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文档简介

1、公司员工教育实施办法（范文）.DOC总则第一条本办法依据本公司人事管理规则第一一o条第二项的 规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：（一）兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质， 施予适切的教育训练，以培养丰富的知识与技能，同时养成高尚 的品德，处理业务能达成科学化，成为自强不息的从业人员。（二）使员工深切体认本公司对社会所负的使命，并激发其求 知欲，创造心，使能充实自己不断努力向上，奠定公司基础。第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两 种。第四条本公司所属员工均应接受本办法所定的教育，不得故 意规避。不定期训练第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实 施

2、。第六条各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实推行。第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能 力，充实其处理业务时应具备的知识，必要时得指定所属限期阅 读与业务有关的专门书籍。第八条各单位主管应经常利用集会，以专题研讨报告或个别 教育等方式实施机会教育。定期训练第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期 （四五月中）及下半期（、一月中）举行，视其实际情况事务、技术 人员分别办理。第条各部由主管拟定教育计划，会同总务科各排日程并邀请 各单位干部或聘请专家协助讲习，以期达成效果。第一条本定期教育训练依其性质、内容分为普通班（一般员 工）及高级班（股长以上干部）但视实际情况可合并举

3、办。第二条高级干部教育训练分为专修班及研修班，由董事长视 必要时随时设训，其教育的课程进度另定。第三条普通事务班其教育内容包括一般实务（公务概况、公 司各种规章、各部门职责、事务处理程序等），本公司营业公民 （待客接物的礼节及陶冶品格）等精神教育以及新进人员的基本教 育。第四条普通技术班其教育内容应包括一般实务外，并重视技 术管理，专修计算机各种知识。第五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划，使得经营 管理企业，善领导、统卸部属，贯彻执行业务等有关主管必修的 知识与技能。第六条高级技术班教育内容为通晓法规，了解设计，严格督 导，切实配合工作进度，控制资材节省用料，提高技术水准等并 视实际需要制订研修课题。第七条各级教育训练的课程进度另定。第八条各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核纪 录，以作年终考绩的资料，成绩特优的员工，可呈请选派赴国外 实习或考察。第九条凡受训人员于接获调训通知时，除因重大疾病或重大 事故经该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间 内向主管单位报到。第二条教育训练除另有规定外一

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