南通宏润人力资源管理制度

1、南通宏润人力资源管理制度leowangyongfen12020 年 6 月 23 日22020 年 6 月 23 日南通宏润投资发展有限公司人力资源管理制度(试行 )二OO 八年五月九日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录第一章人事制度第二章工作纪律第三章假期规定第四章培训制度第五章薪资制度第六章考核制度第七章福利制度第八章人力资源发展第九章附则12020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。为规范南通宏润投资发展有限公司 ( 以下简称”南通宏润” ) 的人事管理工作 , 充分开发人力资源 , 制订本管理制度。本管理制度是

2、南通宏润人事管理的基本依据。第一章人事制度第一条聘用1、 招聘原则( 1) 公司以”公开招聘、公平竞争、择优录用”为基本原则。( 2) 公司原则上不允许有直系亲属关系的员工同在公司工作; 不提倡有旁系亲属关系的员工同在公司内工作, 有血缘及亲属关系者应避免直属领导。2、 招聘程序( 1) 每年年初 , 人力资源部应根据公司年度发展计划与组织机构的变动及设置 , 提出人员编制、岗位描述方案 , 报总经理核准 ; 人员编制设置应坚持”精干、高效、 饱合”原则。( 2) 空缺职位申请: 部门经理根据人员编制情况, 在有岗位空缺时提出招聘要求。流程为: 用人部门填报人员增补申请表( 附表一 ) 人力资

3、源部审核部门岗位编制( 编制外招聘由用人部门提供详细职位说明书 ) 报总经理办公会议批准人力资源部选择招聘渠道发布22020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。招聘启示。( 3) 招聘渠道 : 公司内部人员调配 , 公司员工推荐人选、 个人自荐、 经过 Internet 网络、 媒体广告、 人才招聘会、 就业服务机构 ( 如猎头公司 ) 、 学校招聘等。3、 员工录用流程人力资源部及用人部门初选简历人力资源部与用人部门对应聘人员做面试、 笔试和评估 ( 检查面试人员的健康证明、 身份证明、 学历证明 ) 等 , 确定初步意向人员人力资源部与有意向人

4、员就试用期工资、 转正后的薪酬、 福利等达成统一 报总经理批准人力资源部通知被录用人员报到日期通知设备管理人员准备新员工的办公用品及设备。根据所聘员工的级别, 招聘形式可有所不同。第二条试用1、 新员工报到流程:1) 新员工到力资源部办理入职手续 , 本人填写员工登记表 ( 附表二 ) 及员工信息表 ( 附表三 ) 人力资源部录用通知书 签定试用合同 介绍公司情况及其它相关资料。2) 员工到所属部门 部门负责人介绍部门情况 进行新员工试用期工作安排。3) 人力资源部发放考勤卡、办公用品。32020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2、 员工在 入

5、职前 , 需向人力资源部提供下列证明材料:身份证、学历学位证书、职称证书、执职业资格证书、户口本、 原单位工作证明、近期体检报告及一寸彩色照片四张, 外地人员需提供暂住证 ;员工呈交公司的证明如有住址迁移、学历职称变化、婚姻变更、子女状况、手机、宅电或其它情况变化, 应在十日以内向人力资源部呈报。3、 员工必须填报准确的个人资料 , 公司要求员工诚实正直 , 保留审查员工所提供的个人资料的权利 , 如发现证明资料有虚假 , 公司将立即终止试用或解除与员工的劳动合同。4、 凡被录用的新员工试用期一般不超过三个月, 试用期间接受部门经理安排的工作, 参加人力资源部组织的培训。5、 试用期间 , 员工由于个人原因决定离开 , 可向主管经理提出辞职 , 并按规定办理离职手续 ; 同时 , 公司认为员工的工作无法达到要求 , 可终止对其的试用。第三条转正1、 试用期满后愿意转为正式员工者 , 根据岗位描述要求 , 主管经理与人力资源部对其进行考核 ,