公务员平时考核工作实施方案

1、公务员平时考核工作 实施方案 为进一步完善与规范公务员考核工作 ,加强公务员队伍的日 常管理 ,根据公务员平时考核工作实施办法 （【 2015 】xxxxx 号文件）的要求,现就加强 xxxxx 管委会公务员平时考核工作 ,制定 如下方案。一、考核对象本方案考核对象为 xxxxx 管委会处级及以下非领导成员 公务员 （工作人员 ） 。二、考核领导小组 设立石化园区公务员平时考核工作领导小组,园区管委会主任 xxxxx 同志任组长 ,副主任 xxxxx 副组长 ,成员由各科室 负责人 （公务员 ）组成 ,负责本单位公务员考核的实施工作。考 核委员会的日常工作由 xxxxx 负责管理。三、考核内容

2、围绕公务员的职位职责与所承担的工作任务,以履行职责与完成工作目标任务情况为主要依据 ,全面考核德、 能、勤、 绩、廉 ,方面的工作实绩。四、考核指标详见公务员季度考核要素量化评价表 （参考 ）。五、考核程序1、确定年度目标任务。根据年度工作计划 ,按照公务员职位职责 ,确定每名公务 员的目标任务 ,报考核工作领导小组同意后 ,存 xxxxx 档案室 备查。2 、 审核年度工作计划。 公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划,于年初填报到公务员平时考核记实簿中“年度工作计划”项 , 并经考核工作领导小组审核确认。3 、 月份工作任务完成情况。 公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务,于月末填

3、写公务员平时考核记实簿中“月份工作任务完成情 况”项。4 、 自我评价。公务员以月工作为周期 ,及时准确记录平时工作情况 ,实 事求就是进行自我评价。5 、 领导评鉴。xxxxx 管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的 审核评鉴 ;xxxxx 考核工作领导小组负责所有部 （科 ）室负责人的审 核评鉴 ;部 （科）室负责人负责本部 （科）室公务员的审核评鉴。6、公示考核情况。 采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。7、汇总考核情况。 公务员平时考核情况及日常考勤、 效能督查、 工作检查、 业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留 存,并建立台账。8 、 考核结果备案。7 月

4、上旬与次年 1 月下旬 ,按照干部管理权限将 公务员 平时考核记实簿中一、二与三、四季度“公务员平时考核 备案表”报区公务员平时考核综合管理部门备案。 9、平时督查xxxxx 考核工作领导小组依据园区实际情况对公务员进 行督察。被考核人有 公务员平时考核确定为不称职的标准 规定情形之一的 ,经考核工作领导小组决定后 ,可直接确定为 不称职。六、考核周期处级领导成员与部 （科） 室负责人对照滨海新区公务员 季度考核要素量化评价表 （参考 ）,根据工作记实情况 ,每季度 审阅一次 公务员平时考核记实簿 ,对公务员做出客观公正 的评鉴。七、等次设置根据园区实际情况 ,由 xxxxx 考核领导小组决定

5、 ,采用分 数、名次、或其它形式确定平时考核结果 ,结合实际做出评语。 按照等次确定平时考核结果 ,分为优秀、称职、基本称职、不 称职四个等次。 每季度被评为优秀等次的公务员 ,不超过实际 参加平时考核公务员总数的 30% 。八、结果运用1、在平时考核中按标准完成工作任务并取得突出成绩 的 ,主管领导应及时记载、表扬 ,作为年度考核评优的依据。 可采取量化打分的形式 ,将平时考核与年度考核挂钩 ,平时考 核结果在年度考核中所占权重应不低于 60% 。2、在平时考核中有一次被评为基本称职及以下等次的 其年度考核不能定为优秀等次;有两次被评为基本称职及以下等次的 ,其年度考核不能定为称职等次。3、在一个季度内因病、因事请假累计超过工作时间天 数一半的 ,不进行考核。有一个季