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文档简介

1、计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多， 人员需求量不稳定的市场环境及内部特点， 以及为提高工作绩效的发 挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员 （包括从事包装、整理作业人员）。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定工资部分（约占全部工资的1/21/4）:（一）固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例， 合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。 这五方面内容及相应 比例为：1. 技能。2. 工作的重要性 。3. 资历年限。4. 工作环境。5. 学历。（二）固定工

2、资核发标准级别一二三四五评定分数（分）金额（元）男女第五条浮动工资部分：（一）标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同 型式（规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此 作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班8小时的标准基数为&（二）基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为:别别别、早班中班晚班AA级（特殊技术性）男女A级（技术性）男女B级（半技术性）男女C级（非技术性）男女（三）浮动工资应得金额的计算1. 当实际基数w标准基数时，其计算公式为:浮动工资二基数单价X实际生产基数2. 当实际基数标准基数时：浮动工资二基数单价X （实际基数

3、-标准基数）X生产效率+基数单 价X实际基数，其中生产效率 二实际生产基数标准基数-异常基数第六条 定如下：第七条给。第八条新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规历级、基数 别第一个月第二个月第三个月第四个月实习投入生产A级（技术性）B级（半技术性）C （非技术性）依C级基数为8计算为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基 数补偿，补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下 列标准进行补偿。第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生 产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调 整（元）。第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元/小时, 对于政策性加班一律准报加班费。第十一条特殊加班规定：（一）为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克 服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。（二）加班费的计算公式为：男性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X 元/小时女性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X 元/小时（三）每人每天加班 小时的基数为 。（四）轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依特殊加班方式计发。（五）下表

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