观《赢在执行》有感

1、观赢在执行有感赢在执行主要是作者根据 30 多年跨国公司管理经验与多年国内咨询、培训经验，分析中国企业执行力不佳的症结所在，并提出提升个人执行力与组织执行力的解决方案。 下面是小编为你整理的一些关于赢在执行的观后感，欢迎阅读借鉴，希望你喜欢。赢在执行观后感在集团公司广泛而深入的开展创建学习型组织的活动中， * 公司组织有关人员对余世维博士的赢在执行教学片讲座进行了集中的专门学习。余世维博士从执行力的标准、核心、人员、决策、领导、程序这六个方面对有关执行力的问题进行了全面深入系统的分析和讲解，并结合大量详实、典型的案例，提出了许多新颖独到的观点和方法，充分论证了执行力对企业的重要性。结合自身的工

2、作学习经历，主要有以下几点收获体会：一、执行力的衡量标准：按质按量的完成自己的工作任务执行就是贯彻、 执行就是落实。 结合平安保险董事长马明哲和伊利集团董事长郑俊怀的案例， 提出了企业的核心竞争力就在于执行力的观念。作为领导必须以身作则，避免高层、中层、员工互相循环责怪的 怪圈现象 。分析了检查部署执行力的六个方面：总指挥与派遣单、紧盯调整与自动回报、 诚实总结与撤换。并将国人对执行力的态度进行了深入的分析，得出万事就怕 认真 二字的结论。不论何人、何时、何地在任何工作岗位中，只要认真，就能把事情作好。就能把高端愿望解码成执行细节，就能按质按量的完成工作任务。二、 执行力的核心人员流程提出先用

3、正确的人，再做正确的事，最后把事做正确的简单道理，对执行力的三个核心问题人员流程、 战略流程、运营流程进行了优先排序。证明了人是执行力当中最核心、最重要的因素。人的素质高低、能力大小将决定执行力、贯彻力、落实力的强弱。结合华润集团总裁宁高宁和上海申沃执行副总干频的案例， 分析了有执行力的人的九大特点：一是自动、自发，二是注意细节，三是为人诚信、负责，四是善于分析、判断、应变，五是乐于学习、求知，六是具有创意，七是韧性对工作投入，八是人际关系 (团队精神 )良好，九是求胜欲望强烈。为我们如何提高自身的执行力和挑选有执行力的人， 提供了要求和参考，对具体的工作实践有很强的指导意义。三、 国内企业家

4、在 人员流程 上的三个要求针对国内企业家在 人员流程 上存在的一些问题， 结合上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志和招聘网CEO 刘浩的案例，提出了国内企业家必备的三个基本要求：一是要具备挑选人才的能力，任人唯贤、唯才是举，就要言公司有帮助的人。二是要信任人才，用人不疑、疑人不用，充分授权手下自我做最有利的判断。 三是要开发人才的价值，不断开发和促进人才的升值、挖掘潜力，并分析研究人才价值变化的原因。四、执行力的对象是决策，决策的首要问题不在速度，在于是否可行和有方法策略没有充分论证、 没有估计实际执行中的问题与变化，而员工又在等待老板自己发现错误， 这是策略性失误的主要原因。 结合温州民企的特质和

5、长虹与华为的 ERP经验的案例，分析了中国民企平均寿命较短的通病，从成功的时空背景、失败机率的放大、资源条件的确定、可能问题的评估四个方面提出警示。 并对执行力不佳的原因进行了分析和总结，促使我们从中吸取教训，改进工作方法、采壤范措施以避免重蹈覆辙。五、执行力的组织是领导执行力的顺利实施， 需要高效的组织和指挥， 以进行有机的统一和充分的协调。 这就使我们更需要一个有执行力的领导。来打造执行力的企业文化，构建一个有执行力的团队。结合英特尔公司总裁、大众影视文化广告公司副总吴佳和华硕电脑副董事长童子贤的案例，分析了执行型领导者要做的七件事：一是了解你的企业和员工， 二是坚持以事实为基础，三是树立

