我国国有企业管理型员工薪酬激励研究

1、我国国有企业管理型员工薪酬激励研究北京交通大学硕士学位论文我国国有企业管理型员工薪酬激励研究姓名：郭若仪申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：石美遐20061201中文摘要着至关重要的作用。本文以我国企业的薪酬体制改革为背景，以现代人力资源的薪酬管理理论为基础，探讨了我国国有企业的薪酬制度改革的问题。本文从分析国有企业薪酬分配的现状入手，指出加强薪酬激励作用，对吸引和稳定管理型员工，充分调动管理型员工工作积极性具有十分重要的作用。根据人力资源管理的有关理论，薪酬分配要针对管理型人员的特点和个人需求，来制定相应的薪酬分配政策，才能收到好的效果。文章首先简要介绍了薪酬、国有企业及管理型员工的

2、基本含义，此后对国有企业薪酬发展历史进行了回顾。在此基础上，文章立足于管理型员工的特点,点分析了国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题，并为我国企业调整其管理型员工薪酬体系提供了建设性的意见。关键词：管理型员工；国有企业；薪酬ABSTRACTformthecoreABSTRACT: Manageria1emp1oyees componentofemployeescontributionaroleingroupTheirsignificantplaysenterpriseSdevelopment Basedthecurrentdiscussestheissuesaboutthecompensat

3、ionmanagementtheories, thepaperofthestate-ownedwiththecompensationenterprisesbackgroundofcompensationreformation Thethesis the distributioninstate-ownedintheanalyzessalaryenterprisescurrentsituatiotLthefunctionanofsalaryStrengtheningencouragingp . I;. aysimportantroleinandtalentsandabsorbingstabiliz

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6、ationenterprisesso / / leconstructiveadvicestoChinese tDempha t icallyFinal魄it白Vescompaniesadjusttheirforthecompensationsystemm 缸 agerialemployeesKEYWORDS： ManagerialEmployees； state-owned致谢论文的工作是在我的导师石美遐教授的悉心指导下完成的，石美遐教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。此外，石美遐教授 在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助，在此衷心感谢三年来石美遐老师对我的关心和指导。北京交通大学经济管理学院劳动经济专业的老师们对于我的论文都提岀了许多的宝贵意见，在此表示衷心的感谢。在撰写论文期间，张明同学对我论文中的研究工作给予了热情帮助，并在讨论中给我的论文提出很多中肯的建议，在此向她表达我的感激之情。另外也感谢我的父母，他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。1-引言1. 1研究意义迈入新的世纪，全球经济迎来了知识经济时代。人成为越来越受关注的因素,而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用。1992年诺 贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克尔曾深刻