弹性工作时间制度

1、弹性工作时间制度修订号0实施日期第1页共4页1 目的：4.2.1制度工作日在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，4.2.1a员工每月工作23.5 天。使员工发挥最大工作效率。4.2.1b员工实行每天8 小时工作制度，其中白天2 适用范围：7 小时，其余 1 小时时间可以根据需要与直接主管协商或自行安排，并记入工作日记，并通知部门考2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责勤员予以记录。和控制程序；4.2.2作息时间2.2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见务类员工的工作安排；表 2（夏令时另行安排） ：3 职责：3.1表 2员工应充分保证实现

2、岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；内容冬令时3.2员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的早操7： 50控制和合理安排；上午上班8：00-12 ： 004 控制程序12： 00-12 ： 304.1实施对象午餐4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、 ；4.1b 三个事业部不在弹性工作制范围内， 具体对象见表 1：表 1序号部门岗位除当班前台、后勤人1总经办员、司机外全部实施2人力资源本部全部实施除当班报帐会计、出3 财务本部纳外全部实施4营销本部全部实施5商务本部全部实施6技改部全部实施4.2 时间安排午休12： 00-14 ： 30下午上班14： 30-17 ：

3、30晚餐17： 30-18 ： 004.3 考勤4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该弹性工作时间记录表(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。4.3.2人力资源本部不定期抽查各部门人员上岗情况，填写考勤检查表，以验证员工实际考勤；( 见附表 2考勤检查表) 。4.3.3对于未达到规定考勤的员工，公司除扣除缺勤工资之外，同时，按缺勤工资的一倍予以处罚。5 文件考勤管理规定 。6 记录6.1 弹性工作时间记录表6.2 考勤检查表7 附加说明弹性工作时间制度修订号0实施日期第2页共4页7.1 本制度由人力资源本部提出。7.2 本制度由人力资源本部负责解释并归口管

4、理。编制人更改记录处 数更改依据更 改 人更改日期标 记审核人批准人弹性工作时间制度修订号0实施日期第3页共4页附表 1:弹性工作时间记录表（月）年月日日期弹性工作时间段员工姓名主要工作内容登记人ToToToToToToToToToToToToToToToToTo弹性工作时间制度修订号0实施日期第4页共4页部门主管审核：人力资源本部：弹性工作时间制度修订号0实施日期第5页共4页附表 2:昆山市三一重机有限公司考勤检查表年月日序号部门考勤检查记录1总经办2 人力资源本部3财务本部4营销本部5商务本部6789制表人 :弹性工作时间制度修订号0实施日期第6页共4页后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用弹性工作时间制度修订号0实施日期第7页共4页致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT 设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求弹性工作