吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则

1、吕梁学院人事代理人员薪酬实施细则根据吕梁学院关于人事代理聘用合同制人员管理办法暂行）（院政字2013148号）、吕梁学院人事分配制度改革 实施方案 以及相关法律法 规，制定本实施细则。一、人事代理聘用合同制人员 薪酬由工资、超工作量酬金和 社会保险三部分组成。二、工资人事代理人员聘用期间的工资按照有关政策 规定，根据受聘 岗位职责并结合本人学历经历等情况，参照学校同 级同类正式在 编人员标准执行。专业技术职务系列工资基本情况表类别基本工资岗位工 资+薪级工资）基础绩效月工资奖励绩效年工资收入本科见习期）68511901875612028620硕士见习期）77011901960612029640

2、初级（本科）59015111901931612029292初级硕士）21511901995612030060中级68018116102471828037932虽U咼级93031718973144975647484正咼级1420555226142361162862460奖励绩效工资”按吕梁学院教职工绩效考核暂行办法和吕梁学院绩效工资分配与发放办法执行。三、超工作量酬金全校各类人员每人每年额定工作量为288个。人事代理人员超过 额定工作量的工作量计算超工作量酬金。（一）工作册算办法1、从事教学工作的工作量计算按吕 梁学院教学工作量核算 及酬金分配 办法（院政字201148号）执行。2、从事实验 技

3、术工作的工作量 计算按吕梁学院实验技术人 员工作量核算办法执行。3、 从事辅导员、班主任工作的工作量计算按吕梁学院辅导 员、班主任工作量核算办法执行。4、从事党政管理工作的工作量计 算办法为一个坐班制工作 人员全年坐班工作量定 额为288个；正常上班时间，每工作5个 小时计1个工作量，实际发生的坐班工作量以出勤 时间折算”。（二）工作量f算要求1、采用个人申报、部门审 核的办法核算工作量。2、采取学期初预报，学期末核实申报的方式核对工作量。3、树立诚信意识、责任意识，一经发现弄虚作假情况，将全 部扣除本人相 应的工作量酬金并追究部 门负责人的责任。4、工作时间 不能重复计算工作量。（三）超工作

4、量酬金1、教学工作量酬金标准专业技术 职务教授副教授讲师助教见习期人员元/工作量50454035302、实验员、辅导员、班主任及其它专业 技术工作量酬金标准专业技术 职务正咼副咼中级助理级见习期人员元/工作量50454035303、党政管理工作量酬金标准行政职务正厅副厅正处副处正科副科级科员见习期 人员元/工作量5550484540383530（四）有I规定1、人事代理人员的超工作量酬金一学年核算一次，若无工作量，从核算的次月停 发工资，并办理离职手续。2、如果人事代理人员 的工作量连续两年低于额定工作量的80%，从次年解除劳动合同关系并 办理离职手续。四、社会保险为保障人事代理人 员的权益，

5、人事代理人员在聘用期内，享 受由学校为其缴纳的 五险一金”即除按正式在编人员缴纳基本 医疗保险、生育保险、住房公积 金外，还按国家和山西省有关 规定， 享受其它社会保 险包括养老保 险、工伤 保险、失业保险，以上六项 社会保险均为个人收入。社会保险费 用按有关规定执行，社会保 险 缴纳比例见下表）分为两部分：一部分用人单位缴纳，一部分 个人缴纳，个人缴纳部分学校直接从支付 给个人的工资中扣缴。根据山西省 执行的当年社会保 险缴存基数和比例 缴存，具体 说明见下表：人事代理人员社会保险缴纳基数与比例社会保险缴存基数单位缴纳比例个人缴纳比例养老保险以山西省社会保险局公布的缴纳基数为准20%8%医疗保险6%2% +2元/月大病）失业保险2%1%生育保险0.7%一工伤保险20元/月/人一住房公积金12%12%五、根据中华人民共和国个人所得税法、中华人民共和