6、明确的目标和实现目标的先后顺序， 四是跟进， 五是对执行者进行奖励，六是提高员工的能力和素质，七是了解你自己。六、执行力的保障是科学的程序科学的程序要依次做到目标清晰、时间明确、分清轻重缓急、指令简单明了、检查执行条件、监督紧盯跟进、建立反馈系统机制等步骤。最后结合上海百联集团王宗南、招商银行行长马尉华的案例，分析了有影响力的十大特征：坦诚相见、培训别人、相信同事、听取意见、了解别人、发展别人、指导别人、主动链接、甘心授权、创造有影响力的人。通过对赢在执行的学习和思考， 使自己对执行力有了一个更加全面深刻的认识和理解。从我做起，从小事做起，从现在做起，在日后的工作中进一步结合具体的工作实际，

7、不断学习执行力、提高执行力、贯彻执行力，真正把高端愿望解码成执行细节， 切实把工作落到实处、作出实效，作一个有执行力的人。为企业的发展作出应有的贡献。赢在执行观后感前段时间，我们观看了余世维的赢在执行， 心里颇有一种震撼的感觉。对于像我这个从大学毕业工作后， 没有经历过系统化规范管理学培训的人来说， 真是受益菲浅。 相当于在管理学上进行了一次启蒙教育。这一次我们主要学习了 余世维博士的 执行力的衡量标准， 执行力是如何完成任务的学问 、执行力的三个核心 、国内企业家在人员流程上的缺失 、决策的首要问题不在速度，而在是否可行和是否有方法 、打造执行型企业文化与团队，更需要一个执行型的企业领导人

8、、赢得人心与提高影响力的重要性，执行要一步一个脚印 。余博士的演讲生动幽默、深入浅出，寓观念于谈笑间，蕴哲理于诙谐中让我们深受启发和鼓舞。在这么多的管理学观点中，让我触动最大的是： 每一个阶段、每一个环节都力求完美， 一丝不苟地贯彻执行。 团队合作对最终成功起着举足轻重的作用 。这使我认识到要想做好每一项工作都应该从细微之处入手，高度重视细节问题。 我作为机关的一名文员， 我的工作直接面向领导和同事，要想得到领导和同事的认可，把工作做好，做一名合格的文员，就必须做每一件事都从细微处入手。文员的工作内容很广，有时候就像一名保姆，细到每一个环节。不但要负责领导办公室的清洁卫生，还得打印、复印各种文

9、件。要搞好工作，就必须把每一项工作安排规划合理， 执行一套完善的工作程序。完善的工作程序就必须要我掌握每个环节， 系统的处理每一个细小的环节。作为一名文员，每天重复着同样的工作，既烦琐又单调，时间久了，容易让人产生疲劳与厌倦心理。 所以要想好好的做好这项工作就必须热爱自己的本职工作，只有热爱自己的工作才会充满激情，才会全身心的投入。当然，光有一颗热诚的心是不够的，还要有一定的工作能力，要提高自己工作水平就要从提高自身素质上下功夫，而学习就是最好的途径。我要学习理论和业务知识，通过学习不断提高自己的专业技能 ;同时要向领导和同志们学习，不断提高自己发现问题、思考问题、解决问题的能力 ;更要向身边

10、老同志学，学习他们严谨、敬业的工作态度，学习他们重视细节、将小事做细培养成自己的一种习惯。总之，通过这次的学习， 更加让我认识到做任何事必须每一个阶段、每一个环节都力求完美，一丝不苟地贯彻执行。这样才能把工作做好，才能成功。赢在执行观后感通过观看赢在执行这部影片， 使我更直观的了解到在企业中作为一个领导者应该怎么做， 而对于中国企业执行力不佳的症结问题，管理层又该如何去做，才能真正做到上行下效，贯彻执行 ，领导和员工，上级对下级，在工作中应该做哪些，应该怎么做。执行力，简简单单的三个字，日常生活中也是耳熟能详的，还是那句 说出容易，做到难 ! ，相信每一个企业都在多次强调着执行与学习，而执行则

