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文档简介

1、建设总公司一般管理岗位竞聘方案为了全面提升公司机关员工队伍的素质，促进公司的全面发展。以竞争促激励，激发员工的工作积极性和创造性，总公司各部门一般 管理岗位实行双向选择、竞聘上岗。具体实施方案下：一、岗位竞聘原则1、公开、公平、公正、择优的原则；2、全员竞聘，一视同仁的原则；3、自愿申请，双向选择的原则；二、竞聘选拔范围全体公司员工（即与总公司签订了劳动合同的员工） 均可参加总公司各部门一般管理岗位的竞聘。三、竞聘考核及组织实施部门竞聘考核由公司领导和相关部门负责人负责， 竞聘方案由人事部组织实施。四、竞聘形式书面竞聘。五、竞聘岗位本次竞聘设 36个岗位，具体岗位设置详见湖南环达公路桥梁建设总

2、公司各部门一般管理岗位编制表。六、竞聘岗位基本条件1、遵纪守法，愿意为公司发展做出贡献。2、爱岗敬业，团结同志，有较强的责任心和服务意识，工作认 真、积极主动。3、具有竞聘岗位所需的工作经历、专业知识、专业技能，有的 岗位需具有相应的资格证书。4、有一定的计算机操作能力，有一定的口头、文字表达及组织 管理能力。七、竞聘程序与步骤1、公布竞聘岗位2008年5_月9_日公布竞聘岗位、岗位职责、任职资格。2、报名2008年_5_月12日至 20日为竞聘报名时间，报名人员须 填写湖南环达公路桥梁建设总公司一般管理岗位竞聘报名表并提交竞聘报告（竞聘报告含个人简历、个人以往业绩、个人擅长及工作 计划）。3

3、、报名原则每个竞聘者最多可报名竞聘两个岗位；在报名截止时间未报名者 视为放弃参加本次竞聘。4、资格审查报名截止后，人事部对报名人员进行初步资格审查。5、确定人选用人部门经理拟定推荐人员报人事部，上报总经理办公会议研 究审定确定最终人选。6、公示对已确定的岗位人选进行公示，公示时间自公示之日起为期一 天。7、办理上岗手续公示期满后， 人事部根据人事管理有关规定和程序， 办理相关上 岗手续 。八、说明 对原公司机关人员不填报竞聘报名表的员工， 视为自动放弃竞聘 上岗权利，按待岗员工办理。九、本方案由人事部负责解释。附件： 1、环达路桥公司总公司部门一般管理岗位竞聘报名表 2、湖南环达公路桥梁建设总公司机关各部门一般管理岗位编制表环达路桥公司总公司部门一般管理岗位竞聘报名表（请用正楷填写，保持字迹清晰。个人信息务必准确，并由本人对所填的各项信息的真实性负责。）申报人姓名性另y出生年月政治面貌入司时间参加工作时间全日制学历所学专业毕业学校及时间非全日制学历所学专业毕业学校及时间现在部门（项目）及岗位所取得的专业 资格证书固定电话手机号码主要工作 简历、业绩及近 三年获奖情况申报意向（所填职位意

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