劳务管理和民工工资保障制度

1、劳务管理和民工工资保障制度一、公司设立劳务用工管理部、用工管理部需履行本公司制定的用工管理部门职 责1二、劳务用工管理负责人的职责、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法维 1权教育及监管。、负责对现场施工队伍的审查。 2、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资 3发放记录。、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。 4 、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的 履约信息。 5、协助劳务分包合同的签订。 6、建立合格劳务分 8 、负责劳动合同签订、归档及管 理，做好劳动保障。 7包名册。三、劳务人员招工条件、对于新招收的人员，要对其专业操作

2、技能、安全生产意识严格把关； 1、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾 病；2、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆 3；傻、无技术女工） 、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告 知或责其自行阅读公 4司管理制度包括本劳务制度； 、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理 并发给施工现场准入 5证；、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方 可进场工作； 6四、劳动合同的签订要求、应当是法定代表人与务工人员签订； 1 周岁，具有民事行无能力人； 18、务工人员必须年满2、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件； 3 、务工人员与其他单位无劳动

3、关系。 4五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序 、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其 提供专业分包或劳务 1分包的企业在本工程项目中的人工费用。 、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包 或劳务分包的企业依 2以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者据法律 的规定及劳动合同的约定，的劳动报酬。、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明 确、详尽约定分包工 3 作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费 在分包款中的比例、支付明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责 劳务人工费的时间和方式；任、权力与义务。、需要按四川省劳动力管理规定建立工资保证金专用 账户、农

4、民工工资专 4用账户。、劳务工工资支付 5建设领域农民工工资支付管理、中华人民共和国 劳动法 必须严格按照 暂行办法及工程项目所在地最低工资标准等国 家、地方的有关法律、法规支付日期等支付劳务工资，以及企业与劳务人员签订 的劳定的工资标准、的规定，不得拖欠、克扣。 同时抄送总包企业并告知本企业劳务人员， 制定劳 务工资支付管理办法，备案。 劳务工资支付办法应包括：支付项目、支付标准、 支付周期和日期、特殊情况下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容。 项目部必须了解施工队伍实际的支付情况，及时发现问题。将俱有出勤人员签字的考勤 劳动力管理员每工作日 对作业人员进行考勤，日提交公司劳动力管

5、理员。 25 记录于当月 日劳务公司财务人员需提报上月所有 5 每月每月必 须支付一次劳务工资，日前必须给款。工资结算 15 劳务人员的工资结算明细 并向甲方请款，甲方每月对当月提供正常劳动的劳务工人的应至少每月预付部 分工资。期超过一个月的， 预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位 财务负责人监督下发放，退场时的工资全额结算付清。 ,余额应按季付清，做到 月结季清 向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人 员签字的工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。 公司必须将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳 务工资发放表抄送总包财务科。“工资专用账 劳务工资保证金应存入当地政府指定

6、的 银行账户或总包单位，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部 门、财务管理部门对各户 ”项目的劳务工工资保证金使用进行监督管理。按地方政府的规 劳务工工资支付当项目所在地的地 方政府有明确规定的， 定办理。、劳务工资支付的监管 6 项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必须 指定专人负责对劳务工工资的支付，监督并确认确实将劳务工工资发放给 每个劳务工。 项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项 目部支付劳务人工费 和劳务工工资的情况进行监督和检查，发现问题及时处 理，避免因此而产生纠纷。将项目上劳务工资的发记 项目应建立劳务人工费和 劳务工工资支付台账， 录进行收集、整理、保存。

7、项目结束后，有关资料全部 移交法人企业主管部门保3 存，保存期从该项目竣工决算完成起计算，应不少 于 年。项目应将每月将劳务人工费支付情况逐级上报公司 主管部门。、劳务工资支付纠纷的处理 7 项目应立即向公司主管领导和部门 发生劳务人工费 及劳务工工资纠纷时，报告。对纠纷的调解处理应以项目为主，企业主管领 导和部门应参与处理。协调配合部门和项公司主管部门、 处理劳务人工费 及劳务工工资纠纷时， 目必须部必须采取积极稳妥的方式，避免事努力将问题 和矛盾化解在萌芽状态，态的进一步扩大。不得以任何理由或借语言文明，应做到态度诚恳、 在接待劳务工来访时，口回避、推委、拖延。个工作日之内将事实调查清楚并

8、将调查的 3-5 应在 在接待劳务工来访后，结果和处埋意见及时通知来访人员。、处罚制度 8 对于项目不按规定拨付劳务人工费，并由此产生劳 务工工资纠纷事件的，公司必须对项目负责人、施工队长等有关责任人作出 处理。 对于不能及时妥善处理劳务工工资纠纷，致使发生 劳务人员到地方政府、公司将视情节对严重损害公司形象，公司机关或其他 要害机构群体上访等事件，项目负责人和相关人员给予必要的处罚及追究相应法 律责任。六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度 、对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另 给予晋升、奖金的奖 1励：经执行确有成效，提出具体方案， 对于操作技术或 管理制度，能提高企业经济效益，对公司

9、贡献较大的； 对企业贡献较能提高公司经济效益，或对废料利用具 有成效， 节约物料，大的；遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；使公司避免重大损失举报损害企业利益行为，坏事作 斗争， 敢于同坏人、的； 其他应当给予奖励的。、为维护正常的施工序和工作秩序，严肃场规场纪， 公司对违规违纪、表 2现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记 过、罚款、辞退四种。、职工有下列情形之一，经查证属实，给予相应的的 处罚：3委托他人打卡或代替他人打卡的，双方以旷工论 处；3060小时工资， 2 分钟扣 1030分钟扣一小时工资， 110（或早退） 迟到，无正当理由迟到或早

10、退小时工资，一小时以上算旷 工（半天为单位） 4 分钟扣10次以上的（每次 3 ，每计三次算一天旷工；分钟以 上）元罚款；1020擅离职守或串岗的，处以元罚款；1020消极怠工，上班干私活的，处以元罚款；50100非机械设备的操作者，随意操作 机械设备的，处以元罚款；1020擅带外人到施工现场逗留的，处以元罚款；50100携带危险物品入场的处以元罚款；1020在禁烟区吸烟的，处以元罚款；50100违反企业规定携带物品进出场区 的，处以未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放报 酬。、职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警 告；批评教育无效的， 420 并罚款次， 1 第二次以后每次记过

11、次以上或一年 3 一个月内被记过元； 50 至次以上的，予以解除劳动合同： 6 内被记过 无理取闹，打架斗殴，影响施工现场秩序和职工生 活秩序的； 利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损 的； 上班时间打牌、下棋的； 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； 有其他与上述情形情节相当的情形的。、职工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效 的，予以解除劳动合 5同：日的；30日，或者一年以内累计旷工时间超过 15 连续旷工时间超过提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明， 骗取公司录用的；1000 造成公司经济损失浪费原材料，工具， 违反操 作规程损坏机器设备、元以上的；1000盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成 公司经济损失元以上的；有其他与上述情形情节相当的情形的。 、职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处罚 外，还应赔偿相应经 6济损失。、对职工