11、首当其冲，纵观国际国内，企业执行力不佳仍是很多高管头痛的问题， 呼吁与号召它的队伍已越来越庞大。 究竟是什么原因让它变得如此重要而不可缺少 ?什么是执行力 ?就我个人看来，就是按质按量、不折不扣的完成工作，它是一种工作态度， 一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态， 是一种贯穿于整个工作的中对待本职工作的理念和奉献精神。 执行力的强弱反映了一个单位的管理水平， 更体现在全体职工的精神面貌上， 它无时不再影响着我们每个科室、 每个环节的工作。当今社会，企业中存在一种怪圈现象，总裁具有强大的执行力，100 分，到下面就逐层递减，变成95 分、 80 分， 72 分、 68 分、

12、53、43 分，执行力减弱，而行政机关也有类似的现象出现。在视频中调查报告也显示， 说 95%的人的智商大都在 90110 之间，那么为什么他们的企业就能在国际上占据领先地位呢 ?对这个问题我也有了一个正确的认识：他们先进不是因为他们具有我们没有的能力和资源，而是因为他们的管理者的观念和思想先进， 他们企业的员工观念和思想先进。因为先进，所以他们就拥有了更强的执行力。执行已经成为今天的企业界所共同关心的一个问题， 执行力正成为企业成功的一个关键因素，而缺乏执行文化的企业将遭遇重重困难。其重要性也就可想而知了， 但我们具体要怎么做， 才算得上是一个执行力强的人呢，尤其是中层管理人员，既要做得让上

13、级满意，又要让下级员工服之于心经过一番思考与总结，就如何提高执行力，我总结了以下三点：一、明确目标和责任加强考核力度没有目标，就会像一只黑夜中找不到灯塔的航船，没有目标，只见忙碌，不见收获，终其一生也就那样碌碌无为，毫无建树，悲凉之极。有了目标与方向， 才会促使自己不断前进， 才会加深必胜的把握，哪怕有一时的失败， 仍然会信心满怀的继续朝着目标不断前行。在实现目标的过程中， 监督就是最好考核， 确保一个部门按照规定的时间去实现目标。员工在接受上级安排的工作后应尽一切努力与想尽一切办法把它做好。身为企业中的我们，服从并执行好领导吩咐的任务，是我们应该具备的基本素质。我们要以积极和热情的心态， 努

14、力把事情做好，完成自己应尽的职责。二、高效工作，拒绝借口借口只能让我们暂时逃避困难和责任， 找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题， 而是去找各种各样的借口， 这样只能导致一种结果就是失败， 会使自己一事无成， 完美的执行是不需要任何借口的，自发的努力高效地去完成工作任务，才是完美的执行所在。任何借口都不是借口，那只能是对自己，对企业不负责的表现。三、按质按量完成工作任务在执行过程中最重要的是细节，执行一个任务， 仅仅抓住重点是不够的，必须从细小的方面抓起， 尤其是上级领导布置的任务不能只完成重点，而忽视了细节， 整个任务的完成，

15、应该是从每一个细节做起，主动地去完成。以高度的责任心对待工作中的每一个细节，才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。 赢在执行 这看似简单的四个字，无形中却让我怀有很大的压力，对上，我需要严格执行并需完成各项任务指标，对下，我需要对我所带的部门员工负责， 让他们都有业绩， 都能够顶起属于他们自己的一片天地，能够与我同甘共苦，自发奋斗，或是能为我分担一点点任务。压力是时刻都在的，但主要的是将压力变为如今奋斗的动力，不断激励自己， 挑战自己，拼搏向上。在今后的工作中， 我要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，多学多干，在学习中实践、在实践中总结、在总结中提高，我将在工作中寻找自己的归宿感和人生价值，

