卫生系统编外合同人员管理办法

1、卫生系统编外合同人员管理办法（试行）第一章 总则第一条 为加强医疗卫生事业单位编外人员管理，提高编外职工队伍整体素质，保障用人单位 工作的正常进行和保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和 国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及省、市有关规定，结合我县卫生系统实际，特制定本 管理办法。第二条 局属各医疗卫生单位确因工作需要聘用编外人员的，适用本办法。第二章 招聘第三条 各用人单位要严格控制编外合同人员的使用， 县级医疗卫生单位合同制职工总数原则上 控制在单位编制数的 50% 以内。第四条 招聘程序1、用人单位使用岗位合同工的计划纳入事业单位人员统一管理，每年结合事业单

2、位补充编内人 员增人计划一并上报县卫生局，经局审核同意后方可招聘。岗位合同制人员属单位编外人员，不纳 入人事部门下达的编制范围，由用人单位管理。今后，县编办如对编制外岗位合同工岗位设置数有 规定按其规定执行。2、用人单位可以凭岗位合同工增人计划指标面向社会公开招聘。招聘工作由卫生局会同用人单 位，每年有计划地组织实施，并全程给予监督。3、招聘岗位合同人员采取公开、平等、竞争、择优的原则，由用人单位公布招聘岗位、岗位要 求和职数等招聘条件。4、用人单位对应聘人员的资格、条件进行初审；对符合条件者进行面试、考试、考核、体检等； 最后按高分到低分公布拟聘用人员名单。5、用人单位应当自用工之日起一个月

3、内订立书面劳动合同。第五条 劳动者应具备的基本条件1、具有良好的职业道德，遵纪守法；2、具备拟聘用岗位所需的资质、学历和年龄要求； 学历要求：专业技术、管理岗位需全日制中专以上学历；工勤岗位学历要求可适当放宽。 年龄要求：除中级以上专业技术人员和特需人员外，各单位首次招聘人员年龄原则上在 35 周岁 以下。3、身体健康，能适应岗位工作要求；4、实行资格制度的岗位，要符合国家对执业资格的要求；5、历届毕业生须具备相关执业资格证书；6、聘用岗位所要求的其它条件。第三章 劳动合同的订立第六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或 者盖章生效。劳动合同文本由用人单

4、位和劳动者各执一份。第七条 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八条 劳动合同文本应具备下列条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同；4、明确劳动者工作内容、工作条件、工作岗位、职责要求、劳动纪律；5、劳动报酬、社会保险，以及经双方协商认为需要规定的其他事项；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第

5、九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。第十条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件或收取财物。第十一条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定

6、的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人 单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 培训费用。第四章 劳动报酬第十二条 用人单位为聘用人员提供必要的工作条件。第十三条 用人单位按月向聘用人员支付工资， 可参照在编事业职工的发放办法， 按照基本工资、 绩效工资等形式发放，其标准由各用人单位自行确定。聘用人员 未取得专业技术职务或技术等级的， 工资标准按当年度我县城镇职工最低工资标准，并随我县城镇职工最低工资标准调整而调整。第十四条 用人单位可根据受聘人员的工作表现、业绩、所在单位工作年限，适当增加工资。第十五条 用人单位参照城镇

7、企业职工的有关规定，为聘用人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和 生育等保险，受聘人员个人承担的费用由用人单位直接从工资中代为扣缴。第十六条 受聘人员休假及假期待遇可参照在编事业职工执行。第十七条 受聘人员专业技术职称晋升，按照国家有关规定执行。取得专业技术资格后，根据 用人单位工作需要予以聘任，并适当提高工资标准。第五章 考核管理第十八条 聘用合同人员应自觉遵守国家法律法规、用人单位的各项规章制度和聘用合同条款， 认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。第十九条 聘用合同人员要接受岗前培训。卫生技术岗位的聘用合同人员，未取得相应执业资 格或上岗证的不能单独执业。合同人员按期报考专业技术资格考试，两次考

8、试未能通过的，应予以解除聘用合同。第二十条 聘用合同人员在聘用期内的考勤、考核、奖惩等工作，参照事业职工考核管理办法 执行。第二十一条 聘用合同人员在聘用期内，其党、团、工会等关系由用人单位管理。须按规定交 纳相应的费用，参加党、团、工会等组织活动。第二十二条 用人单位为聘用合同人员建立个人人事档案，将其合同、考核评议、鉴定、奖惩、 工资及职务变动等材料及时归入个人人事档案。第六章 劳动合同解除和终止第二十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十五条

9、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；（

10、五）合同人员连续旷工超过 10 个工作日或 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的；（六）两次考试未能通过执业类资格的；（七）被依法追究刑事责任的。第二十七条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十八条 劳动者有

11、下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三十二条