版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精心整理劳动防护用品配备和管理制度1. 目的 为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理, 确保员工生产过程中的安全与身体健康,保障安全生产,特制定本制度。2. 适用范围 适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检 查与考核的内容。3. 责任分工3.1 安全部负责劳动防护用品配备标准的制定; 劳动防护用品需求计划的审核; 劳动防护用品领用、 借用的审批; 各种劳动防护用品安全性能方面的审查、 抽检及使用的检查监督; 负责劳动防护用品 使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2 各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划
2、,负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常 工作的管理和检查。3.3 采购部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。3.4 安全部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督,并及时反馈劳动防护用品使用信息。4. 安全管理4.1 劳动保护用品配备标准4.1.1 劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。不是福利 待遇,不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发放。4.1.2 劳动防护用品分为二大类:特种劳保用品,一般劳保用品。4.1.3 特种劳动防护用品 安全帽 防毒面具 眼罩 防护服精心整理防护鞋防坠落护具耳塞4.1.4 一般劳动防
3、护用品毛巾肥皂洗衣粉手套鞋女工帽工作服棉袄茶叶清凉油风油精藿香正气水4.1.5 未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4.1.6 根据(国经贸安全( 2000)189号文件) 劳动保护用品配备标准,按照本单位实际工种及 劳动强度、危害程序,由安全部制定本单位职工劳动防护用品发放标准,报单位批准执行。4.2 劳动防护用品的采购保管4.2.1 劳动防护用品由运行部根据实际物品所需要,提供进货计划,报安全部审批同意,由采购部 门统一采购。4.2.2 安全部、采购部需要买防护用品时,由安全部会同采购部商议购买。由于特殊情况确需购买 的,也必须经安全部同意才可购买。 工作服须由各部
4、门统计本部门人员工作服号码,数量, 经部门 经理审批后统一报至安全部,每半年统一补订一次。4.2.3 采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证 和特种劳动防护用品安全标志(“三证一标志”)。经安全部验收合格签字,方可进仓;否则,财 务部不予报销。4.2.4 采购部对劳动防护用品要严格保管,不得霉变,如有损坏的不得发放出库。4.2.5 凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。4.3 劳动防护用品的发放登记精心整理4.3.1 各部门根据各工种的发放标准开具申领单,经安全部批准后,统一领取。到期再领时,由采 购部根据工种发放标准直接
5、发放。4.3.2 劳动防护用品的发放、更换,必须由职工本人签字,采购部必须按规定建立劳动防护用品发 放登记台账。4.3.4 新入厂职工凭安全部通知单,由采购部按照工种发放职业防护用具。4.3.5 一个职工从事多样工种作业,按最高工种的劳动防护用品标准发给,如果发给的防护用品还 不适用,可转报安全部门重新审批。4.3.6 特种作业职工调出、离职,必须交回所有特种防护用品后,采购部方可同意调离。4.3.7 职工调换岗位、工种,应按新岗位、工种标准发放劳保用品。4.4 劳动防护用品正确使用4.4.1 各部门应教育职工,按照用品的使用规则和防护要求正确使用防护用品。使职工做到“三 会”:会检查防护用品
6、的可靠性, 会正确使用防护用品,会正确维护保养防护用品。并定期进行监 督检查。4.4.2 职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者,一般应由职工自理。若确系质 量不好造成过早损坏,由本部门报请安全部审定,确需更换者,经安全部同意后办理更换手续。4.4.3 职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业,违者按规定给予经济处罚。4.5 劳动防护用品报废4.5.1 易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况,如已丧失防护功能,应及时更换。劳保用品更换时遵守 “以旧换新”的原则,替换下的劳保用品作报废处理。4.5.2 劳保用品在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期,经国家指定机构检验未达到 原规
7、定的有效防护功能最低指标时,应予以报废。5. 相关记录5.1 劳动防护用品配备标准;5.2 劳动防护用品发放记录;5.3 特种劳动防护用品验收记录;5.4 劳动防护用品佩戴检查记录。6. 实施6.1本制度自发布之日起实施。6.2本制度最终解释权归公司安全部。劳动防护用品发放标准领用品期 工限(月)名 工种工 作 服工 作 帽防 水 胶 鞋工 作 鞋雨 衣绝缘鞋手 套口罩胶 手 套平 光 镜防 尘 镜布 长 大 挂袖 套白 布 上 衣眼 镜耐 酸 胶 鞋耐酸绝缘鞋布 面 胶 鞋白 衣 大 挂安 全 帽安 全 带绝缘手套毛 巾套顶双双件双对只对付付件对件付双双双件顶付对条劳动防护用品发放使用记录序号劳动防护用品名称领用数量领用时间领用部门领用人职务领用人签字备注特种劳动防护用品验收记录物资名称单位数量是否通过查询是否有生产许可外观是否完好是否在许可日期内1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 六一商场活动策划方案(3篇)
- 双流洗车活动策划方案(3篇)
- 台球活动礼品方案策划(3篇)
- 职工医保入院出院方案
- 税收筹划方案设计
- 2025年大学大三(服装营销与管理)服装品牌运营实务试题及答案
- 2025年中职(护理)社区护理基础阶段测试题及答案
- 2025年高职智慧健康养老服务(老年心理关怀)试题及答案
- 2026年中学教育(历史教学)试题及答案
- 2025年高职第一学年(机械制造基础)金属材料与热处理阶段测试试题及答案
- 深圳市盐田区2025年数学六上期末综合测试试题含解析
- 隐睾护理查房
- 施工企业奖惩管理办法
- 巡视人员奖惩管理办法
- 保洁员工5S管理
- 成人失禁相关性皮炎的预防与护理(2024年中华护理学会团体标准)
- 篮球裁判员手册(2人执裁与3人执裁2018年版)
- 早产儿脑室内出血预防专家共识(2025)解读
- 2025年中考道德与法治三轮冲刺:主观题常用答题术语速查宝典
- 论语的测试题及答案
- 教师年薪合同协议
评论
0/150
提交评论