16、把执行力贯穿到工作的每一个细节， 做出优异战绩以良好的工作表现回报所在的公司。赢在执行观后感作为一个工商管理专业的学生， 通过观看余教授的经典讲座赢在执行使我更直观的了解到在企业中作为一个领导者， 领导和员工在工作中应该做哪些， 应该怎么做， 这不禁让我联想到了我们国内排名前几位的著名企业之所以能够发展的原因所在。 先不说领导者决策的正确与否，先说对于领导者决策的执行， 上行下效，贯彻执行 ，也就是余世维教授所说的基础问题， 如何才能理解领导者做出各项决策的意图。在视频中余教授曾根据研究调查报告显示，说 95%的人的智商大都在 90110 之间，那么为什么他们的企业就能在国际上占据领先地位呢

17、?在经过其讲座，让我们对这个问题有了正确的认识：他们先进不是因为他们具有我们没有的能力和资源，而是因为他们的管理者的观念和思想先进，他们企业的员工观念和思想先进。因为先进，所以他们就拥有了更强的执行力。通过余世维教授讲座我总结了一下几点：首先执行力是竞争力的核心执行力是目标和结果之间 连接的一环 ，没有执行力就形不成有效的竞争力，企业市场之间竞争激烈， 一方面企业自身生产条件的限制。二是企业的特色，要打造一个特色的具有强势竞争优势的公司，使企业既有专业技术能力， 又具备强势的竞争优势。 但照搬别人的是学不到什么的，打造特色， 提升竞争水平，提高竞争力的核心在于执行力，在于把设想通过每一个环节

18、一丝不苟 ，不走样，不变形的落实贯彻、创造性地执行，所以执行是竞争力的核心。如何提高执行力，我个人有以下几点认识：一、提高自身执行力关键在于要树立危机意识为什么要这么说， 因为执行力来自于竞争力， 竞争力给我们形成了压力，而这种压力造成了自身的危机感。 所以我要说提高执行力在于要树立危机意识。有了这种危机意识，我们就会采取一切手段，去拼命学习，提高自身的执行力和自身素质，使自己立于不败之地。做为作为一个企业的一员， 我们更应该树立这种危机意识， 提高自身的执行力，多深入到基层，去发现问题、思考问题、解决问题，抓住细节，深入跟进，认真做好自己的每一项工作。二、要使单位目标、策略和各项制度让全体干

19、部职工有认同感：这样，才能激发大家对提高执行力的激情， 使其发挥内心深处最大的潜能，用良好心态， 愉快乐观精神和饱满工作热情来成就自己每一项工作，努力创造出一流业绩。三、对目标要做出详细解码：常言说：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有把大的目标根据各岗位职责范围、 衡量标准以及完成时限进行了细分和量化，执行力才有前进方向。四、建立良好管理机制，有一套科学标准去衡量，合理的奖惩制度来激励：制度和规定都是为了帮助员工更好工作， 是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。因此，形成规范。有章可循的管理制度，谁应该奖，怎么奖 ?谁应该惩，怎么惩 ?要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破

20、 人管人 旧模式，实行 制度管人 新机制，这样，才能增强管理公平性， 形成一种互帮互助， 积极向上，公正和谐良好的工作氛围，使每个人执行力得到更加充分发挥。五、识人，选人，管理者执行力高低，既可以促使各项工作快速发展，也可以造成工作停滞不前，它直接决定着事业成败。因此，各层次管理干部要选拔具有坚强执行力，办事公道，为人正派，有一定人格魅力的精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位和目标义无返顾的执行。很多时候，一个企业之所以无法取得成功， 不是因为它的领导有问题，而是执行力不行。一个企业的目标确定容易实现难，但没有执行力的话，那么连实现的可能也没有了。在赢在执行中，余教授将 按质量完成自己的工作任务 作为衡量企业中执行