展分类指导。 就业指导中心的工作人员还通过定期在晚上轮流 值班、召开毕业生座谈会等形式，为毕业生们提供个别化指导，及时 解决毕业生求职过程中的疑惑和问题，帮助她们顺利就业。努力提高学生的就业能力。 毕业生就业指导中心通过开办女大学 生就业训练营、 与企业合作设立就业实习基地等形式， 在拓展毕业生 就业市场的同时努力为毕业生提供社会实践机会，提升学生的就业、 择业能力。特别是 2009 年由主管领导带队和五家大型企业签订了实 习就业基地协议， 为拓展我校毕业生就业工作新思路， 奠定了良好基 础。经过不断地努力， 我校毕业生在就业实习基地工作的人数不断增 多，为我

8、校就业质量的提高打下了很好的基础。3、强化服务意识，为毕业生就业提供全方位的服务开展招聘活动提供就业岗位。就业指导中心采取“请进来、走出 去”的方法，除每年定期召开校园双选会外，还多次组织毕业生参加网上双选会、北京市人事局“三八”节期间举办的女大学生就业招 聘专场及京内、京外双选会。特别是 2009 年在我校召开了由北京市 人事局、 北京市教委、 北京市各区县人事主管部门的主要领导出席的 “促进女大学生就业研讨会” ，共同探讨和推动女大学生就业问题， 这在北京市高校中尚属首次。关注毕业生特殊群体如贫困学生的就业问题。 为我院贫困女大学 生免费办理求职卡， 将其求职信息免费刊登在有关职介刊物上，

9、 2009 年还和学生处联合举办了“百名贫困生就业援助计划” ，帮助贫困学 生就业。认真做好学生档案工作。 2008 年下半年，招生就业工作处成立 了学生档案室，共接收、整理 2008级学生档案 1447 份、2007级学 生档案 973 份，为加强学生在校管理和毕业生档案管理奠定了坚实的 基础。4、加强毕业生思想教育，弘扬到基层就业的主旋律认真贯彻中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想教 育的意见（中发 200416 号）精神，全面落实中共中央办公厅、国 务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见 （中 发200518 号）要求，不断加强对毕业生的爱国主义教育，深入开 展理想

10、信念教育，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观、 荣辱观，增强毕业生热爱祖国、服务人民的使命感和责任感。深入了 解并积极配合有关部门做好 “大学生志愿服务西部计划” 、“选聘高校 毕业生到村任职” 等高校毕业生到基层就业的各类项目以及选调生工 作。采取有效的办法和措施， 落实好国家助学贷款代偿资助工作等相 关优惠政策以及市教工委关于“红色 1+1”活动要求，激励毕业生到 西部、基层就业，投身于家乡、社会主义新农村建设，我校毕业生参 加“大学生志愿服务西部计划” 、首都基层服务团、 “村官”、支教的 毕业生人数从 2004年的 2人发展到 2007年的 58人，2008年更是达 到了 66

11、 人，形成了到基层就业光荣、在基层锻炼成长成才的校园风 尚。5、开展毕业生文明离校教育，确保校园稳定。我校高度重视就业安全工作。在举办校园“双选”活动时，由学 校、院系领导牵头负责，协调学校就业、保卫、后勤等相关部门，进 行细致、周密的部署；对到学校参加“双选”活动的用人单位进行审 核，防范保证招聘信息的安全，确保毕业生的利益不受伤害；制定详 细可行的安全预案， 以应对突发事件的发生， 确保就业安全和校园稳 定。各院系注意加强对毕业生的就业安全教育， 提高毕业生安全防范 与鉴别是非能力，避免毕业生在择业过程中遭遇招聘欺诈和传销陷 阱。各相关部门努力为毕业生离校提供优质的服务， 各院系、学生社 团及有关学生工作部门在离校前开展各种丰富、有意义的主题活动， 将毕业典礼和毕业教育相结合，做好毕业生离校前的各项安全教育， 使毕业生顺利、文明离校。党的十七大报告指出：“就业是民生之本”。毕业生就业工作关系 到人才强国战略的实施， 关系到社会和谐稳定，